tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!
oferty pracy|sprawdzanie przeszłości|list ofertowy|godziny pracy|wynagrodzenie|Inne Zatrudnienie|Rekrutacja|Polityka| Dyscyplina|szkolenia|linki
oferty pracy
czy wydziały muszą umieszczać wszystkie stanowiska pracy dla studentów?
tak. Ma to na celu zapewnienie, że University of North Texas przestrzega uczciwych praktyk zatrudniania i że wszyscy studenci są traktowani sprawiedliwie w odniesieniu do zatrudnienia. Kierownik ds. zatrudnienia opublikuje godzinowe stanowiska pracy studentów w elektronicznym systemie rekrutacji (Handshake), wyświetli i wybierze wykwalifikowanych kandydatów oraz powiadomi wybranych kandydatów o ofercie zatrudnienia za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Dlaczego nie mogę umieścić pozycji w HANDSHAKE?
najczęstszym powodem jest to, że konto jest w stanie nieaktywnym lub konto jest oczekujące. Po utworzeniu konta zatwierdzenie może potrwać do 5 dni roboczych, ponieważ wszystkie nowe konta są dokładnie sprawdzane. W razie pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z Centrum Kariery.
zapomniałem danych logowania. CO MAM ZROBIĆ?
Twoja nazwa użytkownika to adres e-mail użyty do utworzenia konta. Jeśli nie pamiętasz hasła, musisz kliknąć link „pomoc” na Uściśnięciu dłoni.
Jak zamknąć, ponownie otworzyć lub przedłużyć zlecenie?
możesz to zrobić sam, klikając zadanie, a następnie edytując, ale Centrum Kariery może to zrobić również za Ciebie. Po prostu skontaktuj się z nami z tytułem pracy, a my możemy to zrobić przez telefon lub e-mail. Pozycja może zostać ponownie otwarta, jeśli została zamknięta w ciągu 30 dni.
Dlaczego muszę zmienić stanowisko? DLACZEGO NIE MOŻESZ GO OTWORZYĆ? (Tj. praca zamknięta 3 miesiące temu)
Jeśli stanowisko/praca została zamknięta na dłużej niż 30 dni, należy utworzyć nową pracę. Najprostszym sposobem jest użycie opcji Kopiuj / Duplikuj zadanie podczas przeglądania zadania.
Czy muszę używać aplikacji o pracę jako jednego z wymaganych dokumentów na stanowisko?
tak, minimalne wymagania dotyczące dokumentów dla każdego studenta, aby aplikować, to CV i podanie o pracę
Jak zarejestrować się na uścisku dłoni, aby publikować stanowiska, reklamować się na kampusie lub uczestniczyć w targach kariery?
skontaktuj się z nami [email protected] lub zadzwoń do nas pod numer 940-565-2105, a wyślemy Ci poradnik pracodawcy
powrót do: Góra
sprawdzenie przeszłości
czy wszyscy pracownicy studenccy muszą mieć kontrolę kryminalną?
tak. Kontrole kryminalne muszą być wykonywane na wszystkich pracowników godzinowych studentów na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo. UNT uznał cały uniwersytet i jego własność za wrażliwą na bezpieczeństwo.
czy uczniowie mogą rozpocząć pracę przed badaniem kryminalnym?
nie. Kontrola kryminalna musi zostać rozliczona przed pierwszym dniem zatrudnienia studenta. sprawozdania EPAR zostaną odrzucone lub opóźnione, jeśli kontrola kryminalna nie zostanie zakończona.
jak długo trwa kontrola kryminalna?
dzięki nowemu systemowi DPS to dosłownie kilka minut, a my już nie mamy papieru to dosłownie zajmuje kilka minut. Będziemy przetwarzać sprawdzenie przeszłości przed weryfikacją pracownika ucznia I9. W przypadku wystąpienia niekorzystnego stwierdzenia podczas sprawdzania przeszłości, należy go rozwiązać, zanim I9 będzie mógł zostać przetworzony. Jeśli tak się stanie, natychmiast otrzymasz powiadomienie e-mailem.
czy studenci zagraniczni muszą mieć kontrolę kryminalną?
tak.
czy jeśli są niekorzystne wyniki z weryfikacji, czy istnieje proces odwoławczy dla ucznia?
tak, student może skontaktować się z Centrum Kariery i umówić się na odwołanie.
mój STUDENT miał sprawdzian kryminalny przetwarzany przez zarządzanie ryzykiem UNT. CZY MUSZĄ JE UKOŃCZYĆ W CENTRUM KARIERY?
Nie, ale Centrum Kariery musi zostać powiadomione, że ten student ma już kontrolę kryminalną z zarządzaniem ryzykiem. Proszę załączyć oficjalne upoważnienie od Zarządzania Ryzykiem do sprawozdania ePAR.
W Jaki Sposób mogę sprawdzić, czy mój kandydat na pracownika ma już sprawdzoną historię karną w Centrum Kariery?
skontaktuj się z naszym biurem telefonicznie lub mailowo. 940-565-2105 lub [email protected]
NA jak długo sprawdzana jest wcześniej przeszłość kryminalna?
prowadzimy bazę sprawdzonych spraw kryminalnych . Nasza baza danych jest kontrolowana przez Texas DPS mniej więcej raz na trzy lata. Po przeprowadzeniu audytu wszystkie formularze kontroli kryminalnej są niszczone, a proces rozpoczyna się od nowa dla wszystkich pracowników studenckich. Skontaktujemy się z organami nadzoru po przeprowadzeniu audytu.
powrót do: Góra
pismo ofertowe
Czy muszę składać pismo ofertowe dla pracowników zatrudnionych na studiach?
tak. Począwszy od wiosny 2020 listy ofertowe będą obowiązkowe. Kierownik rekrutacji powiadomi wybranych kandydatów o ofercie zatrudnienia za pośrednictwem poczty elektronicznej. Wymagany szablon listu ofertowego znajduje się w sekcji Zasoby. Możesz do niego dodawać, ale nie usuwać żadnego werbunku z listy ofertowej. Kandydat na studenta odpowie na e-mail lub podpisze, że go otrzymał. Opiekun zachowa kopię listu ofertowego do akt studenckich.
powrót do: Góra
przepracowane godziny
dlaczego pracownicy GODZINOWI nie mogą pracować tyle godzin, ile chcą?
Polityka UNT 05.025 została przyjęta w odpowiedzi na ustawę o opiece zdrowotnej wymagającą od wszystkich pracodawców świadczenia zdrowotne dla pracowników pracujących ponad 30 godzin tygodniowo. Uczelnia przyjrzała się zapisom płac, historii pracy pracowników studentów i innym czynnikom, aby ustalić, że 25 godzin tygodniowo będzie maksymalną liczbą godzin dla godzinowych pracowników studentów. Liczba ta utrzymuje się na stałym poziomie w odpowiedzi na ustawę. Przeczytaj więcej o tej decyzji w University of North Texas godzinowej polityki zatrudnienia studentów.
jaka jest maksymalna liczba godzin pracy studenta?
- praca na studiach pracownicy uczelni są ograniczeni do 20 godzin tygodniowo w semestrach jesiennym, wiosennym i letnim oraz do 29 godzin tygodniowo tylko w okresie ferii zimowych. Są one nadal ograniczone do 20 godzin max podczas przerwy wiosennej.
- studenci studiów zawodowych, którzy mają fundusze pozostawione na nagrodę wiosenną, mogą kontynuować pracę do 31 maja.
- w semestrach jesiennych i wiosennych liczba godzin pracy studentów jest ograniczona do 25 godzin tygodniowo. Mogą pracować do 40 godzin tygodniowo podczas ferii zimowych i semestru letniego. Są one ograniczone do 25 godzin tygodniowo w czasie ferii wiosennych.
- studenci kończący studia wiosną ci studenci mogą kontynuować pracę przez lato jako pracownik studencki aż do dnia poprzedzającego rozpoczęcie semestru jesiennego.
- studenci kończący studia w grudniu studenci ci mogą kontynuować pracę przez ferie zimowe jako pracownik studencki do dnia poprzedzającego rozpoczęcie semestru wiosennego.
- studenci studiów podyplomowych nie mogą pracować dłużej niż dziewiętnaście (19) godzin tygodniowo.
- studenci studiów licencjackich są ograniczeni do 25 godzin tygodniowo w semestrze jesiennym i wiosennym. Mogą pracować do 40 godzin tygodniowo w okresie ferii zimowych i semestru letniego. Są one ograniczone do 25 godzin podczas przerwy wiosennej.
- Studenci zagraniczni podlegają warunkom ich statusu autoryzacji wizowej / pracy i nie mogą pracować dłużej niż łącznie dwadzieścia (20) godzin tygodniowo, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez politykę UNT 05.010. Podczas ferii zimowych i letnich, jeśli student zagraniczny nie bierze udziału w żadnych zajęciach (w tym online), może pracować do 40 godzin tygodniowo. Student kończący studia nie może kontynuować pracy na swoich stanowiskach w kampusie, gdy ich zajęcia są zakończone, chyba że są zapisani do innego programu.
przy łączeniu różnych kategorii pracy pracowników studenckich mogą obowiązywać inne ograniczenia.
Uwaga: Zasady wyraźnie stwierdzają, że pracownicy uczniów nie mogą pracować w czasie zajęć lub testów, nawet jeśli zajęcia zostały wcześniej odwołane lub zwolnione. Dotyczy to również zajęć letnich.
Plan tygodnia finałów i plan zajęć semestralnych: kiedy uczeń może pracować podczas finałów?
Uczelnia musi stosować się do zamieszczonej daty rozpoczęcia i zakończenia zajęć w harmonogramach zajęć. Dzień Czytania oznacza koniec zajęć. Po zakończeniu zajęć i rozpoczęciu egzaminu uczeń i przełożony muszą przestrzegać tylko harmonogramu egzaminów. Student może pracować w każdej chwili, która nie koliduje z opublikowaną godziną zajęć lub egzaminu.
czy można UŚREDNIAĆ maksymalnie 25 godzin tygodniowo, które mogą pracować pracownicy GODZINOWI?
nie. Uniwersytet Północnego Teksasu zdecydował, że pracownicy godzinowi mają pracować nie więcej niż 25 godzin tygodniowo.
Jeśli STUDENT ma staż na terenie kampusu, czy te godziny mają wpływ na to, ile godzin STUDENT może pracować w swojej pracy na terenie kampusu.
tak. Niezależnie od tego, czy jest to staż, czy nie, jeśli jest to godzinowy Kodeks pracy dla studentów, ma to wpływ na politykę i nie mogą pracować dłużej niż tygodniowe limity godzin między dwoma zawodami.
czy pracownicy GODZINOWI studentów (w tym badania zawodowe, międzynarodowe, GRAD i UNDERGRAD RESEARCH) mogą pracować podczas zajęć?
nie. Pracownicy ucznia nie mogą pracować w wyznaczonych godzinach zajęć ani w czasie testów, nawet jeśli zajęcia zostały wcześniej odwołane lub zwolnione.
czy studenci muszą co semestr dostarczać harmonogramy zajęć do działu rekrutacji, czy tylko wtedy, gdy są zatrudnieni?
w każdym semestrze wszyscy pracownicy studentów muszą dostarczyć kopię swojego harmonogramu, aby upewnić się, że nie pracują podczas zajęć i spełniają minimalne wymagania dotyczące zapisów. W przypadku zmiany harmonogramu, obowiązkiem studenta jest powiadomienie przełożonego. Opiekun musi zachować kopię najbardziej aktualnego harmonogramu zajęć.
a co, jeśli GODZINOWI pracownicy STUDENTÓW przekroczą 25 godzin tygodniowo, ponieważ handlują zmianami w naszym oprogramowaniu do planowania?
zarówno student, jak i przełożony będą musieli monitorować zmiany, aby zapewnić, że pracownicy studentów nie przekroczą swoich maksymalnych godzin. Zarówno uczeń, jak i przełożony są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad.
czy istnieje zautomatyzowany proces nadążania za godzinnym czasem pracownika?
tak. Możesz z powodzeniem korzystać z zegara internetowego lub elektronicznej listy płac. Niezależnie od metody pomiaru czasu, obowiązkiem studenta i przełożonego jest upewnienie się, że studenci nie przekraczają liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Skontaktuj się z działem czasu i pracy, aby skonfigurować proces pomiaru czasu online. WORK STUDY student employees – pomoc finansowa ma szablon listy płac, aby pomóc przełożonym w śledzeniu godzin i funduszy, aby studentom nie zabrakło funduszy w trakcie semestru.
powrót do: Góra
wynagrodzenie
ile płacimy pracownikom Studenckim?
stawka wynagrodzenia: Studenci muszą otrzymywać co najmniej płacę minimalną, ale mogą otrzymywać wyższe wynagrodzenie w zależności od kwalifikacji i ograniczeń wydziałowych. Zatrudniający menedżerowie muszą dołączyć uzasadnienie w formie e-maila, komentarza lub listu do ePAR wnioskodawcy w sprawie stawki wynagrodzenia powyżej $15/godz. za naukę pracy i stawki wynagrodzenia powyżej $20/godz. dla wszystkich innych stanowisk godzinowych.
powrót do: góry
Inne zatrudnienie
czy STUDENT może mieć więcej niż jedną pracę?
tak. Student może prowadzić więcej niż jedną pracę, ale nie może przekraczać 25 godzin tygodniowo między tymi dwoma zawodami. Obejmuje to zarówno pracę naukową, jak i pozapracowniczą.
czy STUDENT, który w okresie letnim pracuje na uczelni i otrzymuje stypendium z obecnej wakacyjnej pracy, może przyjąć kolejną wakacyjną pracę godzinową?
tak, o ile student nie przejdzie ponad 40 godzin między dwoma wydziałami.
powrót do: Góra
Rekrutacja
czy w okresie letnim, aby utrzymać zatrudnienie, należy zapisać się na 3 godziny pracy?
Nie. Pracownicy godzinowi nie muszą być zapisani na zajęcia letnie, ale muszą być zapisani na co najmniej 3 godziny kredytowe wiosną lub być zarejestrowani na co najmniej 3 godziny kredytowe jesienią.
Jaki jest wymóg zapisów na studia zawodowe, aby móc podjąć pracę?
studenci studiów zawodowych muszą być zapisani na 6 godzin w dowolnym momencie pracy i mogą pracować do 20 godzin tygodniowo. Obejmuje to jesień, wiosnę i lato.
Jeśli w maju ukończy się Studia niestacjonarne, to czy STUDENT może zostać przez całe lato?
tak, ale przed pierwszym dniem semestru jesiennego student musi zostać zwolniony lub przeniesiony na stanowisko niestacjonarne.
powrót do: góry
Polityka
co się stanie, jeśli Wydział/kierownik celowo/celowo i stale nie przestrzega polityki zatrudnienia STUDENTÓW?
Centrum Karier jest uprawnione do kontrolowania godzinowej dokumentacji pracowniczej studentów w celu zapewnienia zgodności z niniejszą polityką oraz obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi. Każdy menedżer zatrudniający, który nie zastosuje się do któregokolwiek z postanowień niniejszej Polityki, podlega postępowaniu dyscyplinarnemu, włącznie z wypowiedzeniem zgodnie z zasadami UNT 05.033 i 06.025.
jaka jest polityka przerw dla pracowników studenckich?
Zasady łamania zasad dla pracowników studenckich są w gestii przełożonego. Zgodnie z Polityką UNT 05.013 Biuro Zasobów Ludzkich i godziny pracy. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin (studenci) mają prawo do 15-minutowej przerwy na odpoczynek (na zegarze) po czterech (4) ciągłych godzinach pracy. Jeśli student pracuje na ośmiogodzinnej zmianie, ma prawo do jednej (1)godziny przerwy na lunch, minimalna przerwa to 30 minut przerwy.
Możesz zdefiniować, co masz na myśli przez „długie semestry” i „przerwy” w Polityce.
semestr długi to tradycyjny 16-tygodniowy semestr akademicki, który obejmuje tydzień egzaminów końcowych. Przerwa rozpoczyna się po zakończeniu ostatniego tygodnia egzaminacyjnego, a kończy się po rozpoczęciu nowego semestru. Na przykład ferie zimowe to okres, w którym studenci wyjeżdżają w miesiącach grudzień / styczeń między semestrem jesiennym a wiosennym.
powrót do: Góra
Dyscyplina/zakończenie
Jakie są etapy dyscypliny i zakończenia?
najpierw powinieneś doradzić studentowi, wyjaśnić, że zgodził się na godziny/warunki stanowiska studenta i teraz nie może zobowiązać się do zobowiązania. Czy stało się coś, co uniemożliwia im pracę w uzgodnionych godzinach / obowiązkach? Czy dzieje się coś jeszcze, o czym może Zespół Opieki powinien wiedzieć?
- Upewnij się, że zrozumieją, że będą miały konsekwencje, jeśli nadal będą brakować zmian
- Ostrzeżenie słowne ze zrozumiałymi konsekwencjami
- Ostrzeżenie pisemne z konsekwencją lub planem działania
- zakończenie jest ostatecznością
zawsze rejestruj wszystkie 4 kroki.
Kiedy należy złożyć wypowiedzenie?
według działu kadr najlepszą praktyką jest jak najszybsze złożenie wypowiedzenia.
powrót do: góry
Szkolenie/orientacja
jak często zatrudniający menedżerowie muszą uczestniczyć w szkoleniu z zakresu polityki SUPERVISOR/STUDENT EMPLOYEE POLICY?
zatrudniający menedżerowie muszą uczestniczyć w obowiązkowym szkoleniu co najmniej raz na dwa (2) lata lub jeśli nastąpiła zmiana polityki.
czy pracownicy studenccy muszą uczęszczać na zajęcia?
tak. Pracownicy studenccy muszą ukończyć nową orientację na zatrudnienie poprzez szkolenie Learning Bridge i FERPA w ciągu pierwszych 7 dni od zatrudnienia w godzinach pracy. Szkolenia będą obejmować, między innymi, Zasady UNT dotyczące etyki, FERPA, niedyskryminacji i molestowania seksualnego, napaści seksualnej, obowiązujące programy ubezpieczeniowe związane z pracownikami oraz wszystkie inne zasady wymienione w niniejszej polityce. Ta orientacja jest płatny czas.
pomocne linki do polityki UNT
- zatrudnienie studentów Praca na studiach
- zatrudnienie studentów na stanowiska godzinowe
- Dyscyplina pracownicza i mimowolne Wypowiedzenie