5 różnice między tytułem VII A sekcją 1981, które mogą pomóc w przypadku dyskryminacji rasowej w zatrudnieniu

dwa ważne przepisy federalne chronią pracowników przed dyskryminacją rasową: Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII) i 42 U. S. C. 1981 (sekcja 1981). Sądy często analizują roszczenia prawne na podstawie tych dwóch ustaw w bardzo podobny, jeśli nie identyczny, sposób i ten sam zestaw faktów może być realizowany na mocy obu ustaw jednocześnie.

Kongres i Sąd Najwyższy wyjaśniły jednak, że te dwa statuty są podobne, ale pozostają odrębnymi i odrębnymi przyczynami działań. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, w jaki sposób różnice między tytułem VII A sekcją 1981 mogą pomóc lub potencjalnie zatopić Twoją sprawę.

Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.

Departament Sprawiedliwości przedstawia następujące pomocne podsumowanie tytułu VII:

Tytuł VII sprawia, że dyskryminowanie kogoś ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę i tożsamość płciową) lub religię jest niezgodne z prawem. Ustawa czyni również bezprawnym odwet wobec osoby, ponieważ osoba skarżyła się na dyskryminację, wniosła zarzut dyskryminacji lub uczestniczyła w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu lub pozwie.

Tytuł VII zabrania nie tylko celowej dyskryminacji, ale także praktyk, które powodują dyskryminację osób ze względu na ich rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię lub płeć.

sekcja 1981

:

wszystkie osoby podlegające jurysdykcji Stanów Zjednoczonych mają takie samo prawo w każdym stanie i na każdym terytorium do zawierania i egzekwowania umów, pozywania, bycia stronami, składania zeznań oraz do pełnej i równej korzyści ze wszystkich przepisów i postępowań dotyczących bezpieczeństwa osób i mienia, z których korzystają biali obywatele, i podlegają takim samym karom, bólom, karom, podatkom, licencjom i wszelkim wymogom, i do żadnego innego

na szerszym poziomie oba statuty zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę. Istnieje jednak pięć kluczowych różnic między tymi dwoma powiązanymi prawami, które mogą złamać lub złamać Twoją sprawę.

różnica #1: Tytuł VII, ale nie sekcja 1981, zabrania dyskryminacji o różnym wpływie

Tytuł VII zakazuje celowej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe i inne chronione cechy podczas procesu zatrudniania. Ale Tytuł VII zabrania również stosowania praktyk zatrudniania, które są neutralne na twarzy (takich jak testy pisemne), które mają dyskryminujący wynik: nieproporcjonalnie wykluczając kobiety, Afroamerykanów i inne chronione klasy kandydatów.

zgodnie z rozbieżną teorią wpływu, nawet jeśli pracodawca nie zamierzał, aby praktyka zatrudnienia wykluczała grupy chronione, jeśli praktyka ostatecznie skutkuje odrzuceniem nadmiernej liczby skądinąd wykwalifikowanych, na przykład kobiet lub Afroamerykanów, stosowanie tej praktyki może naruszać Tytuł VII.

sekcja 1981 z drugiej strony zakazuje tylko celowej dyskryminacji.

więc jeśli Twoja sprawa dotyczy roszczenia o różny wpływ, kwestionującego na przykład test zatrudnienia lub system odszkodowań, roszczenie to może być realizowane na podstawie tytułu VII, ale nie sekcji 1981.

różnica #2: Sekcja 1981 nie wymaga złożenia opłaty EEOC

aby złożyć pozew o tytuł VII w sądzie, pracownik musi wyczerpać swoje środki administracyjne, wnosząc zarzut dyskryminacji z Komisją ds. równych szans zatrudnienia (EEOC). W zależności od stanu, w którym pracownik mieszka, okres może wynosić 180 lub 300 dni na wniesienie opłaty, jeśli pracownik pracuje w sektorze prywatnym. Jeśli pracownik pracuje dla rządu federalnego, stanowego lub lokalnego, obowiązują różne procedury i okresy.

§ 1981 Nie nakłada jednak na pracownika obowiązku wniesienia oskarżenia o dyskryminację do EEOC. Rozróżnienie to jest szczególnie ważne, jeśli pracownik nie dotrzymał terminu złożenia oskarżenia EEOC o dyskryminację, ponieważ pracownik może nadal być w stanie dochodzić roszczenia zgodnie z sekcją 1981.

różnica #3: Sekcja 1981 ma dłuższy okres przedawnienia niż Tytuł VII

jak wspomniano powyżej, termin złożenia oskarżenia EEOC o dyskryminację może wynosić do 300 dni, w zależności od tego, gdzie mieszkasz i czy jesteś w sektorze publicznym, czy prywatnym. Na stronie internetowej EEOC znajdują się pomocne informacje o tym, jaki termin może mieć zastosowanie do Twojego roszczenia. Ponadto pozew o tytuł VII musi zostać złożony w ciągu 90 dni od otrzymania powiadomienia EEOC o prawie do pozwu.

roszczenia dochodzone na podstawie sekcji 1981 mają jednak znacznie dłuższy okres przedawnienia w przypadku złożenia pozwu. Rzeczywiście, pracownik może złożyć sekcję 1981 w ciągu czterech lat od naruszenia. Jones v. R. R. Donnelley & Sons Co., 541 U. S. 369 (2004).

różnica #4: Sekcja 1981 nie ma żadnego limitu na odszkodowania

jeśli pracownik wygra swój tytuł VII sprawa o dyskryminację w zatrudnieniu, obowiązuje limit wysokości odszkodowania, które jury może przyznać. Zgodnie z tytułem VII, najbardziej, że pracownik może otrzymać za odszkodowanie wyrównawcze (w celu zrekompensowania stresu emocjonalnego i wydatków z kieszeni na leczenie) i odszkodowanie karne (mające na celu ukaranie pracodawcy za szczególnie złośliwą lub lekkomyślną dyskryminację) wynosi $300,000. Inne formy odszkodowań pieniężnych, w tym zwrot i zwrot z góry, są również dostępne na mocy tytułu VII i nie podlegają limitowi.

natomiast w przypadku pozwu wniesionego na podstawie § 1981 nie istnieje żaden limit odszkodowania pieniężnego.

różnica # 5: Sekcja 1981 ma zastosowanie tylko do dyskryminacji rasowej, podczas gdy Tytuł VII obejmuje więcej klas osób

sekcja 1981 przewiduje kilka dodatkowych korzyści nie zawartych w tytule VII, ale w co najmniej jednym obszarze–Zakres klas chronionych–Tytuł VII oferuje szerszy zakres.

sekcja 1981 obejmuje dyskryminację ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne.

Tytuł VII obejmuje dyskryminację nie tylko ze względu na rasę i pochodzenie etniczne pracownika, ale także na przykład na płeć i religię.

wskaźnik praktyki: dochodzenie krajowych oświadczeń o pochodzeniu zgodnie z sekcją 1981

jednym z bieżących pytań dotyczących związku między sekcją 1981 a oświadczeniami tytułu VII jest to, czy sekcja 1981 obejmuje dyskryminację krajową, co wyraźnie dotyczy tytułu VII.

a case out of the U. S. Court of Appeals for the Eighth Circuit, Torgerson v.City of Rochester, 643 F. 3d 1031 (8th Cir. 2011), stwierdził, że sekcja 1981 nie obejmuje dyskryminacji opartej wyłącznie na pochodzeniu Narodowym. Ten i inne orzeczenia federalne, patrz np. Nadesan V. Citizens Financial Group, 673 Fed.Appx. 47, 49 (2D Cir. 2016), podkreślają potrzebę starannego określenia podstawy deklarowanej dyskryminacji.

w Torgerson powód twierdził, że był dyskryminowany „ze względu na swoje pochodzenie narodowe.”The 8th Circuit zauważył, że sekcja 1981 chroni” możliwe do zidentyfikowania klasy osób, które są poddawane celowej dyskryminacji wyłącznie ze względu na ich pochodzenie lub cechy etniczne.”Id. w 1052 (cytując św. Franciszka Koll. v. Al–Khazraji, 481 U. S. 604, 613 (1987)).

na przykład, jeśli dana osoba jest „poddawana celowej dyskryminacji ze względu na fakt, że urodziła się Arabem, a nie wyłącznie z powodu miejsca lub narodu, z którego pochodzi … będzie miał sprawę zgodnie z § 1981.”Id. 1053 (pominięto cytaty).

w sprawie Torgersona stwierdza się zatem, że sekcja 1981 nie zezwala na roszczenia o dyskryminację ze względu na pochodzenie narodowe. Dowód. Skarga torgersona, którego nigdy nie zmienił, aby uwzględnić dyskryminację rasową, stwierdził tylko, ” pozwany dyskryminował powoda w tworzeniu umowy o pracę na podstawie jego narodowego pochodzenia, z naruszeniem 42 U. S. C. § 1981.”Id. W związku z tym Sąd oddalił jego pozew z 1981 roku.

efekt końcowy: jeśli chcesz dochodzić roszczenia o dyskryminację, która odnosi się do twojego pochodzenia narodowego zgodnie z sekcją 1981, ważne jest, aby w skardze i podczas postępowania sądowego w sprawie wyraźnie zaznaczyć, że dyskryminacja dotyczy również twojej rasy, pochodzenia lub cech etnicznych.

na wynos

• Jeśli Twoja sprawa dotyczy roszczenia o różny wpływ, powinna być ścigana na podstawie tytułu VII, A nie sekcji 1981;

• nie musisz wnosić oskarżenia EEOC o dyskryminację w pozwie z sekcji 1981, ale musisz zgodnie z tytułem VII;

• przedawnienie skargi w sekcji 1981 wynosi 4 lata, podczas gdy termin złożenia oskarżenia EEOC o dyskryminację w pozwie o tytuł VII jest krótszy niż jeden rok (dokładny termin zależy od rodzaju pracodawcy i stanu, w którym pracujesz);

• w przypadku sekcji 1981 nie ma limitu na odszkodowania pieniężne, ale maksymalne odszkodowanie kompensacyjne i karne, które można przyznać w indywidualnej sprawie o tytuł VII, wynosi 300 000 USD;

• Jeśli Twoje roszczenie wiąże się z dyskryminacją ze względu na chronioną cechę inną niż rasa (na przykład płeć lub religia), sekcja 1981 prawdopodobnie nie będzie miała zastosowania, chociaż tytuł VII nadal byłby opcją; i

• Jeśli doniosłeś roszczenie o dyskryminację ze względu na pochodzenie narodowe zgodnie z sekcją 1981, sądy mogą wymagać jasnego linku pokazującego, że deklarowana dyskryminacja była powiązana z Twoją rasą, pochodzeniem lub cechami etnicznymi

  reklama