Czy Virginia ma prawo do pracy? 6 pytań, na które udzielono odpowiedzi

oto wszystko, co musisz wiedzieć o prawie pracy, zatrudnieniu do woli i te oznaczają w Wirginii.

co to jest prawo do pracy?

prawo do pracy, które jest również znane jako wolność pracy lub prawo wyboru miejsca pracy, jest prawem, które przyznaje pracownikom prawo do wyboru, czy chcieliby dołączyć do związku w swoim miejscu pracy. Podobnie, czyni to również opcjonalnym dla pracowników już w związkowych miejscach pracy opłacanie składek związkowych i innych składek członkowskich, które są wymagane do reprezentacji Związku (niezależnie od tego, czy są zaangażowani w związek, czy nie).

co to jest praca na Woli?

każdy stan z wyjątkiem Montany jest stanem pracy bez woli. Zgodnie z polityką zatrudnienia według woli pracodawca lub pracownik może rozwiązać Umowę o pracę w dowolnym momencie z dowolnego powodu (chyba że jest to nielegalne i udowodnione bezprawne rozwiązanie, co jest trudne do zrobienia) bez konsekwencji — chyba że pracownik ma Umowę lub umowę związkową, która stanowi inaczej.

czy Virginia ma prawo do pracy?

Virginia jest w rzeczywistości stanem prawa do pracy.

prawo czyta: „Niniejszym uznaje się za porządek publiczny Wirginii, że prawo osób do pracy nie może być odmawiane lub skrócone z powodu członkostwa lub braku członkostwa w jakimkolwiek związku zawodowym lub organizacji pracy… Wszelkie umowy lub połączenia między pracodawcą a związkiem zawodowym lub organizacją pracy, na mocy których osobom niebędącym członkami takiego związku lub organizacji odmawia się prawa do pracy dla pracodawcy, lub na mocy których takie członkostwo jest warunkiem zatrudnienia lub kontynuacji zatrudnienia przez takiego pracodawcę, lub na mocy których taki związek lub organizacja nabywa monopol zatrudnienia w jakimkolwiek przedsiębiorstwie, są niniejszym uznawane za sprzeczne z porządkiem publicznym i nielegalne połączenie lub spisek. „

czy w Wirginii można cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu?

Virginia jest rzeczywiście stanem at-will, co oznacza, że możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu w dowolnym momencie. Udowodnienie bezprawnego zwolnienia nie zawsze jest łatwym wyczynem, ale pracodawca może cię zwolnić tylko z powodów prawnych.

jakie są ważne przepisy prawa pracy?

oto trzy ważne prawa pracy w Wirginii, o których powinieneś wiedzieć.

przepisy dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy

pracownicy w stanie Wirginia mają prawo zażądać inspekcji Occupational Safety and Health Administration (OSHA), jeśli uważają, że ich pracodawca dopuścił się naruszeń bezpieczeństwa. I to jest nielegalne dla pracodawców do ognia, dyscyplinowania lub odwetu wobec tych pracowników za wołanie ich pracodawców do niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunków pracy.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

chociaż Virginia nie ma żadnych przepisów dotyczących nadgodzin, przestrzega Fair Labor Standards Act (FLSA).

„FLSA ustanawia płacę minimalną, wynagrodzenie za nadgodziny, prowadzenie rejestrów i standardy zatrudnienia młodzieży wpływające na pracowników w sektorze prywatnym oraz w rządach federalnych, stanowych i lokalnych”, zgodnie z amerykańskim Departamentem pracy. „Pracownicy zatrudnieni bez zatrudnienia mają prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż 7,25 USD za godzinę od dnia 24 lipca 2009 r. Wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia jest wymagane po 40 godzinach pracy w tygodniu pracy.”

Virginia Human Rights Act

podczas gdy Virginia nie ma specyficznego prawa stanowego, które wymaga od pracodawców oferowania pracownikom urlopu ciążowego w ogóle, pracodawcy objęci Virginia Human Rights Act muszą zapewnić takie same świadczenia urlopowe kobietom, które są” niepełnosprawne ” przez ciążę, jak świadczenia, które są świadczone innym pracownikom z tymczasową niepełnosprawnością.

Ustawa o Prawach Człowieka w Wirginii dotyczy w szczególności dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość, płeć, ciążę, poród lub związane z tym schorzenia, wiek, stan cywilny i niepełnosprawność.

„oznacza to, że pracodawcy mogą udostępniać pracownikom tymczasową niepełnosprawność, w tym niepełnosprawność ciążową, za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia, lub w ogóle go nie udostępniać, o ile wszyscy pracownicy są traktowani tak samo we wnioskach o tymczasowy Urlop z tytułu niepełnosprawności”, zgodnie z zasobami biznesowymi i prawnymi.

jakie są zasoby dla pracowników Virginii?

aby dowiedzieć się więcej o prawie pracy w Wirginii, sprawdź te zasoby:

• Prawo Pracy w Wirginii — Znajdź prawo
• Prawo Pracy w Wirginii — Znajdź prawo
• związki zawodowe — Znajdź prawo
• Prawo Pracy w Wirginii — Podręcznik Prawa Pracy
• Virginia Department of Labor and Industry

nie przegap takich artykułów. Zapisz się!

AnnaMarie Houlis jest feministką, niezależną dziennikarką i miłośniczką przygód z zamiłowaniem do impulsywnych samotnych podróży. Całymi dniami pisze o upodmiotowieniu kobiet z całego świata. Możesz śledzić jej prace na jej blogu, HerReport.org Facebook Instagram @her_report, Twitter @herreport i Facebook.