tijdelijke totale invaliditeit vs. tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit: Wat is het verschil en wat betekenen ze voor u?
als het gaat om de beloning van werknemers, zijn er twee belangrijke soorten: tijdelijke totale invaliditeit en tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit. Als je gewond raakt op het werk, heb je misschien beide van deze termijn gehoord. Je vraagt je misschien ook af: “wat betekenen deze termen precies en wat is het verschil tussen de twee?”
tijdelijke totale invaliditeit
- tijdelijke totale invaliditeit is wanneer u tijdelijk volledig werkloos bent. Met andere woorden, door je blessure ben je helemaal niet in staat om te werken. Echter, de verwachting is dat je zal verbeteren en uiteindelijk weer aan het werk. Dit is geen permanente handicap.
- Als u in aanmerking komt voor tijdelijke totale invaliditeit, wordt u betaald tegen het tarief van 2/3 van uw gemiddelde weekloon. Als je $ 360 dollar per week wordt u gecompenseerd ongeveer $ 238 per week-vrij eenvoudig.
tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit
- tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit is voor wanneer u niet in staat bent om uw normale baan te werken als gevolg van uw werk letsel, maar u wel in staat bent om wat werk te doen. Omdat u uw oude baan niet werkt, is de kans groot dat het loon zal worden verlaagd om het werk dat u doet te passen.
- wanneer u tijdelijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt u betaald voor 2/3 van het verschil tussen wat u op uw oude baan hebt verdiend en wat u op uw nieuwe baan kunt verdienen. Bijvoorbeeld, als je gemaakt $ 360 per week op uw oude baan en $200 per week op uw nieuwe baan, zou u worden gecompenseerd ongeveer $106 van uw tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen — wat betekent dat uw wekelijkse totaal zou nu ongeveer $306 per week.
helaas kan uw werkgever u de taak laten uitvoeren die zij voor u hebben gecreëerd (bijv. iets zo minial als het tellen van paperclips of zitten in een stoel) totdat u herstellen en zijn in staat om te werken op uw normale tarief. We noemen deze ” make-work jobs.”Als u weigert om dit werk te doen, dan bent u het opgeven van uw recht op wekelijkse arbeidsongeschiktheidscontroles en medische voordelen.
soms vindt een werkgever een reden om u te ontslaan terwijl u tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangt. Helaas is er in de staat North Carolina geen wet tegen je te ontslaan terwijl je arbeidsongeschikt bent, zolang je werkgever een andere reden voor je ontslag aanvoert. Als u ontslagen wordt terwijl u tijdelijk volledig arbeidsongeschikt bent, blijven uw cheques doorgaan.
Als u vragen heeft over tijdelijke totale invaliditeit of tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit, neem dan contact op met een van onze ervaren advocaten bij Oxner + Permar. We zijn toegewijd aan het houden van onze klanten op de hoogte van hun rechten en hen te helpen navigeren door de ins en outs van de beloning van werknemers.