Co zrobić, gdy kontrole wynagrodzeń pracowników są opóźnione lub nieprawidłowe

w firmie Saffren and Weinberg wspólnikami są Marc Alan Weinberg, adwokat i Kenneth Scott Saffren, Adwokat. Hasło firmy to ” Głos Ludu w Sądzie.”Udostępniają się telefonicznie pod numerem (215) 576-0100 lub pocztą elektroniczną na stronie internetowej Saffren i Weinberg. Saffren i Weinberg zapewniają bezpłatną, bezpłatną recenzję sprawy i odpowiadają na pytania potencjalnych klientów.

osoby poszkodowane w pracy mają prawo do wypłaty odszkodowań pracowniczych. Aby uzyskać podstawowe informacje na temat wynagrodzeń pracowników, przejdź do tego pomocnego artykułu. W idealnym świecie byłby to dość prosty proces; poszkodowany pracownik otrzymywałby odpowiednią kwotę świadczeń pracowniczych lub odszkodowań od firmy ubezpieczeniowej w odpowiednim czasie. Niestety firmy ubezpieczeniowe często popełniają błędy, przeoczenia, a nawet celowe niedopłaty lub opóźnienia w płatnościach. Co gorsza, mają udokumentowaną historię tylko poprawiania swoich błędów (a następnie odpowiedniego wynagradzania pracownika), gdy zaangażowany jest adwokat specjalizujący się w kwestiach odszkodowań dla pracowników.

zarówno kontrole odszkodowań za spóźnienie pracowników, jak i/lub kontrole, które są niższe niż firma ubezpieczeniowa jest zobowiązana do zapłaty, są trudne do tolerowania przez poszkodowanego pracownika. Dodaje to widmo stresu finansowego do i tak już trudnej sytuacji, w której poszkodowany pracownik może mieć trudności ze spełnieniem swoich zobowiązań finansowych z powodu urazu związanego z pracą. Podczas gdy niektóre odważne dusze podjęły się ogromnych firm ubezpieczeniowych, interwencja Pełnomocnika ds. odszkodowań dla pracowników może zwiększyć zarówno pośpiech, z jakim problem został rozwiązany, jak i wysokość kary płaconej poszkodowanemu pracownikowi. Statystyki we wszystkich 50 stanach potwierdzają to twierdzenie.

przeczytaj poniższe akapity, aby lepiej zrozumieć, co jest stawką, jeśli firma ubezpieczeniowa nie dotrzyma swojej części umowy w takich przypadkach.

kiedy Kontrola odszkodowań dla pracowników jest opóźniona

to, że masz prawo do kontroli comp, nie oznacza, że jesteś na łasce konkretnego towarzystwa ubezpieczeniowego, które musi ci zapłacić. W rzeczywistości, co niektórzy ludzie nie wiedzą, że jeśli firma ubezpieczeniowa jest winna pieniądze osobie, ale NIE PŁACI na czas,to osoba może być uprawniona do kary. Innymi słowy, jeśli nie otrzymasz czeku na czas, firma ubezpieczeniowa może być ci winna określone kary pieniężne. Każde państwo ma swoje własne kary, które wiążą się z opóźnieniami w płatnościach dla rannych pracowników. Kary te mają na celu pomoc pracownikom, gdy firmy ubezpieczeniowe nie wypłacają pracownikom (którzy są uprawnieni do płatności) w opóźniony sposób.

na przykład, jeśli pracownik mieszka w Nebrasce, firma ubezpieczeniowa, która jest winna temu pracownikowi czeku na odszkodowanie, ma tylko 30 dni na wypłatę świadczeń z tytułu niepełnosprawności. 30 dni rozpoczyna się od dnia, w którym spółka otrzymała zawiadomienie o niepełnosprawności lub od dnia, w którym sąd wydał postanowienie, wyrok lub wyrok. W Nebrasce pracownik może być uprawniony do dodatkowego 50 procent (jest to dodatek do tego, co pracownik jest już winien).

oznacza to, że jeśli sąd wyda pracownikowi nagrodę w wysokości 10 000 USD pierwszego stycznia, firma ubezpieczeniowa musi dokonać płatności (którą można wypełnić wysyłając czek) do 31 stycznia. Jeśli firma ubezpieczeniowa nie dokona płatności do 31 stycznia, pracownik może być uprawniony do dodatkowej 5000 USD (co stanowi 50 procent całkowitej nagrody).

w wielu przypadkach pracownik musi zatrzymać adwokata, aby zapewnić, że firma ubezpieczeniowa zapłaci karę. W takim przypadku firma ubezpieczeniowa może być na haku za opłaty pobierane przez adwokata przy jednoczesnym zabezpieczeniu tej kary (a nawet odsetek od tej kwoty). Sąd określi, jakie opłaty są rozsądne, ale ogólnie rzecz biorąc, firma ubezpieczeniowa będzie zobowiązana do pokrycia opłat za adwokata, który zabezpieczył zapłatę kary. Oznacza to, że pracownik nie jest dalej karany, nalegając na natychmiastową wypłatę, przez konieczność zapłaty za adwokata, aby zabezpieczyć tę należną kwotę.

Wiele osób uważa, że wymagają usług prawnika ds. odszkodowań pracowniczych, aby zapewnić, że te kary są wypłacane. Sprawdź ten post, który opisuje, w jaki sposób firmy ubezpieczeniowe utrudniają proces otrzymywania płatności. Prawnik ds. odszkodowań pracowniczych jest adwokatem, który pracował w obszarze odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych PA, lub urazów w pracy na tyle, aby mieć doświadczenie z prawem związanym z tymi tematami. Ponadto rozumieją przyczyny opóźnień w płatnościach (czasami jest to tak proste, jak kwestia administracyjna). Prawnicy ci mogą pomóc pracownikom poruszać się po tajnikach zbierania pieniędzy od firmy ubezpieczeniowej i udzielać porad prawnych.

kwota czeku na odszkodowanie pracownicze

wielu pracowników, którzy mają prawo do wypłaty odszkodowania pracowniczego, jest bardzo rozczarowanych kwotą pieniędzy, do której faktycznie są uprawnieni. Często jest to znacznie mniej niż wynagrodzenie, które pracownik zarabia tygodniowo. Wiele razy kwota ta nie odpowiada regularnym obowiązkom pracownika. Rozczarowanie to może być potęgowane, jeśli kontrola została ustalona na niewłaściwą kwotę i jest jeszcze mniejsza niż to, co jest faktycznie należne pracownikowi.

na przykład w stanie Georgia (przejdź tutaj do ich strony) firmy ubezpieczeniowe pracowników określają średnią pensję pracownika, obliczając średnią tygodniową pensję za około 13 tygodni przed urazem. Następnie zakład ubezpieczeń pracowniczych wypłaca pracownikowi niepełnosprawnemu (zakładając, że pracownik jest całkowicie niepełnosprawny) dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Kontrole te nie są opodatkowane.

Jeśli przeciętne tygodniowe wynagrodzenie pracownika wynosi średnio 300 USD, a pracownik jest w 100% niepełnosprawny (zgodnie z certyfikatem lekarza prowadzącego), wówczas pracownik otrzyma 200 USD (co stanowi dwie trzecie 300 USD). Co ciekawe, płatność nie jest opodatkowana i jest wypłacana w czasie, gdy pracownik pozostaje niezdolny do pracy. Jeśli uraz zostanie uznany za „katastrofalny”, liczba tygodni nie jest określona. Jeśli uraz nie spełnia standardów „katastroficznych”, liczba tygodni świadczeń jest ograniczona. Każdy uraz, który występuje po pierwszym lipca 2013 r., ma maksymalną stawkę odszkodowania dla pracowników w wysokości 525 USD tygodniowo. Nie ma znaczenia, ile pracownik, który został ranny, zarobił przed urazem. Maksimum jest ustalane dla każdego poszkodowanego pracownika.

jednak czasem zdarzają się błędy. Jeśli firma ubezpieczeniowa wypłaca poszkodowanemu nieprawidłową kwotę, często jest to spowodowane błędem przedstawiciela ds. roszczeń przy użyciu błędnych informacji o wynagrodzeniu lub błędem obliczeniowym, który przynosi korzyść firmie ubezpieczeniowej. Prawnik szkody pracy często musi interweniować, aby problem został rozwiązany, z powrotem zapłacić zapłacone, kary przyznane, i opłaty adwokackie, jak również. To może być dużo pieniędzy, a ludzie uważają, że bardzo pomocne jest, aby adwokat walczył o nich w tych kwestiach.

Pełnomocnik ds. odszkodowań pracowniczych może pomóc poszkodowanemu pracownikowi uzyskać wszystko, do czego ma prawo na mocy prawa. Niestety, często konieczne jest, aby poszkodowany pracownik otrzymał pomoc prawną, aby upewnić się, że należna kwota jest prawidłowa i że środki dotrą w czasie wymaganym przez prawo.

W Saffren& Weinberg reprezentujemy klientów, którzy zostali niesprawiedliwie potraktowani przez firmy ubezpieczeniowe, które opóźniają lub odrzucają roszczenia odszkodowawcze pracowników. Aby uzyskać bezpłatną konsultację lub porozmawiać z członkiem naszego doświadczonego zespołu ds. odszkodowań pracowniczych, zadzwoń do nas już dziś!