20 znaków, jeśli twój szef nie jest z ciebie zadowolony (i 18 sposobów, jak sobie z tym poradzić)

w miejscu pracy, interakcja zespołowa, współpraca i uznanie to wszystko. Czujesz się szczęśliwy i cieszyć się pracą, gdy masz świetnych członków zespołu do pracy.

każdy kolega ma znaczenie, od szefa działu do biurowca, a jeśli jedna osoba się na Ciebie zdenerwuje, to przeszkadza ci to. Prawda?

na przykład bierzemy przykład szefa (lub lidera zespołu), który jest na ciebie zły i oczywiście nie masz pojęcia o problemie. Jak możesz pracować ze spokojem, gdy jest zajęty intensywnym poziomem niepokoju.

jedyne pytanie, które uderza w mózg, to dlaczego jest zły? To twoja sprawka czy nie? Będziesz miał tendencję do wymyślania tak wielu powodów w głowie, aby uzasadnić, że to nie jest twoja wina.

ale bez względu na to, co zrobisz, aby uspokoić swoje zmysły, wciąż jest głos z tyłu głowy, że coś jest nie tak. Nie panikuj i weź głęboki oddech.

zebraliśmy kilka znaków, aby wyeliminować Twoje zamieszanie. Te znaki pomogą Ci przeanalizować, czy twój szef jest z Tobą niezadowolony, czy nie. Ponadto w tym artykule zestawiono kilka wskazówek, aby promować zdrowy związek między tobą a twoją głową.

sprawdź wszystko poniżej i podziękuj nam później.

20 znaków musisz wiedzieć, że twój szef nie jest z ciebie zadowolony

możesz już doświadczać wskazówek, że twój szef cię nie lubi i nie docenia Twoich prac. Tutaj, dostać skrzydło do znaków, jeśli szef jest zły na Ciebie.

kiedy szef przestaje udzielać informacji zwrotnych

informacje zwrotne są niezbędne do rozwoju zawodowego. Dopóki nie otrzymasz opinii seniorów na temat pracy, nie możesz się poprawić. Oprócz tego, informacje zwrotne są również ważne w dzieleniu się informacjami i pomysłami w zespole.

otrzymywanie konstruktywnych informacji zwrotnych od przełożonego stworzy zdrowe środowisko pracy, zwiększy zaufanie i morale pracowników oraz osiągnie lepsze wyniki. Skutkuje to również doskonałą komunikacją i interakcją między członkami zespołu.

Jeśli twój szef nie jest już zadowolony i zadowolony z twoich wyników, on / ona da ci wskazówki na ten temat. Istnieje niezliczona ilość powodów, dla których twój szef przestaje udzielać ci opinii na temat Twoich prac.

mogłeś już zauważyć kilka subtelnych oznak, że on/ona daje Ci zimne ramię. Może to być zwolnienie Cię od razu po zgłoszeniu, lub twój szef nie jest zainteresowany niczym, co mówisz lub robisz.

w niektórych przypadkach twój szef przestał inwestować czas w krytykę i przekazywanie informacji zwrotnych za Twoją pracę i wydajność. Lub gdy on / ona to sprawdzi, skan lub spojrzenie wykona zadanie. Jest to jeden ze znaków, że twój szef chce, aby odejść i nie jest zadowolony i zadowolony z wyników.

nie oczekuj już pochwał od swojego szefa, tak jak zwykle robi to wcześniej. To może zranić twoje ego i obniżyć zaufanie do twojej pracy. Będziesz w ciągłym zmartwieniu, a Twój nacisk przesunął się na zadowolenie go i spełnienie jego standardów.

on/ona przestaje udzielać ci opinii, ponieważ widzi cię jako Zagrożenie. Twoja doskonała praca i sposób radzenia sobie z pracą mogą Cię awansować i przodować w karierze. Są to niepewne cechy bossa, które są ledwo zauważalne.

kiedy robi mikrozarządzanie

Kiedy twój szef ciągle prosi o aktualizacje dotyczące twojej pracy lub nagle zaczyna prosić Cię o codzienny raport o wszystkim, co zrobiłeś w ciągu dnia. Jest to znak ostrzegawczy, że twój szef cię mikrozarządza.

taki szef ma tendencję do obsesyjnego kontrolowania wszystkiego. Zwykle są zawsze za tobą, spekulując na temat twojej pracy i upewniając się, że ściśle przestrzegasz jego dyrektyw. Ten rodzaj zarządzania prowadzi do powolnej produktywności, niepewności i zwiększonego stresu wśród pracowników.

mikrozarządzanie zwykle występuje, gdy twój szef jest perfekcjonistą i nadaje niepotrzebnego znaczenia nieistotnym detalom. Niektórzy szefowie Zwykle mikrozarządzają swoimi pracownikami, zwłaszcza tymi, którzy rozwijają urazę w swoich sercach.

ten rodzaj zarządzania skutkuje również zahamowaniem kreatywności i innowacyjności pracowników. Micromanagers nie mogą obsłużyć pracy każdego zespołu; dlatego zdarzają się opóźnienia, a pracownicy zaczną nawet być zależni od szefa, który zrobi wszystko.

na razie, jeśli uważasz, że twój przełożony daje Ci trudny czas, udzielając wskazówek na temat rzeczy, które już wiesz lub wykazując brak zaufania do ciebie, aby zmylić cię w pracy. Więc bądź świadomy, że może cię nie lubić z powodów osobistych.

szef nie chce, abyś pojawiał się na spotkaniu

twój szef chce mniej z Tobą wchodzić w interakcje, co może być niepokojącą sytuacją. W ten sposób lider zespołu nie zadzwoniłby do Ciebie na spotkaniu grupy, abyś zdał sobie sprawę, że Twój wygląd nie jest wymagany.

nagła zmiana w zachowaniu twojego szefa jest znakiem, że twój szef chce, abyś odszedł z firmy lub nie jest już z ciebie zadowolony. Radzenie sobie z takimi sytuacjami może być uciążliwe.

w ten sposób twój szef pośrednio przekazuje Ci wiadomość, że nie jesteś już ważną osobą w dziale. Oznacza to również, że Twoje pomysły i wkład w spotkaniach nie są już potrzebne.

Co więcej, twój szef będzie miał tendencję do ignorowania twoich pytań, sugestii, pozostawiając cię poza podstawowymi szczegółami spotkań zespołu, a także notatek i informacji, których już nie otrzymujesz.

bez wątpienia poczujesz się bezwartościowy i demotywowany do dalszej pracy. Przygnębiające jest czuć się pominiętym w miejscu pracy i uczestnicząc w spotkaniach wydziałów, w których uczestniczyłeś.

kiedy rozmawia z tobą przez innych ludzi

Załóżmy, że szef ma z Tobą jakąś pracę, ale zamiast Cię o to prosić, poprosi twojego kolegę o przekazanie wiadomości.

czujesz się niezręcznie? Wiemy, że tak jest. Ponadto takie zachowanie menedżera zawstydza osobę przed innymi. Jest to również znak, że twój szef chce, abyś odszedł z pracy. On / ona pośrednio mówi, że nie jesteś już ważny i że nie jest konieczne, aby rozmawiać z Tobą bezpośrednio.

twój szef dba tylko o to, aby praca była wykonywana na czas. Nie obchodzi go, czy czujesz się bezwartościowy i jeśli czujesz się sfrustrowany nowymi sposobami zarządzania rzeczami wokół ciebie.

szef trzyma cię z dala od pętli

na oficjalnych kanałach komunikacji, nie angażuje cię w pętlę. Niezaprzeczalnie, jest to jeden ze znaków twój szef chce, aby opuścić miejsce (lub pracy).

firmy używają Microsoft teams, Slack, Goto meetings lub Trello do codziennych aktualizacji zadań i interakcji zespołowych. Dzięki tym aplikacjom łatwiej jest skontaktować się ze sobą, ale nadal nie jesteś wymieniony ani nigdy nie otrzymałeś bezpośredniego rozkazu od swojego szefa dotyczącego zadania.

twój szef celowo trzyma cię z dala od pętli, a Ty zawsze pozostajesz w tyle, jeśli chodzi o ogłoszenia i notatki. Trudno nadążyć w takiej sytuacji, prawda?

i bardziej pozornie, bez względu na to, jak bardzo starasz się być na bieżąco, twój szef zawsze znajdzie sposób, aby utrzymać cię w ciemności.

Ciągłe aktualizacje poprzez wyzwalanie e-maili

menedżer prosi o aktualizacje zadań poprzez wyzwalanie e-maili, w których również taguje głównego szefa działu (lub biura). On / ona wywiera na ciebie presję dotyczącą pracy i pokazuje swoją niechęć do ciebie.

bez względu na to, ile aktualizacji wysłałeś swojemu szefowi, on/ona nadal nie jest zadowolony z twojego sposobu pracy i obsługi rzeczy. Jest to również jeden ze sposobów przekazania, że twój szef nie do końca ci ufa i jeden ze znaków, że twój szef chce cię zwolnić.

e-maile wyzwalające twojego szefa mogą powodować duży stres, a także mogą wykoleić twoją produktywność. Czasami najlepiej jest kontynuować pracę i odpowiednio odpowiadać na e-maile szefa. W ten sposób nie będziesz go więcej wyzwalał.

sprawdź, czy szef odkłada Twoje wysiłki

osiągasz duży cel, a mimo to nie jesteś uznany? Bo twój szef ma problemy z gniewem.

w tym czasie będzie starał się odłożyć twoją ciężką pracę i wysiłki, abyś mógł lepiej wiedzieć o jego huśtawce nastroju. Twój szef nie docenia twojej pracy przed zespołem, jak robi to również z innymi członkami zespołu.

pamiętaj, że twój szef może cię nie lubić i niedoceniać twoich wysiłków, ale to nie znaczy, że Twoja firma też. I nie pozwól, aby wpłynęło to na ciebie osobiście i w twojej pracy. Twój szef chce, żebyś cierpiał. Dlatego czujesz się bezwartościowy.

ciągłe ponowne sprawdzanie& ponowne przydzielanie zadań

gdy zadanie jest ponownie sprawdzane i przydzielane przez przełożonego w sposób ciągły, nadszedł czas, aby obserwować jego przyczynę.

twój szef przydzielił Ci projekt i oczekiwał, że skończysz go w podanym terminie. Nawet z ciągłą aktualizacją, dostarczyłeś mu/jej, i kończysz ją na długo przed terminem. Ale i tak twoje wysiłki są zmarnowane.

on/ona również nieustannie zmusza cię do przerabiania wszystkiego, a twój szef zawsze znajduje błąd w twoim zadaniu. Niektórzy szefowie robią takie rzeczy, aby ich pracownicy bardziej wydajni w wykonywaniu pracy, podczas gdy inni robią to, aby upokorzyć swoich pracowników.

czasami twój szef robi to, aby wszyscy wiedzieli, że mają kontrolę nad rzeczami i muszą zobaczyć każdy szczegół zadania, aby było idealne. Tego rodzaju zarządzanie często tworzy stres i niepokój dla zespołu.

Ciche leczenie

ciche leczenie jest pozornym sposobem zadawania bólu i cierpienia innej osobie. To Toksyczne Zachowanie, które szaleje w biurze od toksycznych szefów.

najczęściej takie zachowanie miażdży ego i zaufanie pracowników, którzy są tego ofiarami. Toksyczny szef użyje cichego traktowania, aby pokazać pracownikowi, który jest potężny i ma pełną kontrolę nad wszystkim.

Jeśli twój szef daje Ci milczenie, jest to również kluczowy znak, że twój pracodawca chce, abyś zrezygnował. Zamiast powiedzieć to bezpośrednio w twarz, że już cię nie lubią, twój szef sprawi, że będziesz cierpiał, dając Ci ciche traktowanie, dopóki nie złożysz rezygnacji.

Kiedy twój szef daje Ci ciche traktowanie, nie najlepiej jest reagować w gniewie, który może skutkować negatywnie. Nie jest też sprawiedliwe błagać go / ją o cokolwiek, a innym, którego nie powinieneś robić, jest przepraszanie tylko po to, aby zakończyć milczące traktowanie, nawet jeśli nie zrobiłeś nic złego.

ale jeśli twój szef cię nie lubi, będzie milczał i traktował cię tak, jakbyś nie istniał. Ciche traktowanie nie jest zdrowym sposobem komunikowania się. Poza tym nie może on wchodzić w interakcje z Tobą na żadnej platformie.

jeśli nie oferuje Ci atrakcyjnych możliwości

ciężko pracujący pracownicy uwielbiają otrzymywać różne, ale pożądane możliwości, aby mogli wykazać się swoimi umiejętnościami.

jednak, jeśli szef cię nie lubi, nigdy nie będzie stawiał cię w zadaniach, pomagając Ci zyskać uznanie. Twój szef praktycznie nie chce, abyś odniósł sukces w swojej karierze. I on / ona chce tylko do wykonywania prostych zadań.

czasami dzieje się tak również dlatego, że twój szef nie ufa ci przy dużych i ważnych projektach. Podważa twoje zdolności i umiejętności. Innym razem wiedzą, do czego jesteś zdolny, a on / ona jest zazdrosny o twoje osiągnięcia jako pracownika.

jednak uznanie pracowników jest niezbędne. Bez wątpienia, kiedy pracownik rośnie, firma kwitnie.

jeśli odrzuci podwyżkę bez wyjaśnienia

może, twój szef chce, żebyś zrezygnował, dlatego nie zwraca uwagi na Twoją prośbę o podwyżkę. Lider zespołu, który dba o Ciebie, wymyśli wyjaśnienie, dlaczego nie jest możliwe spełnienie prośby.

spodziewaj się, że twoja prośba zostanie odrzucona, jeśli twój szef się tym nie przejmuje. Wszyscy wiemy, że bycie odrzuconym może być trochę kłopotliwe z twojej strony.

bez względu na powód, dla którego słyszałeś od lidera zespołu, pamiętaj, że to zawsze decyzja twojego szefa, czy go zatwierdzić, czy nie. Jeśli Twoja aplikacja” podnieś dochód ” pójdzie niesłyszana, to jest to znak, że twój szef jest na ciebie zły.

on/ona woli słuchać swoich ulubionych ludzi

szefowie, którzy otoczyli się swoimi ulubionymi pracownikami, nie zwracają uwagi na niezbyt znanych pracowników. W większości przypadków zaszkodzi to ego tych pracowników, którzy nie należą do kręgu przyjaciół twojego szefa.

może to zakłócić Produktywność i zaufanie pracowników do miejsca pracy. Jeśli twój szef daje szczególną uwagę i traktowanie niektórych ludzi w miejscu pracy, są szanse, że ci ludzie będą nadużywać tej sytuacji.

Jeśli jesteś jednym z tych, którzy nie należą do ulubionej listy twojego szefa, mogłeś zmierzyć się ze złym zachowaniem menedżera, będziesz stale krytykowany we wszystkim, co robisz, a wokół ciebie są wścibskie oczy.

dzięki temu twój szef rzeczywiście będzie robił z Ciebie „żarty” tylko dlatego, że cię nie lubi. Co więcej, istnieje duża szansa na niezasłużoną promocję, a także odkryjesz poczucie prawa do tych, którzy otrzymują szczególną uwagę.

wzywa cię do pracy w dzień wolny

nikt nie może zignorować wezwania jego / jej menedżera, nawet w weekendy. Brzmi to niestosownie i denerwuje pracowników, jeśli poproszą o wykonanie niektórych zadań w off day. Kończy się to psuciem wakacji.

najczęściej dzieje się tak, jeśli masz szefa, który nie szanuje twojego czasu i nie zna rzeczy zwanej równowagą między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy są zawsze na krawędzi i sfrustrowani za każdym razem, gdy ich szef do nich dzwoni.

dobrze jest również poinformować swojego szefa, że potrzebujesz czasu wolnego od pracy i oczekiwać, że będzie go szanował. Jeśli jednak twój szef jest typem tyrana i nadal bombarduje cię obciążeniami, jest to znak, że twój szef chce, abyś odszedł.

jest to czerwona flaga, o której powinieneś wiedzieć, a także wyraźny znak tego, jak bardzo menedżer jest z tobą niezadowolony. Ponieważ omówiliśmy wszystkie znaki, nadszedł czas, aby przejść do rozwiązań. Założymy się, że pomoże Ci odzyskać zaufanie szefa do ciebie.

daje Ci ciężki czas zawsze

czasami twój szef da dużo pracy, ponieważ ufa, że możesz wykonać tę pracę, i jest to również jeden z oznak, że twój szef lubi Twoją pracę. Co więcej, twój szef jest pod wrażeniem twoich doskonałych wyników.

istnieją również przypadki, że twój szef ciężko krytykuje Twoją pracę, ponieważ chce, abyś się poprawił.

ale kiedy istnieją nieuzasadnione powody jego/jej zachowania wobec ciebie, to jest to znak, że twój szef chce, abyś opuścił firmę. Nierealistyczne żądania twojego szefa dają ci zbyt dużą presję i sprawią, że stracisz koncentrację na swojej pracy.

Możesz również czuć, że Twoje zadanie jest dla Ciebie zbyt trudne i jesteś na skraju poddania się. Właśnie tego chce twój szef.

szef zawsze ma oko na każde Twoje działanie

dość stresujące jest myślenie i praca w otoczeniu, w którym twój szef nieustannie patrzy na wszystko, co robisz. Masz wrażenie, że jesteś pod mikroskopem swojego szefa.

gdy jesteś pod kontrolą, wpływa to na wydajność pracy, a Ty jesteś sfrustrowany, aby wszystko było dobrze i uniknąć błędów. Boisz się porażki, bo twój szef zawsze patrzy na Ciebie za to, co robisz.

czasami potrzebna jest minimalna kontrola w miejscu pracy, co zwykle motywuje pracowników do lepszej pracy. To także znak, że szefowi na Tobie zależy. Pomaga zobaczyć, co poszło nie tak, a czego nie robić, aby uniknąć błędów.

ale zbyt wiele z tego prowadzi do niepokoju, powoduje stres dla pracownika i obniża morale i produktywność.

szef nie jest zainteresowany Twoimi opiniami, pomysłami& wejścia

szukasz nowych pomysłów w swoim dziale. I zauważyłeś, że twój szef zawsze unikał Twoich opinii. Nawet odciął Cię od dyskusji i nie pozwolił ci skończyć.

twój szef natychmiast skierował swoją uwagę na twoich kolegów, nawet jeśli twój pomysł był najbardziej błyskotliwy i ma obiecujący wynik między innymi.

bez względu na to, co robisz, twój szef nie jest zainteresowany tym, co prezentujesz zespołowi. Wygląda na znudzonego, a nawet natychmiast Cię odrzuca. Nie możesz nic z tym zrobić, bo twój szef ma ostatnie słowo. To niewątpliwie niektóre z oznak, że twój szef chce cię zwolnić. Twój szef nie ceni Twojego wkładu w drużynę.

daje Ci zimne ramię

Kiedy twój szef lubi dawać ci zimne ramię za każdym razem, gdy do niego podchodzisz, jest to znak, że nie jest zadowolony z twojej obecności.

Bycie ignorowanym z nieokreślonych powodów jest bardzo trudne do rozwiązania. Nie wiesz, co robić i od czego zacząć. I czasami, masz tendencję do pogarszania sytuacji.

stracisz zaufanie do swojej pracy, a twój niepokój narasta, sprawiając, że czujesz się pod presją z nieznanych powodów. Zawsze chodzisz po skorupkach jaj, boisz się popełniać błędy, które rozczarują twojego szefa i pogorszą jego/jej traktowanie wobec ciebie.

oczywiste jest, że twój szef nie jest z ciebie zadowolony i sprawia Ci trudności, mając nadzieję, że zdecydujesz się rzucić pracę.

szef nie daje Ci uznania za dobrą pracę

to dobry znak, że twój szef chce, abyś został, jeśli uzna cię za doskonałą pracę. To pokazuje, że twoje wysiłki nie pozostają niezauważone, a Ty jesteś cenny dla swojego zespołu. To daje poczucie mocy wiedząc, że twój szef docenia wszystko, co robisz.

jednak w niektórych przypadkach twój szef celowo zaniedbuje twój wysiłek i nie chwali cię za dobrze wykonaną pracę. To pokazuje, że on/ona nie jest zadowolony z twojego rozwoju i sukcesu.

twój szef może przymknąć oko na Twoją pracę, ale nie pozwól, aby wpłynęła na Twoją pewność siebie. Zamiast tego rób lepiej, a prędzej czy później twój szef zrozumie, że jesteś naprawdę doskonały w tym, co robisz.

szef cię nie zmotywuje

twój szef wymyśla sposoby na odejście, a jednym z nich jest to, że nie zmotywuje cię do czynienia dobra. On / ona uważa, że to strata czasu, aby zachęcić cię, ponieważ nie jesteś już tego warta dla zespołu organizacji.

nawet jeśli jesteś czołowym graczem zespołu, twój sukces nie jest w ogóle doceniany. Wszystkim gratulowano dobrze wykonanej pracy oprócz Ciebie. Pracownicy potrzebują motywacji i możliwości rozwoju i dążenia.

jeśli pracownik jest zdemotywowany, a niesprawiedliwość szaleje w miejscu pracy, Istnieje duża szansa, że pracownik zrezygnuje.

szybko obwinia cię, jeśli coś pójdzie nie tak

frustrujące jest myślenie, że zawsze obwiniasz się, gdy coś się dzieje w Twoim miejscu pracy. Jesteś odpowiedzialny za rzeczy, których nie zrobiłeś.

Jeśli twój szef ciągle obwinia cię o niepowodzenia i nieudane projekty i plany, oznacza to tylko, że naciska na ciebie, aby rzucić pracę. Sprawiają, że wyglądasz na winnego, a najczęściej jesteś zmuszony do przyznania się do winy.

czasami twój szef naraża twoją karierę, ponieważ nie jest już zadowolony z twojej pracy, a może nie jesteś już mile widziany w organizacji. Będą szczęśliwi widząc, że zawiedziesz; jednak nie pozwól, aby zniszczyło Ciebie i twoją karierę.

weź wszystkie wskazówki, które Ci dają i sam zdecyduj, czy chcesz kontynuować pracę w toksycznym środowisku, czy odejść.

18 rzeczy do zrobienia, gdy twój szef jest zły

chociaż chcesz uniknąć bycia celem, gdy twój szef jest zły, będzie jeden lub dwa przypadki, że doświadczysz tych strasznych sytuacji w swojej karierze.

Poniżej znajdziesz sposoby radzenia sobie ze stresem w czasie rzeczywistym, jeśli stawiasz czoła złości swojego szefa.

czasem Słodkie gesty pomagają

? Cóż, Pokazywanie słodkich gestów jest istotnym czynnikiem, który zwykle ignorujemy. Ale pomaga w pewnym stopniu normalizować warunki pracy między szefem a pracownikiem.

na przykład, jeśli twój szef ma zły dzień, filiżanka kawy może rozjaśnić jego nastrój. Lub, jeśli twój szef ma trudności ze znalezieniem tego dokumentu, nie wahaj się zaoferować pomocną dłoń.

czasami te małe gesty przyciągną uwagę twojego szefa. Pokazuje, że zwracasz uwagę na jego potrzeby, co może nawet pomóc ci uzyskać jego dobrą stronę.

dlatego powinieneś starać się współpracować i być przyziemny, bez względu na to, jak wściekła jest twoja głowa. Ponadto gesty takie jak praktyczne prezenty dla szefa mogą pomóc prędzej czy później uzyskać pochwałę i wartość w oczach szefa.

Rozwiąż problemy

poza prezentowaniem, możesz omówić problemy, które napotykasz z powodu jego nietypowego i niedopuszczalnego zachowania. Mówienie za siebie może wydawać się dla Ciebie zbyt trudne.

pamiętaj jednak, że bezpośrednie rozwiązywanie problemów z szefem może przynieść lepsze rezultaty. Mówienie może przynieść Ci spokój ducha, a także podnieść ciężar, który czujesz. Czasami dobrze jest wyrazić swoje obawy i dać im znać, co do nich czujesz.

aby to zrobić, upewnij się, że jesteś na spotkaniu jeden na jeden z nimi. Prawdopodobnie możesz poinformować swojego szefa, że chcesz porozmawiać z nim osobiście.

rozmawiając z szefem o problemach, upewnij się, że jesteś konkretny, bezpośredni i nie oskarżasz go w jakiś sposób o spowodowanie problemu.

ustal, że szanujesz ich, używając lekkiego i pozytywnego tonu, nigdy nie podnoś na nich głosu, pozostań skromny. W końcu nadal jest twoim szefem. Zwróć uwagę, że jesteś również gotów rozwiązać te problemy.

tak więc, kiedy prawidłowo komunikujesz obawy, nie robiąc z tego wielkiego zamieszania, tylko wtedy może on/ona zrozumieć, przez co przeszedłeś. Zauważysz również pewne oznaki, że on/ona troszczy się o Ciebie i że będą w stanie rozwiązać problemy samodzielnie.

słuchaj go, gdy na ciebie krzyczy

Co zrobić, gdy czujesz brak szacunku dla głośnego głosu szefa? Bycie nakrzyczanym przez szefa może wywołać w tobie wiele emocji. Możesz krzyczeć i negatywnie reagować na to, jak cię traktuje, prawda?

jednak odegranie się na nim nigdy nie jest dobrym pomysłem, ponieważ nadal jest twoim szefem. Bez względu na to, co zrobisz, zawsze będą mieli rację, nawet jeśli to ich wina.

zanim zrobisz coś, czego później możesz żałować, pomyśl o powodach, dla których twój szef na ciebie krzyczy. To twoja wina? A może jesteś celem ich frustracji z powodu porażki zespołu? Czy są irracjonalne?

mimo to nigdy nie krzycz. Zachowaj spokój i weź cios. Sugerujemy, abyś przez jakiś czas był cicho. Dyskusja krzyżowa i argumenty mogą przynieść stres na wyższy poziom. Nie denerwuj szefa jeszcze bardziej.

dlatego niech twój menedżer na ciebie krzyczy i nie odzywa się ani słowem, dopóki nie odzyska nerwów. Zaufaj nam, kiedy się uspokoi, przyjdzie do ciebie, aby zapytać o to wcześniej.

przeproś, jeśli Twoje zadanie poszło źle

Zwykle przełożony nie krzyczy ani nie denerwuje się na swojego członka zespołu, dopóki coś nie pójdzie nie tak. Błędy są nieuniknione, a my jesteśmy tylko ludźmi, którzy są podatni na błędy.

w twojej pracy są nieskończone sposoby na popełnianie błędów. Możliwe, że przegapiłeś spotkanie lub wysłałeś niewłaściwą wiadomość e-mail do niewłaściwej osoby i wiele innych. Ale popełnianie błędów w kółko to zupełnie inna historia.

Kiedy popełniasz błąd, który zawstydza twojego lidera zespołu przed główną głową, to Twoim wyłącznym obowiązkiem jest przyznanie się do winy. Przeproś menedżera i spróbuj ponownie wykonać zadanie (jeśli to możliwe), aby spowodować mniejsze szkody dla reputacji zespołu.

nie chowaj się za liderem zespołu i pozwól mu / jej zająć się ciosem, co jest bardzo dziecinne. Przyznaj się do błędu i przeproś za niego.

nie ma nic złego w przepraszaniu za popełniony błąd. Przynajmniej wiesz, że zrobiłeś coś złego i jesteś gotów wziąć za to odpowiedzialność. Możesz pomyśleć, że proste „przepraszam” wystarczy, ale tak nie jest.

skuteczne przeprosiny powinny być szczere i autentyczne. Przyznał Pan, że Pańskie działania spowodowały kłopoty i wpłynęły na niektórych kolegów. Pokazuje również swoją odpowiedzialność za swoje wysiłki.

trzeba dużo odwagi, żeby przeprosić za swoje błędy. Jednak najlepiej jest to zrobić, aby odzyskać zaufanie zespołu i zbudować długotrwałe relacje z szefem. Pamiętaj, że przeprosiny zawsze powinny pochodzić z serca.

pozostań pozytywny& rozsiewaj pozytywność

niezależnie od niewłaściwego zachowania szefa, jedyną rzeczą, która może pomóc ci zdmuchnąć cały jego gniew, jest twoje optymistyczne zachowanie, bez względu na to, jakie to trudne.

wyeliminuj swoje negatywne myśli i zajmij się sytuacją profesjonalnie. Myśl o szczęśliwych myślach, jak to mówią. Pamiętaj, aby karmić swój umysł tylko tymi pozytywnymi. To pomoże Ci szybko przejść przez rzeczy.

masz talent. Świetnie sobie radzisz ze swoją pracą. Jesteś produktywny. Więc nie ma się czym martwić. Utrzymuj rzeczy pod kontrolą, będąc pozytywnym i mając wielkie usposobienie.

Ponadto, można wskazać niektóre z jego dobrych nawyków, gdy jest w porządku z rzeczy. Takich jak próba doceniania swojej pracy i decyzji, które podjął dla jej poprawy.

poza tym możesz go rozweselić przekazując pozytywne wiadomości, żeby mniej pesymistycznie myślał o rzeczach.

nie pozwól, aby wpłynęło to na Twoją pracę

kiedy pracujemy w produktywnym środowisku, musimy stawić czoła wzlotom i upadkom. Ponadto, kluczowe okoliczności mogą sprawić, że twój szef wścieknie się na różne rzeczy.

skupianie się zbytnio na tym, jak traktuje cię szef, nie jest idealne do radzenia sobie z taką sytuacją. Tak, twój szef może cię nie lubić z wielu powodów, jednak pozwalając, aby wpłynęło to na ciebie osobiście, a wydajność pracy może eskalować do innych problemów.

wszystko pozostało takie samo, gdy już nadwyrężone wszystkie swoje wysiłki, aby naprawić swoją współpracę z szefem. Teraz jest odpowiedni czas, aby przenieść swoją energię i skupić się na swojej pracy.

bądź profesjonalistą i pokaż swojemu szefowi, że jego zachowanie wobec ciebie nie wpłynie na Twoją pracę. Jest to również odpowiedni czas, aby pokazać swoje umiejętności i jak radzić sobie ze skargami.

W końcu, gdy nadejdzie czas, nie pozwól, aby przeciwstawne perspektywy i warunki rządziły twoimi umiejętnościami twórczymi. Upewnij się, pomimo poważnego nastroju szefa wydziału. Dajesz z siebie wszystko. Niech jego gniew i stres nie wpływają na wydajność pracy.

wyznacz granice

ilekroć czujesz, że twój szef nie rozmawia ze sobą lub czuje, że jest na Ciebie nielogicznie zły, narysuj linię graniczną zamiast denerwować go pytaniami, np. czy jesteś zły lub dlaczego jesteś zły?

Daj swojemu szefowi wystarczająco dużo czasu, aby przetworzyć jego emocje i nie prowokować go jeszcze bardziej. Dobrze jest znać swoje granice, zwłaszcza gdy są wyraźne oznaki, że twój szef chce, abyś odszedł.

uważa się, że lepszą decyzją jest nie mówienie o rzeczach, które na razie mogą przeszkadzać wam obojgu. Jak powiedział Robert Frost: „dobre ogrodzenia to dobrzy sąsiedzi.”

poznaj jego preferencje

znając preferencje swojego szefa, możesz z nim płynnie pracować. Jest to również bardzo pomocne, aby uniknąć uzyskania na jego / jej złej stronie. Aby to osiągnąć, musisz obserwować i rozumieć naturę swojego szefa.

aby lepiej to zrozumieć, miej na uwadze odpowiedzi na te pytania:

• jakich umiejętności potrzebuje?
• jak on / ona chciałby, żebyś z nim współpracował?
• jak szybko lub wolno podejmuje decyzje?
• czy on/ona zajmuje dużo czasu, aby zrozumieć twój punkt widzenia?
• czy Twoja praca jest zgodna z jego / jej stylem?
• i wiele innych.

Tak więc im więcej pracujecie razem, tym bardziej niemożliwe byłoby zrozumienie wzajemnych wymagań. Dlatego ważne jest, aby mieć otwartą komunikację z szefem.

nie daj się zastraszyć, aby zadawać pytania i wyjaśnienia, jeśli nie rozumiesz czegoś dotyczącego twojej pracy. Poproś o opinię i pomoc, jeśli masz z czymś problem. Pamiętaj, aby nie przesadzić i nie polegać zbytnio na pomocy swojego szefa.

należy również upewnić się, że oboje są na tej samej stronie i skutecznie komunikować. Co więcej, gdy zaczniesz dostosowywać styl swojego szefa i uczyć się jego pożądanych umiejętności, zobaczysz pozytywną zmianę w jego nastawieniu. W ten sposób zarządzasz umysłem swojego menedżera miejsca pracy, nawet bez jego wiedzy.

Nie Bądź częścią winy

najczęstszą rzeczą, którą pracownik zrobi, jeśli znajdzie się w strasznej sytuacji, jest odwrócenie winy od siebie. Jest to również jeden z głównych powodów, dla których szefowie są sfrustrowani, a nawet bardziej wściekli.

inicjowanie lub dołączanie do gry o winę i wskazywanie palcami na innych za błąd nie jest idealne do radzenia sobie z takimi sytuacjami. Możesz również wyglądać jak tyran, a to jeszcze bardziej pogorszy sytuację. Prowadzi to również do większej liczby konfliktów w miejscu pracy i zaszkodzi relacjom z kolegami.

najgorsze jest to, że obwiniasz o to swojego starszego menedżera. Pamiętaj, to on cię zatrudnił. Znowu, on jest tym, któremu codziennie meldujesz.

lekceważenie seniorów zaszkodzi twojej reputacji i może cię zlikwidować, jeśli będzie się bardziej nasilać. Wskazane jest, aby stracić argument, obniżyć swoją dumę i po prostu ssać go zamiast rozpoczynać grę obwiniania.

proponuj unikalne rozwiązania

każdy szef lubi pracowników, którzy z entuzjazmem prezentują swoje kreatywne umiejętności w prawie każdym zadaniu swojej pracy, a to jeden z oznak, że twój szef lubi Twoją pracę. Ich menedżerowie zawsze witają pracowników z imponującymi pomysłami i unikalnymi rozwiązaniami.

idealny pracownik przedstawia rozwiązania swojemu szefowi, a nie sumuje się z problemem. Docenią twoje wysiłki w znalezieniu rozwiązań, co oznacza mniej pracy dla nich.

niewątpliwie jest to kolejny sposób na oświecenie nastroju twojego szefa. Wendi Weiner (wielokrotnie nagradzany Prawnik) mówi: „menedżerowie są profesjonalistami zorientowanymi na rozwiązania i chcą, aby ich bezpośrednie raporty doskonaliły problem i oferowały rozwiązanie.”

przed spotkaniem z szefem upewnij się, że masz listę pomysłów. Oszczędza to czas, a także nie zapomnisz o pewnych szczegółach i jąkniesz się przed nim, prezentując swoje rozwiązania.

nigdy nie zakładaj, że wiedzą wszystko

ogólnie uważa się, że menedżer wie wszystko. Jednak tak nie jest. Jest wiele rzeczy, o których Twój menedżer nie wie, przede wszystkim, jeśli te rzeczy są związane z twoimi umiejętnościami.

więc nigdy nie lekceważ siebie. W przypadku nieporozumień możesz omówić sprawę ze swoim przełożonym. Daj mu znać o swojej perspektywie za wykonaniem zadania, po czym, jeśli szef tego nie poczuje, właściwy krok do podjęcia. Więc możesz to przerwać.

nie oceniaj szybko, myśląc, jak niekompetentny jest twój szef, jeśli chodzi o pracę. To nie fair zakładać, że twoi przełożeni wiedzą wszystko. Mają też swoje ograniczenia i powinniście również pamiętać, że są tacy jak wy, ludzie.

daj szefowi trochę luzu i obniż standardy. Dobrze jest nawiązać dobre relacje robocze z szefem. Jeśli on / ona nic nie wie, a w takim przypadku jesteś do tego zdolny, możesz go czegoś nauczyć. Pracuj razem, aby osiągnąć cel organizacji i prosperować razem.

unikaj popełniania tego samego błędu ponownie

problemy, które tworzymy, lub błędy, które popełniamy, są zwykłą rzeczą. Każdy z nas przynajmniej raz w swojej karierze doświadczył pewnych błędów, prawda? Ale powtórzenie tego samego błędu może skończyć się złą sławą.

w miejscu pracy jednorazowy błąd jest zrozumiały. Poza tym, jeśli popełnisz ten sam błąd dwa razy (lub więcej), staje się to nie do zniesienia dla menedżera, ponieważ wielokrotnie zarządza całą sprawą.

wyobraź sobie, że jesteś menedżerem obsługującym pracownika, który powtarza te same błędy przez kilka miesięcy. To dość frustrujące, aby sobie z tym poradzić, prawda? Wynikiem tego jest to, że Twój menedżer może skończyć się nie dając Ci zadań lub projektów już.

Ucz się na błędach i notuj rzeczy, które musisz zmienić, aby uniknąć powtarzania tych samych błędów. Skoncentruj się na swojej pracy i unikaj rozpraszania uwagi i zawsze przeglądaj swoją pracę.

dlatego zaleca się, aby wykonywać swoją pracę z obecnym umysłem. Upewnij się również, że sprawdziłeś swoje dane (lub raport z zadania) przed przesłaniem go do szefa. W ten sposób uchronisz się przed ponownym popełnianiem błędów.

skup się na swojej pracy& Popraw swoją wydajność

nie zwlekaj z tym, że twój szef nie jest już z ciebie zadowolony. Czasami są one po prostu ulotne i prędzej czy później twój szef się pojawi.

zamiast spędzać czas na radzeniu sobie z lękiem i zmartwieniami, bądź produktywny. Skoncentruj się na swojej pracy, ustal jasny cel, sprawdź ponownie swoje listy zadań i nadążaj za terminami, które przegapiłeś.

miej oko na to, jak rozwijać swoje umiejętności i odkrywać nowe sposoby uczenia się. Bądź zajęty budowaniem siebie i rozwojem swojej kariery. Potwierdź swoje mocne i słabe strony po drodze.

Co więcej, Poznaj swoje ograniczenia. W ten sposób wiesz, jak być produktywnym i uniknąć przeciążenia i przepracowania.

nie unikaj swojego szefa

pamiętaj, że unikanie szefa nigdy nie poprawi sytuacji. Innym razem to pogarsza sytuację, niż myślisz.

możesz pomyśleć, że unikanie szefa jest najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, zwłaszcza jeśli chcesz uniknąć wszystkich rażących spojrzeń i cichego traktowania, które daje Ci szef. Przemyśl to i określ potencjalne ryzyko unikania szefa.

unikanie szefa stworzy więcej urazy i nieporozumień między tobą a twoim szefem. Jeśli to zrobisz, będą się zastanawiać, dlaczego rażąco ich unikasz. Spekulacje wzrosną, a twoi koledzy zauważą również zmianę zachowania wobec twojego szefa.

mogą pomyśleć, że w pewnym momencie jesteś winny lub coś ukrywasz. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, by twój szef cię jeszcze bardziej nienawidził. Po prostu zachowaj spokój w kontaktach z nimi i nie pozwól, aby wpłynęło to na Twoją pracę i wydajność.

nie złość się swojej przełożonej

złość szefowi nigdy nie jest dobrym pomysłem na początek. Jeśli uważasz, że mówienie o nim źle jest Twoim sposobem na odegranie się na nim, pomyśl dwa razy.

przypuśćmy, że twoim jedynym zamiarem jest po prostu przekazać swoje emocje zaufanemu koledze o tym, jak twój szef cię nie lubi, subtelne oznaki niechęci, które pokazuje, i złe traktowanie, którego doświadczasz.

nie mów o tym, jak zły i toksyczny jest twój szef. Być może nigdy nie wiesz, że zwykła rozmowa z kolegą może spowodować o wiele więcej kłopotów. Pamiętaj, że Twój zaufany kolega może nie być lojalnym przyjacielem i nie może zachować żadnych tajemnic.

bełkot może rozsiewać plotki jak pożary, a to może cię obalić. Po prostu przestań, zachowaj to dla siebie i lepiej się zamknij. Powinieneś wziąć pod uwagę, że Obmacywanie szefa jest oznaką braku szacunku, a Ty możesz zostać zwolniony.

nie stresuj się zbytnio myśląc

nadmierne myślenie nigdy nie jest dobre dla Twojego zdrowia, a nawet powoduje większy stres. Myślenie o problemie w miejscu pracy może również zakłócić wydajność pracy i koncentrację.

Co więcej, overthinking nie pomoże Ci rozwiązać problemów, które masz z szefem. To tylko pogarsza twoje emocje i sprawia, że martwisz się o rzeczy, które jeszcze się nie wydarzą lub w ogóle się nie wydarzy.

nie warto stresować się rzeczami, których nie można kontrolować. Na przykład, nie możesz kontrolować faktu, że twój szef cię nie lubi i on/ona czyni twoje życie nieszczęśliwym.

zamiast tego skup swoją energię na rzeczach, które możesz kontrolować. Bądź zajęty swoją pracą i bądź produktywny. Im bardziej się o coś martwisz, tym bardziej jesteś zestresowany i nie możesz się skupić.

Ćwicz empatię

może być trudno zacząć być empatią wobec toksycznego szefa. Może jednak przynieść pozytywne rezultaty.

współczucie dla uczuć i myśli innych może wzmocnić więzi i odbudować zerwane relacje, zwłaszcza te z szefem. Jest również w stanie głęboko zrozumieć, dlaczego działają i są wrażliwe na ich potrzeby.

bycie empatą pokazuje również, że jesteś otwarty na komunikację i łączysz się ze swoim zespołem i szefem. Jeśli praktykujesz empatię, lepiej zrozumiesz zachowanie swojego szefa i obdarzysz go cierpliwością i rozwagą.

Co więcej, empatia jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu i dobrych relacji w miejscu pracy.

zacznij szukać nowych karier

bez względu na to, jak bardzo starasz się być dobrym pracownikiem w oczach swojego szefa, wciąż nie wystarczy. Oznaki, że pracodawca chce, żebyś zrezygnował, są oczywiste. Każdego dnia jesteś bombardowany negatywnością, która już odbija się na twoim zdrowiu fizycznym, emocjonalnym i psychicznym.

nie jesteś już produktywny, a budzenie się każdego dnia do pracy stresuje Cię. Ciężko jest pracować z szefem, który cię nie docenia i nie docenia. Pamiętaj o swojej wartości i pamiętaj, że mogą natychmiast zastąpić cię kimś innym.

istnieją również przypadki, że pracownicy mają tendencję do dłuższej pracy z toksycznym szefem, ponieważ są zbyt przywiązani do swojej pracy i swoich kolegów i uważają, że jest to strata czasu i wysiłku, aby szukać innej możliwości.

nie pozwól, aby cię ograniczyło i powstrzymało przed osiągnięciem pełnego potencjału. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla siebie i swojej kariery, jest odejście i rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy. Najpierw oszczędzaj siebie i nie warto kontynuować pracy w toksycznym środowisku.

ostatnie przemyślenia

Jeśli twój szef jest na ciebie zły, to może Ci gdzieś zabraknąć. Dobrze jest również zrobić samoocenę i sprawdzić, w jakim aspekcie brakuje. Dogłębna analiza pomoże Ci dotrzeć do przyczyny.

jednak, jeśli jesteś doskonały w swojej pracy i jako pracownik, nie ma się czym martwić. Problemem jest twój szef, a nie ty. Dlatego znaki i sztuczki, aby poradzić sobie z kluczową sytuacją, są opisane powyżej.

mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci lepiej zrozumieć scenariusz.

dodatkowa lektura:

• 12 rodzajów toksycznych bossów, z którymi spotkasz się w swojej karierze
• 10 oznak, że pracujesz w toksycznym środowisku
• Jak radzić sobie z szefem, którego nienawidzisz?
• Jak radzić sobie z irytującymi nawykami Coleague?
• 6 znaków, że twój szef cię nie lubi
• 5 sposobów radzenia sobie z trudnym szefem