większość pracodawców nie podaje szczegółów na temat tego, co wiąże się z ich sprawdzaniem przeszłości pracowników. Próba znalezienia tych informacji na stronach internetowych pracodawców, ogłoszeń o pracę lub podań o zatrudnienie jest często ćwiczeniem bezcelowym. Zamiast dostarczać konkretów, większość pracodawców powie: „wymagamy każdego nowego wynajmu, aby przejść obszerną kontrolę przeszłości.”Tego typu niejasne stwierdzenie nasuwa ważne pytanie: co stanowi „obszerną kontrolę przeszłości”?
to, co kwalifikuje się jako „rozległe”, różni się w zależności od pracodawcy. Być może najbardziej rozległe kontrole pracowników w Stanach Zjednoczonych są te prowadzone przez rząd federalny, a nawet te kontrole różnią się od pracy do pracy.
zadania Federalne często mają poświadczenia bezpieczeństwa na różnych poziomach. Ktoś ubiegający się o pracę z najwyższym poziomem poświadczenia bezpieczeństwa („ściśle tajne”) będzie musiał przejść przez obszerną kontrolę przeszłości. Te kontrole federalne wysokiego szczebla obejmują historię kryminalną, informacje finansowe, historię adresów i wiele innych. Obejmują one nawet wywiady ze znajomymi kandydata, od współpracowników po sąsiadów.
żaden prywatny pracodawca nie posuwa się do tego samego stopnia, jeśli chodzi o sprawdzanie przeszłości pracowników, co oznacza, że wyrażenie „extensive background check” zwykle ma inne konotacje. Zazwyczaj prywatna firma zainteresowana dogłębnym sprawdzeniem kandydata przeprowadzi wiele pokazów w ramach tego procesu. Fundacja jest prawdopodobnie sprawdzianem historii kryminalnej, ale inne powszechne Kontrole Przed zatrudnieniem obejmują weryfikacje edukacji, historii zatrudnienia i licencji zawodowych lub certyfikatów; kontrole pseudonimów lub przeszłych nazwisk; sprawdzanie historii jazdy, sprawdzanie historii kredytowej i sprawdzanie historii cywilnej.
czasami słowo „rozległy” oznacza bardziej solidną kontrolę kryminalną. Rejestry karne są rozproszone w wielu różnych bazach danych, od sądów okręgowych po repozytoria państwowe i nie tylko. Pracodawca, który przeprowadza tylko Okręgową kontrolę kryminalną w obszarze, ryzykuje przeoczenie przestępstw, które kandydat mógł popełnić poza hrabstwem lub stanem.
„obszerna” kontrola kryminalna może być taka, która zawiera wiele poziomów wyszukiwania historii kryminalnej (Hrabstwo, obszar Metropolitalny, stan, federalny i wiele jurysdykcji) lub taka, która wykorzystuje historię adresową do wskazania hrabstw, w których kandydat mieszkał i potencjalnie popełnił przestępstwa w przeszłości.
trudno jest mieć pewność, jakich informacji będzie szukał pracodawca, gdy twierdzi, że przeprowadza „obszerne” kontrole pracowników. Nawet dwa wyszukiwania w historii kryminalnej w wielu jurysdykcjach mogą przynieść różne wyniki, ponieważ wszystkie bazy danych nie zawierają identycznych informacji. Ogólnie rzecz biorąc, kandydaci mogą oczekiwać, że „rozległe” oznacza dokładne kontrole przeszłości. Wykorzystując dokładniejsze kontrole, pracodawcy zmniejszają ryzyko przeoczenia informacji, które mogą okazać się kluczowe dla ich decyzji o zatrudnieniu.
odwiedź backgroundchecks.com Strona produktów, aby lepiej zrozumieć, które kontrole są dostępne-wszystkie narzędzia, które dokładny pracodawca może wykorzystać, aby dowiedzieć się więcej o swoich kandydatach.