De meeste werkgevers geven geen bijzonderheden over wat hun achtergrondcontroles van werknemers inhouden. Proberen om deze informatie te vinden op werkgever websites, vacatures, of sollicitaties is vaak een oefening in futiliteit. In plaats van specifieke informatie te verstrekken, zullen de meeste werkgevers zeggen: “we vereisen dat elke nieuwe werknemer een uitgebreide achtergrondcontrole doorstaat.”Dit soort vage uitspraken roept een belangrijke vraag op: wat is een “uitgebreide achtergrondcontrole”?
Wat als “uitgebreid” wordt aangemerkt, verschilt van werkgever tot werkgever. Misschien wel de meest uitgebreide werknemer achtergrond controles in de Verenigde Staten zijn die gerund door de federale overheid, en zelfs die controles variëren van baan tot Baan.
federale taken komen vaak met veiligheidsmachtigingen op verschillende niveaus. Iemand die solliciteert naar een baan met het hoogste niveau van veiligheidsmachtiging (“Top Secret”) zal een uitgebreide achtergrondcontrole moeten ondergaan. Deze high-level federale controles omvatten criminele geschiedenis, financiële informatie, adres geschiedenis, en nog veel meer. Het gaat zelfs om interviews met kennissen van de kandidaat, van collega ‘ s tot buren.
geen enkele particuliere werkgever doet hetzelfde met zijn achtergrondcontroles voor werknemers, wat betekent dat de zinsnede “uitgebreide achtergrondcontrole” doorgaans een andere connotatie heeft. Meestal, een particulier bedrijf dat geïnteresseerd is in het gaan in de diepte met een kandidaat achtergrond check zal meerdere screenings draaien als onderdeel van dat proces. De stichting is waarschijnlijk een criminele geschiedenis controle, maar andere gemeenschappelijke pre-employment controles omvatten verificaties voor onderwijs, arbeidsgeschiedenis, en professionele licenties of certificeringen; controles van aliassen of namen uit het verleden; rijden record controles, krediet geschiedenis controles, en burgerlijke geschiedenis controles.
soms duidt het woord “uitgebreid” op een robuuster achtergrondonderzoek. Strafregisters zijn verspreid over veel verschillende databases, van county courthouses tot state repositories en daarbuiten. Een werkgever die alleen een county criminele geschiedenis check in het gebied loopt het risico over het hoofd misdaden die een kandidaat kan hebben gepleegd buiten de provincie of staat.
een “uitgebreide” criminele achtergrond controle kan een die meerdere niveaus van criminele geschiedenis zoeken (county, metropolitan area, state, federal, en multi-jurisdictional) of een die address history gebruikt om provincies waar een kandidaat heeft geleefd, en mogelijk misdaden, in het verleden gepleegd.
Het is moeilijk met zekerheid te weten naar welke informatie een werkgever zal zoeken wanneer hij beweert “uitgebreide” achtergrondcontroles van werknemers uit te voeren. Zelfs twee multi-jurisdictionele criminele geschiedenis zoekopdrachten kunnen verschillende resultaten opleveren, omdat alle databases geen identieke informatie bevatten. In het algemeen kunnen kandidaten verwachten dat “uitgebreide” grondige antecedentencontroles betekenen. Door gebruik te maken van meer grondige controles, werkgevers verminderen hun risico van het over het hoofd zien van een stuk van de informatie die van cruciaal belang kan blijken voor hun aanwervingsbeslissing.
bezoek de backgroundchecks.com producten pagina om een beter gevoel van welke achtergrondcontroles beschikbaar zijn te krijgen – alle tools die een grondige werkgever zou kunnen gebruiken om meer te leren over hun kandidaten.