10 wspólnych kalifornijskich mitów dotyczących prawa pracy

mity łamane przez naszych prawników ds. zatrudnienia w Los Angeles

kalifornijskie przepisy dotyczące zatrudnienia są często niezrozumiane. Prawnicy ds. zatrudnienia w Los Angeles kesluk ,Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. opracowali i udostępnili dziesięć mitów dotyczących prawa pracy w Kalifornii, aby pomóc pracownikom zrozumieć ich prawa pracownicze i promować bezpieczne miejsca pracy w całym stanie i narodzie.

skontaktuj się z Los Angeles employment lawyers at kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. dzisiaj, aby umówić się na bezpłatną konsultację, jeśli uważasz, że cierpisz na dyskryminację w miejscu pracy, molestowanie seksualne lub uważasz, że twój pracodawca narusza Twoje prawa pracownicze.

mit Prawa Pracy #1: zastraszanie w miejscu pracy jest formą nielegalnego molestowania w Kalifornii

rzeczywistość: zastraszanie w miejscu pracy jest często bolesne i uciążliwe, ale prawo nie uważa go za formę nielegalnego molestowania. Słowo „molestowanie”, opisując problemy w miejscu pracy, zwykle odnosi się do aktów molestowania seksualnego lub wrogiego środowiska pracy.

Kiedy może to być nielegalne: zastraszanie w miejscu pracy staje się jednak nielegalną formą dyskryminacji w miejscu pracy, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie lub jest bezlitośnie wyśmiewany z powodu jego rasy, religii, pochodzenia narodowego, wieku (ponad 40 lat), płci, ciąży lub niepełnosprawności. Jest to również naruszenie kalifornijskich przepisów dotyczących dyskryminacji, aby pracodawca mógł zemścić się na każdym pracowniku, który zgłasza dyskryminację. Jeśli masz pytania dotyczące tego, czy możesz mieć ważny przypadek dyskryminacji w miejscu pracy, skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. zatrudnienia w Los Angeles, aby uzyskać bezpłatną poradę prawną.

mit Prawa Pracy #2: obowiązkowe jest 2-tygodniowe wypowiedzenie przed rzuceniem pracy w Kalifornii

rzeczywistość: ponieważ większość pracowników Los Angeles jest zatrudniona „do woli”, mogą zdecydować się na rzucenie pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu i nie są prawnie zobowiązani do dwutygodniowego wypowiedzenia.

mit Prawa Pracy # 3: kalifornijscy pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników bez powodu

rzeczywistość: Kalifornia jest stanem zatrudnienia „do woli”, co oznacza, że pracownicy mogą zostać rozwiązani w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, chyba że są pracownikami rządowymi lub zakontraktowanymi do pracy na określony czas.

Kiedy może to być nielegalne: chociaż pracodawca może zdecydować się na zakończenie stosunku pracy do woli, nielegalne jest zwolnienie pracownika ze względu na jego przynależność do klasy chronionej. Na przykład zwolnienie wykwalifikowanego i pracowitego pracownika z powodu jego rasy jest nielegalnym aktem dyskryminacji rasowej. Dodatkowo, zgodnie z Ustawą o ochronie sygnalistów, zwolnienie sygnalisty jest nielegalnym aktem odwetu w miejscu pracy.

Prawo Pracy mit #4: pracownicy w ciąży w Kalifornii mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego

rzeczywistość: powszechne jest błędne przekonanie, że kalifornijskie prawo pracy wymaga od pracodawców oferowania płatnego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z California Family Rights Act (CFRA), przyszli rodzice (mężczyźni i kobiety) mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, aby związać się z noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem. California Pregnancy Disability Leave law (PDL) ustalono, że kobiety, które cierpią na konsekwencje zdrowotne i tymczasową niepełnosprawność, podczas ciąży lub po urodzeniu dziecka, mogą kwalifikować się do dodatkowych czterech miesięcy bezpłatnego urlopu lekarskiego, aby odzyskać zdrowie.

Prawo Pracy mit #5: wszyscy pracownicy w Kalifornii mają prawo do płatnego urlopu i czasu chorobowego

rzeczywistość: nie ma federalnych ani kalifornijskich przepisów dotyczących zatrudnienia, które nakazują płatny lub niezapłacony urlop lub zwolnienie lekarskie. Kalifornijscy pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania pracownikom urlopu lub czasu chorobowego. Jednak, aby pozostać konkurencyjnym, jest zwyczajem dla wielu firm z Los Angeles, aby zaoferować płatny czas wolny korzyści.

mit Prawa Pracy #6: to jest nielegalne, aby potencjalny pracodawca zapytał, Czy masz dzieci w rozmowie kwalifikacyjnej

rzeczywistość: to nie jest nielegalne, aby pracodawca zapytać kandydatów, czy mają dzieci, o ich religii lub o ich dziedzictwa narodowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli jest to bezpośrednio związane z funkcjami pracy. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga dużo podróży lub nocnych zmian, dopuszczalne jest, aby ankieter zapytał o obowiązki rodzinne kandydata i zapytał, czy taki harmonogram byłby odpowiedni.

Kiedy to może być nielegalne: pytanie, Czy masz dzieci w rozmowie kwalifikacyjnej staje się niezgodne z prawem tylko wtedy, gdy ujawnione informacje wpływają na decyzję o zatrudnieniu w sposób dyskryminujący. Odmowa zatrudnienia w oparciu o jakąkolwiek chronioną cechę może skutkować roszczeniem o dyskryminację w miejscu pracy.

mit Prawa Pracy # 7: Potencjalni pracodawcy mogą zapytać, Czy masz niepełnosprawność

rzeczywistość: jest to naruszenie ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA), aby ankieterzy pytali kandydatów o niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną przed zaoferowaniem zatrudnienia. Na przykład pracodawcy nie mogą zadawać pytań dotyczących tego, jakie leki przyjmuje wnioskodawca, czy ma on historię problemów ze zdrowiem psychicznym lub kiedykolwiek odniósł obrażenia przy pracy.

jednak po zaoferowaniu pracy pracodawca jest prawnie upoważniony do zadawania takich pytań w celu zapewnienia odpowiednich warunków dla osób niepełnosprawnych. Jeśli czujesz, że byłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w trakcie poszukiwania pracy w Kalifornii, skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. zatrudnienia w Los Angeles, aby uzyskać bezpłatną konsultację dotyczącą praw pracowników już dziś.

mit Prawa Pracy # 8: pracownicy najemni nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny

rzeczywistość: Zgodnie z kalifornijskimi przepisami dotyczącymi nadgodzin, tylko pracownicy najemni, wykonawczy, administracyjni lub zawodowi, którzy wykonują znaczną niezależną ocenę lub nadzorują innych, są zazwyczaj zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z Prawem płacowym i godzinowym w Kalifornii pracownicy zatrudnieni na zlecenie są również zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny.

Prawo Pracy mit # 9: pracodawca musi dać zwolnionym lub zwolnionym pracownikom dwa tygodnie wypowiedzenia lub dwa tygodnie odprawy

rzeczywistość: odprawa jest wymagana tylko wtedy, gdy jest oferowana przez politykę odprawy pracodawcy. Nie ma kalifornijskich przepisów dotyczących zatrudnienia, które zobowiązywałyby pracodawców do ostrzegania pracowników o wypowiedzeniu lub zapewniania im odprawy. W niektórych przypadkach odprawa może być negocjowana, jednak często wymaga to od pracowników zrzeczenia się praw pracowniczych i możliwości wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy.

Jeśli czujesz, że przeżyłeś bezprawne zwolnienie z pracy z powodu dyskryminacji lub odwetu w miejscu pracy, negocjacje dotyczące odprawy mogą zagrozić Twojemu prawu do dochodzenia sprawiedliwości. Zasięgnij porady prawnej od naszych prawników ds. zatrudnienia w Los Angeles tak szybko, jak to możliwe, jeśli uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji w miejscu pracy lub przed negocjowaniem opcji odprawy z byłym pracodawcą.

mit Prawa Pracy #10: pracownicy z Kalifornii nie mają żadnych praw bez pisemnej umowy

rzeczywistość: większość pracowników pracuje w sektorze prywatnym i nie ma umów, do woli. Nie oznacza to, że nie mają oni praw pracowniczych. Federalne i kalifornijskie przepisy prawa pracy są egzekwowane w celu ochrony praw wszystkich pracowników w Kalifornii, a także zapewnienia uczciwego i przyjaznego środowiska pracy dla wszystkich.