een kwestie die vaak aan de orde komt in een echtscheidingsprocedure is de vraag of de ene echtgenoot regelmatig geld aan de andere moet betalen. Er zijn vele redenen een echtgenoot zou kunnen hebben om dit te doen en er zijn vele factoren die worden gebruikt om het bedrag van de (meestal maandelijkse) betaling te bepalen. De term voor dit concept is “alimentatie” of “echtelijke ondersteuning.”
hoewel de twee termen dezelfde betekenis hebben, groeit de laatste in populariteit om verschillende redenen.
ten eerste heeft de term alimentatie een connotatie met zich mee dat mannen hun ex-vrouw maandelijks betalen na een scheiding. Dit was vroeger de primaire manier waarop alimentatie voorkwam, omdat het vaker voor mannen was om buiten het huis te werken en vrouwen om voor het huis en de kinderen te zorgen.het idee was dat, aangezien vrouwen geen loon verdienden en in veel gevallen de mogelijkheid hadden verloren om dat te doen door thuis te werken, het voor hen zeer moeilijk zou zijn om op zichzelf te overleven na een scheiding. Als gevolg daarvan werd de ex-man, die profiteerde van zijn ex-vrouw die thuis werkte, door de rechtbank verplicht om haar een maandelijkse alimentatiebetaling te sturen.
echter, veel families zien er vandaag de dag heel anders uit. In sommige gevallen werken zowel de man als de vrouw, in andere is de vrouw de eerste kostwinner. Om die reden lijkt de term alimentatie niet langer een goede pasvorm. Terwijl technisch gezien in het verleden alimentatiebetalingen van vrouw naar man konden gaan, omdat ze dat zo zelden deden, werd de term synoniem met mannen die betalingen naar hun ex-vrouwen stuurden.
De term echtelijke ondersteuning is ontdaan van dergelijke connotaties en wordt daarom in veel jurisdicties begunstigd. Het komt ook steeds vaker voor als een manier om te zorgen voor consistentie in taal tussen jurisdicties.
Hoe wordt de spousale ondersteuning bepaald?
zoals hierboven vermeld, zijn er vele factoren die bepalen welke echtgenoot, indien van toepassing, echtelijke steun moet betalen en hoeveel zij moeten betalen.
Sommige van deze factoren zijn:
- De lengte van het huwelijk
- levensstandaard tijdens het huwelijk
- werkafspraken tijdens het huwelijk
- of een echtgenoot opgeofferd verdienen potentieel, het inkomen, de opleidingsmogelijkheden, de of hielp de andere echtgenoot het bereiken van een van de bovengenoemde
- De gezondheid van beide partijen
- wel of niet sprake was van misbruik, of een voorgeschiedenis van huiselijk geweld
Er zijn veel meer factoren die kunnen worden beschouwd en gewogen als elke gezinssituatie is uniek. Het is aan de rechter, samen met beide partijen en hun advocaten, om een echtelijk ondersteuningssysteem vast te stellen dat eerlijk is voor alle betrokkenen.
wat te doen als uw echtgenoot een echtscheiding aanvraagt en echtelijke ondersteuning wil
als uw echtgenoot een echtscheiding aanvraagt en bij u echtelijke ondersteuning zoekt, zijn er verschillende dingen die u moet doen.
neem eerst en vooral een ervaren echtscheidingsadvocaat in dienst. Het hebben van een kwaliteit advocaat aan uw kant die ervaring heeft in deze zaken zal cruciaal zijn om ervoor te zorgen dat de scheiding rechtvaardig wordt opgelost.
Vervolgens is het ook belangrijk om een eerlijke beoordeling te maken van de werksituatie van uw gezin. Als u buiten het huis gewerkt terwijl uw echtgenoot onderhouden uw huis of verzorgd uw kinderen, is er een goede kans dat u zal worden bevolen om echtelijke steun te betalen.
u kunt echter veel doen om ervoor te zorgen dat het bedrag dat u betaalt in echtelijke ondersteuning eerlijk en niet buitensporig is. Eerlijk zijn met je advocaat, documentatie verstrekken, en naar de scheidingstafel komen met een bereidheid om te luisteren zijn allemaal belangrijk.
aan de andere kant, als u denkt dat u in aanmerking komt voor echtelijke ondersteuning, is het huren van een goede echtscheidingsadvocaat die voor u kan pleiten nog belangrijker. Uw advocaat zal met u samenwerken om uw zaak zo overtuigend mogelijk te presenteren en ervoor te zorgen dat u de steun krijgt die u verdient.