Wat te doen als de looncontrole van werknemers te laat of onjuist is

bij Saffren en Weinberg, Marc Alan Weinberg, advocaat en Kenneth Scott Saffren, Advocaat zijn partners. De slogan van het bedrijf is ” de stem van het volk in de rechtbank.”Ze stellen zich telefonisch beschikbaar op (215) 576-0100 of per e-mail op de website van Saffren en Weinberg. Saffren en Weinberg biedt een gratis, gratis case review en beantwoordt vragen voor potentiële klanten.

mensen die tijdens het werk gewond raken, hebben recht op een vergoeding van de werknemers. Voor een primer op werknemers compensatie, ga naar dit nuttige artikel. In een perfecte wereld zou dit een vrij eenvoudig proces zijn; de gewonde werknemer zou tijdig het juiste bedrag aan werknemerscompensatieuitkeringen of compensatie van de verzekeringsmaatschappij ontvangen. Helaas maken verzekeringsmaatschappijen vaak fouten, vergissingen en zelfs opzettelijke onderbetalingen of betalingsachterstanden. Erger nog, ze hebben een bewezen track record van alleen het corrigeren van hun fouten (en dan compenseren de werknemer op de juiste wijze) wanneer een advocaat gespecialiseerd in werknemers’ compensatie kwesties betrokken raakt.

zowel de schadevergoedingscontroles van te late werknemers als/of controles die minder zijn dan de verzekeringsmaatschappij moet betalen, zijn voor een gewonde werknemer moeilijk te tolereren. Het voegt het spook van financiële stress toe aan een reeds moeilijke situatie waarin de gewonde werknemer moeilijkheden kan hebben om aan zijn of haar financiële verplichtingen te voldoen als gevolg van een werkgerelateerd letsel. Terwijl sommige dappere zielen hebben genomen op de enorme verzekeringsmaatschappijen zelf, de tussenkomst van een werknemer schadevergoeding advocaat kan zowel de haast waarmee een probleem is opgelost en het bedrag van de boete betaald aan de gewonde werknemer te verhogen. Statistieken in alle 50 staten bevestigen deze bewering.

Lees de volgende alinea ‘ s om een beter inzicht te krijgen in wat er op het spel staat als een verzekeringsmaatschappij zich in dergelijke gevallen niet aan de afspraak houdt.

wanneer een looncontrole van werknemers te laat is

alleen omdat u recht hebt op comp-controles, betekent dit niet dat u overgeleverd bent aan de specifieke verzekeringsmaatschappij die u moet betalen. In feite, wat sommige mensen niet weten is dat als de verzekeringsmaatschappij geld verschuldigd is aan een individu, maar niet op tijd betalen, dan is het individu kan recht hebben op een boete. Met andere woorden, als je je cheque niet op tijd krijgt, kan de verzekeringsmaatschappij je specifieke boetegeld verschuldigd zijn. Elke staat heeft zijn eigen sancties die worden opgelegd voor te late betalingen aan gewonde werknemers. Deze sancties zijn bedoeld om werknemers te helpen wanneer verzekeringsmaatschappijen de werknemers (die recht hebben op betalingen) niet tijdig betalen.

bijvoorbeeld, als een werknemer in Nebraska woont, heeft een verzekeringsmaatschappij die aan die werknemer een looncontrole verschuldigd is, slechts 30 dagen om de uitkering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen. De 30 dagen begint te tikken op de dag dat de onderneming van de handicap in kennis is gesteld of de dag dat een rechter het bevel, vonnis of vonnis heeft ingevoerd. In Nebraska kan de werknemer recht hebben op een extra 50 procent (dit is naast wat de werknemer al verschuldigd is).

Dit betekent dat als een rechtbank op 1 januari een uitkering van $10.000 aan een werknemer bestelt, de verzekeringsmaatschappij de betaling (die kan worden ingevuld door de cheque te mailen) tegen 31 januari moet doen. Als de verzekeringsmaatschappij niet in slaagt om de betaling door 31 januari, de werknemer kan recht hebben op een extra $5.000 (dat is 50 procent van de totale award).

in veel gevallen moet een werknemer een advocaat aanhouden om ervoor te zorgen dat de verzekeringsmaatschappij de boete betaalt. Als dit het geval is, de verzekeringsmaatschappij zou kunnen worden op de haak voor de vergoedingen die omhoog door de advocaat terwijl het veiligstellen van deze boete (en zelfs rente op dat bedrag). De rechtbank zal bepalen welke kosten redelijk zijn, maar in het algemeen zal de verzekeringsmaatschappij worden verplicht om de kosten te dekken voor de advocaat die de betaling van de boete heeft verzekerd. Dat betekent dat de werknemer niet verder wordt gestraft door aan te dringen op snel betaald te worden, door te moeten betalen voor de advocaat om dit verschuldigde bedrag veilig te stellen.

veel mensen vinden dat zij de diensten van een advocaat voor de schadeloosstelling van werknemers nodig hebben om ervoor te zorgen dat deze straffen worden betaald. Check out dit bericht dat schetst hoe verzekeringsmaatschappijen maken het proces van het ontvangen van betaling moeilijker. Een werknemer ‘ compensatie advocaat is een advocaat die heeft gewerkt op het gebied van werknemers compensatie, werknemers compensatie verzekering PA, of werk verwondingen genoeg om te worden ervaren met de wet rond deze onderwerpen. Ook, ze begrijpen de redenen dat betalingen worden vertraagd (soms is het zo eenvoudig als een administratieve kwestie). Deze advocaten kunnen helpen werknemers navigeren door de ins en outs van het verzamelen van geld van de verzekeringsmaatschappij en juridisch advies.

het bedrag van een Looncompensatiecontrole van werknemers

veel werknemers die recht hebben op looncompensatieuitkeringen van werknemers zijn zeer teleurgesteld over het bedrag waarop zij daadwerkelijk recht hebben. Het is vaak aanzienlijk minder dan het loon dat de werknemer verdient op een wekelijkse basis. Vaak schiet dit bedrag tekort aan de reguliere verplichtingen van de werknemer. Deze teleurstelling kan worden verergerd als de cheque op het verkeerde bedrag is berekend en zelfs lager is dan wat de werknemer eigenlijk verschuldigd is.

bijvoorbeeld, in de Staat Georgië (ga hier naar hun site) bepalen de schadevergoedingsmaatschappijen van werknemers het gemiddelde salaris van een werknemer door het gemiddelde weekloon voor ongeveer 13 weken voorafgaand aan de schade te berekenen. Vervolgens betaalt de verzekeringsmaatschappij van de werknemers een gehandicapte werknemer (ervan uitgaande dat de werknemer volledig gehandicapt is) twee derde van het gemiddelde weekloon van de werknemer. Deze cheques worden niet belast.

als het gemiddelde weekloon van een werknemer gemiddeld 300 dollar bedraagt en de werknemer 100% gehandicapt is (zoals gecertificeerd door de behandelend arts), dan zou die werknemer 200 dollar ontvangen (dat is twee derde van 300 dollar). Interessant is dat de betaling wordt niet belast en wordt betaald gedurende de tijd dat de werknemer niet kan werken. Als het letsel wordt beschouwd als “catastrofaal,” dan is het aantal weken niet gespecificeerd. Als het letsel niet voldoet aan de normen voor “catastrofaal”, dan is het aantal uitkeringsweken beperkt. Elk letsel dat optreedt na de eerste van juli, 2013 heeft een maximale werknemers ‘ compensatie tarief van $ 525 per week. Het maakt niet uit hoeveel de werknemer die gewond was verdiend voor het letsel. Het maximum wordt vastgesteld voor elke gewonde werknemer.

echter, soms gebeuren fouten. Als de verzekeringsmaatschappij een gewonde werknemer een onjuist bedrag betaalt, is dit vaak te wijten aan een fout van een schaderegelaar met behulp van de verkeerde looninformatie, of een rekenfout die ten goede komt aan de verzekeringsmaatschappij. Een werk letsel advocaat moet vaak ingrijpen om het probleem gecorrigeerd te krijgen, terug te betalen, straffen toegekend, en advocaatkosten ook. Het kan een hoop geld, en mensen vinden het zeer nuttig om een advocaat te vechten voor hen over deze kwesties.

een schadevergoedingsadvocaat van een werknemer kan een gewonde werknemer helpen alles te krijgen waarop hij of zij krachtens de wet recht heeft. Helaas is het vaak noodzakelijk dat de gewonde werknemer juridische hulp krijgt om ervoor te zorgen dat het verschuldigde bedrag correct is en dat de fondsen binnen de wettelijk voorgeschreven tijd arriveren.

bij Saffren & Weinberg, wijden we ons aan het vertegenwoordigen van klanten die oneerlijk zijn behandeld door verzekeringsmaatschappijen die de schadeclaims van werknemers uitstellen of weigeren. Voor een gratis consult of om te spreken met een lid van ons ervaren Workers’ compensation legal team, bel ons vandaag nog!