werkgevers hebben nog steeds recht op een Drugsvrije werkplek
terwijl er rechtszaken kunnen ontstaan, zijn werkgevers over het algemeen veilig omdat de wet geen huisvesting vereist voor medicinale marihuanagebruikers.De wijziging van de Wet op medicinale marihuana in Florida behoudt nog steeds de rechten van werkgevers om een drugsvrij beleid op de werkplek af te dwingen. Ondanks het feit dat patižnten legaal in aanmerking kunnen komen voor medische marihuana, kan de patiënt niet werken als hun werkgever een drugsvrije omgeving afdwingt. Het amendement beperkt niet het vermogen van een werkgever om een drugsvrij beleid vast te stellen, voort te zetten of af te dwingen.”Het maakt het niet verplicht voor werkgevers om patiënten die medische marihuana ontvangen of werken onder invloed van marihuana onder te brengen. De afdeling wijst er ook op dat zij “geen aanleiding geeft tot een vordering tegen een werkgever wegens discriminatie of onrechtmatige ontslag.”Sinds de goedkeuring van het amendement in Florida, hebben werkgevers zich zorgen gemaakt over wat het zou kunnen betekenen voor drugsgebruik op de werkplek. Totdat de rechter anders beslist, mogen bedrijven niet tolereren dat er positief getest wordt op marihuana onder de drugsvrije werkplek.
Medical marijuana and employee drug testing
volgens de nieuwe medical marijuana law moeten patiënten een “kwalificerende voorwaarde” hebben om medical marijuana te mogen ontvangen. De voorwaarden omvatten kanker, de ziekte van Crohn, epilepsie, HIV/AIDS, ziekte van Parkinson, post-traumatische spanningswanorde, toevallen, en terminale ziekte. Sinds de goedkeuring van de nieuwe wet hebben werkgevers en werknemers zich afgevraagd wat deze zou kunnen betekenen voor drugsgebruik op de werkplek. Het antwoord? Niet veel, dankzij de sectie die werknemers niet het recht geeft om marihuana te gebruiken op het werk als een werkgever er een beleid tegen heeft. Als een werknemer in aanmerking komt voor legaal marihuana gebruik, moet hij of zij nog steeds de regels van een werkgever voor het gebruik van drugs op het werk of het hebben van marihuana in het systeem te volgen. Als een werkgever drugs testregels wil handhaven of implementeren voordat hij een werknemer in dienst neemt, heeft hij of zij dit recht.
volgens de huidige wettelijke en jurisprudentie heeft een werknemer die niet slaagt voor de drugstest, zelfs als hij een recept heeft voor medicinaal gebruik van marihuana, geen reden tot discriminatie van de werkgever, omdat het Statuut dat de Drug Free workplace in Florida regelt, het gebruik van drugs die door de federale overheid als Klasse 1 zijn gepland, nog steeds verbiedt.. Natuurlijk zal dit uiteindelijk worden uitgespeeld in rechtbanken en de mogelijkheid blijft bestaan dat de Rechtbanken op een bepaald moment zouden kunnen beslissen in het voordeel van werknemers – vooral als de opioïdepidemie verergert en meer en meer Staten Op zoek zijn naar medische marihuana als een beter alternatief voor chronische pijnbestrijding. Tot die tijd is het statuut duidelijk dat het gebruik van marihuana, Medisch of anderszins, niet is toegestaan volgens de Florida Drug Free Workplace rules.
Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen voor hulp. We zijn hier om te helpen.