Tech Werving en selectie Bureaus in de San Francisco Bay Area

technische wervingsbureaus fungeren als onafhankelijke bedrijven die zich uitsluitend richten op het inhuren van hun klanten. Verschillende technische wervingsbureaus hebben verschillende focus. Sommigen zullen alleen werken op fulltime plaatsingen; anderen plaatsen aannemers bij de bedrijven van hun klant. Kleine startups helemaal door middel van grote bedrijven maken gebruik van technische wervingsbureaus om hen te helpen vinden en sluiten toptalent. Dit artikel zal zich in de eerste plaats richten op de werving van agentschappen voor software engineers. Wervingsbureaus bestaan in de meeste sectoren, zoals recht, boekhouding, financiën, administratie en gezondheidszorg.

hoeveel kost het om een technisch wervingsbureau te gebruiken?

traditionele bureaus voor de werving van technologie rekenen bedrijven gewoonlijk tussen 20-25% van het eerstejaarsalaris van een ingenieur aan zodra een aanbod is gedaan. Dit wordt een plaatsingsvergoeding genoemd. Als de kandidaat niet het laatst bij het bedrijf meer dan drie tot twaalf maanden, afhankelijk van de overeenkomst, het Agentschap zal ofwel een nieuwe kandidaat die wordt ingehuurd of de plaatsingskosten terug te geven. In het algemeen, als het Agentschap niet een plaatsing bij de klant bedrijf zullen ze niet betaald.

Hoe werken tech recruiters?

Tech recruiters werken op verschillende manieren, maar hun primaire verantwoordelijkheden zijn het opbouwen van relaties met kandidaten en klanten. Sommige recruiters zitten zelfs ter plaatse op het kantoor van hun klant terwijl ze werven, ze kunnen een e-mailadres van het bedrijf van hun klant hebben. De meeste agentschappen hebben hun eigen kantoren die ze werken vanuit terwijl ze werven en het genereren van nieuwe sales leads. Agentschappen over het algemeen kandidaat-informatie op te slaan in een aanvrager Tracking Systems (ATS) dat ze kunnen zoeken door en e-mails verzenden van.

sommige agentschappen zullen erop staan kandidaten persoonlijk te ontmoeten voordat ze aan een cliënt worden voorgesteld; de meeste zijn tevreden met het spreken met kandidaten aan de telefoon voordat ze hen voor een interview met hun klant. Recruiters bij recruiting agencies moeten relaties opbouwen en onderhouden met kandidaten en klanten om ingenieurs succesvol te plaatsen bij tech bedrijven in de Bay Area.

waarom maken bedrijven en kandidaten gebruik van wervingsbureaus?

het gebruik van wervingsbureaus heeft vele voordelen, zowel voor bedrijven als voor kandidaten. Voor bedrijven betekent het gebruik van een wervingsbureau dat de wervingsmanager of het talentteam minder tijd moet besteden aan het bereiken van kandidaten en het plannen van interviews. Zij kunnen gebruik maken van de kennis van de recruiter van het Agentschap in de sector van het inhuren van trends en werken met hen als een consultatieve partner. Voor kandidaten, werken met een bureau recruiter is een geweldige manier om in contact te komen met meerdere bedrijven die actief inhuren in uw omgeving. Ze kunnen details geven over salarisgegevens, feedback hervatten en als tussenpersoon optreden bij het coördineren en plannen van interviews en het onderhandelen over aanbiedingen.

Wat zijn de nadelen van het werken met een wervingsbureau?

Er zijn ook nadelen aan het werken met wervingsbureaus. Voor bedrijven kan een plaatsing via een wervingsbureau onbetaalbaar zijn. Het plaatsen van een Software Engineer met een basissalaris van $115.000 (huidige industrie gemiddelde in SF) kost de werkgever $23.000 tegen een 20% overeenkomst tarief ($150.000 x .20). Aangezien recruiters van het agentschap werken op commissie hun belangen niet altijd in lijn met wat het beste is voor de kandidaat. Er zijn veel fantastische recruiters in de Bay Area die altijd de interesse van kandidaat op de eerste plaats, maar er zijn veel onervaren degenen ook. Het opbouwen van solide relaties en communiceren zijn van het grootste belang bij het werken met een recruiter of talent acquisitie professional.

Wat is het alternatief voor het werken met een wervingsbureau?

vanwege de dure vergoedingen die recruiters van agentschappen kunnen vragen, kiezen veel startups en technologiebedrijven ervoor om personeel in huis te nemen. Dit betekent dat ze recruiters rechtstreeks inhuren om deel uit te maken van hun team en werken op een basissalaris. Dit kan kosteneffectiever zijn omdat bedrijven geen kosten hoeven te betalen voor elke huur die ze maken. Er kunnen een aantal bonussen voor in huis recruiters, maar het idee met het brengen van het huren in huis is om toegewijde teamleden die verantwoordelijk zijn voor het verwerven van talent en het inhuren van proces. Bedrijven kunnen en doen nog steeds gebruik maken van wervingsbureaus, zelfs als ze een in-house talent team.

lijst en kaart van technische wervingsbureaus in de Bay Area

hieronder zijn alle technische wervingsbureaus die ik kon vinden die kantoren in de Bay Area hebben. Er zijn nog tientallen agentschappen die zich richten op Administratie, boekhouding, gezondheidszorg en werving voor andere gebieden. Van wat ik kan onderscheiden, deze tech recruitment agencies richten zich op het inhuren van ingenieurs, hoewel ze kunnen werven voor andere gebieden ook. Sommige technische wervingsbureaus hebben meerdere kantoren in de Bay Area. Ik zet maar één kantoor per bedrijf op deze kaart, normaal degene die in of het dichtst bij San Francisco is.

maakt u deel uit van een tech recruitment bureau met een kantoor in de Bay Area en niet op deze lijst? Stuur me een e-mail op [email protected] en Ik zal je toevoegen.

deze lijst werd programmatisch gegenereerd vanuit een open source dataset die ik op GitHub bijhoud.