w czerwcu ubiegłego roku Gov.Rick Scott podpisał ustawę, która wyjaśnia, w jaki sposób pacjenci mogą otrzymywać medyczną marihuanę zgodnie z poprawką na Florydzie z 2016 roku. Poprawka 2, Florida ’ s „medical marihuana law” przeszedł z 71% głosów i weszła w życie 3 stycznia 2017. Nowelizacja zobowiązała ustawodawców do przedstawienia opisu, w jaki sposób pacjenci mogą kwalifikować się i otrzymywać medyczną marihuanę do 3 lipca 2017 roku. Jako pracodawca lub pracownik na Florydzie, oto, co nowe przepisy dotyczące marihuany oznaczają dla ciebie.
Pracodawcy nadal mają prawo do wolnego od narkotyków Miejsca Pracy
chociaż mogą pojawić się wyzwania sądowe, pracodawcy są na ogół bezpieczni, ponieważ prawo nie wymaga zakwaterowania dla użytkowników medycznej marihuany.Poprawka medyczna marihuana do prawa Florydy nadal zachowuje prawa pracodawców do egzekwowania zasad wolnych od narkotyków w miejscu pracy. Pomimo tego, że pacjenci są w stanie legalnie zakwalifikować się i otrzymać medyczną marihuanę, jeśli ich pracodawca wymusi środowisko wolne od narkotyków, pacjent nie będzie mógł pracować. Nowelizacja nie ogranicza możliwości pracodawcy do ” ustanowienia, kontynuowania lub egzekwowania polityki wolnej od narkotyków.”Nie nakłada ona na pracodawców obowiązku przyjmowania pacjentów przyjmujących marihuanę medyczną lub pracujących pod jej wpływem. Sekcja stwierdza również, że nie ” stwarza podstawy do powództwa przeciwko pracodawcy w związku z dyskryminacją lub bezprawnym zwolnieniem.”Od czasu uchwalenia poprawki na Florydzie pracodawcy martwią się, co to może oznaczać dla zażywania narkotyków w miejscu pracy. Dopóki sądy nie orzekną inaczej, firmy nie mogą tolerować pozytywnych testów na obecność marihuany w miejscu pracy bez narkotyków.
medyczna marihuana i testy narkotykowe pracowników
zgodnie z nową ustawą o medycznej marihuanie, pacjenci muszą mieć „warunek kwalifikacyjny”, aby otrzymać medyczną marihuanę. Warunki obejmują raka, choroba Leśniowskiego-Crohna, padaczka, HIV / AIDS, choroba Parkinsona, zespół stresu pourazowego, napady padaczkowe i nieuleczalną chorobę. Od czasu uchwalenia nowej ustawy pracodawcy i pracownicy zastanawiali się, co to może oznaczać dla zażywania narkotyków w miejscu pracy. Odpowiedź? Niewiele, dzięki sekcji nie przyznającej pracownikom prawa do używania marihuany w pracy, jeśli pracodawca ma przeciwko niej politykę. Jeśli pracownik kwalifikuje się do legalnego używania marihuany, musi nadal przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących używania narkotyków w pracy lub posiadania marihuany w systemie. Jeśli pracodawca chce utrzymać lub wdrożyć zasady testowania narkotyków przed zatrudnieniem pracownika, ma to prawo.
zgodnie z obowiązującym prawem i orzecznictwem, pracownik, który nie zda testu narkotykowego, nawet jeśli ma receptę na Medyczne używanie marihuany, nie ma powodu do dyskryminacji pracodawcy, ponieważ ustawa regulująca miejsce pracy wolne od narkotyków na Florydzie nadal zabrania używania narkotyków zaplanowanych jako klasa pierwsza przez rząd federalny.. Oczywiście zostanie to ostatecznie rozegrane w sądach i istnieje możliwość, że sądy mogą w pewnym momencie orzekać na korzyść pracowników-zwłaszcza, że epidemia opioidów pogarsza się i coraz więcej państw szuka medycznej marihuany jako lepszej alternatywy dla przewlekłego uśmierzania bólu. Do tego czasu, statut jest jasne, że używanie marihuany, medyczne lub w inny sposób, nie jest dozwolone zgodnie z Florida Drug Free Workplace rules.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, nie wahaj się skontaktować z nami w celu uzyskania pomocy. Jesteśmy tu, aby pomóc.