co to jest strajk?

strajk to zakończenie aktywności zawodowej spowodowanej przez pracowników jako miara nacisku na firmę w celu poprawy warunków pracy.

strajk jest rozstrzygany zbiorowo i podejmowany przez Związek Zawodowy. Istnieje wiele różnych rodzajów strajków:

typy strajków

• opuszczone ręce: co polega na tym, że pracownicy są bezczynni i odmawiają pracy.
• uderzenie Japonki:
• strajk gorliwości: dzieje się tak, gdy pracownicy powoli wypełniają swoje zwykłe obowiązki, a zatem następuje znaczny spadek wydajności, który wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
• strajk rewolucyjny: motywuje polityczny bałagan. Który opiera się na wymaganiach o charakterze gospodarczym i społecznym.
• strajk pozamałżeński: wynika to z przyczyn stosunku pracy, chociaż są one nielegalne, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownicy ujawniają w sądzie, że szkodzi to interesom zawodowym.
• Solidarność: pracownicy działają jako wsparcie dla innych pracowników, którzy są w konflikcie, broniąc cudzego zainteresowania ich stosunkami umownymi. Są nielegalne, z wyjątkiem tego, co pracownicy ujawniają w sądzie, co pośrednio szkodzi ich interesom zawodowym.

strajk jest prawem pracowników, a firma nie może ich zwolnić ani ukarać.

pracownicy, którzy idą na strajk, ich umowa zostanie zawieszona, a więc pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia.

strajk nie ma wpływu na ubezpieczenie społeczne, bo natomiast na nim pracownicy będą w szczególnej sytuacji.

pracownicy, którzy nie prowadzą strajku, będą musieli iść do pracy,a ich Umowa nadal obowiązuje.

freelancerzy i freelancerzy nie będą mogli przeprowadzić strajku, ponieważ nie mają umowy o pracę, a jeśli zdecydują się na strajk, będą musieli odpowiedzieć za konsekwencje wypowiedzenia pracy.

strajk jest prawem wszystkich pracowników na świecie, a dzięki tym strajkom poczyniono wielkie postępy w kwestiach równości i podwyżek płac. Są jednak rzeczy, które należy poprawić, takie jak różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.