oświadczenie dyrektywy
niniejsza dyrektywa ustanawia właściwe metody zapisywania się do dwunastomiesięcznej opcji płatności dla dziewięciu miesięcy Wydziału. Program utrzyma, w formie odliczenia od podatku, część dochodu po opodatkowaniu dziewięciomiesięcznego członka wydziału i rozdzieli go na sześć równych rat w miesiącach letnich.
powód dyrektywy
opcja płatności Dwunastomiesięcznej jest dostępna dla wszystkich członków wydziału na dziewięciomiesięczny rok akademicki. Jest to opcjonalny program zaprojektowany jako metoda oszczędności, aby pomóc wypełnić lukę między dziewięciomiesięcznym rokiem pracy a chęcią posiadania dwunastu miesięcy dochodu. Wybór planu 12-miesięcznego po prostu rozkłada bieżące wynagrodzenie dziewięciomiesięczne na 12 miesięcy okresów płacowych. W wyniku wyborów nie wypłaca się dodatkowego wynagrodzenia.
kto się kwalifikuje?
w programie mogą wziąć udział wykładowcy na dziewięciomiesięcznych spotkaniach. Do udziału w zajęciach nie kwalifikują się wykładowcy.
przegląd
roczny okres rekrutacji trwa od 1 lipca do 15 sierpnia.
- kwota zostanie odjęta od 18 wypłat, począwszy od pierwszej pełnej wypłaty w dziewięciomiesięcznym roku akademickim do ostatniej pełnej wypłaty w dziewięciomiesięcznym roku akademickim
- całkowita kwota odliczeń zostanie zwrócona w sześciu równych płatnościach w okresie letnim, zapewniając dochód, nawet jeśli członek wydziału nie ma wakacyjnych spotkań
- Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie letnie, zazwyczaj ze wsparcia grantowego lub letniego zadania dydaktycznego, wynikające z tego wynagrodzenie zostanie wypłacone jak zwykle w odpowiednich letnich okresach płacy (oprócz odroczonego wynagrodzenia). wynagrodzenie od 9 miesięcy
- uczestnictwo jest dobrowolne i obejmuje automatyczną ponowną rejestrację
- wybór tego podejścia nie powoduje uruchomienia raportu przydziału i wysiłku na lato
procedury
użyj kalkulatora dwunastu miesięcy, aby pomóc Wydziałowi oszacować kwoty odliczeń, na podstawie rzeczywistych zarobków i stawek świadczeń, aby otrzymać 24 wypłaty z podobnymi średnimi płatnościami netto
korzystając z kalkulatora, zwróć uwagę na następujące kwestie::
- na wiosnę pojawią się pewne różnice w wynagrodzeniu netto z tytułu podwójnego odliczenia świadczeń
- obliczanie odliczeń będzie uwzględniało koszty świadczeń z poprzedniego stycznia i lutego i nie będzie odzwierciedlać zmian dokonanych podczas otwartej rekrutacji jesienią
- ponieważ podstawą obliczenia jest bieżące wynagrodzenie netto, obliczenia odliczeń uwzględniają wybór w-4 w zakresie podatku od wynagrodzeń od czasu sporządzenia oszacowania
- obliczanie odliczeń opiera się tylko na dziewięciomiesięcznym powołaniu na wydział-zarobki od wszelkich dodatkowych tymczasowe terminy, które możesz mieć, nie będą uwzględniane w obliczeniach szacunkowych
- zmiany w wynagrodzeniu, odliczeniach lub wyborach podatkowych w-4 payroll po zapisie zmienią twoje wynagrodzenie netto. Jednak kwoty odliczeń nie mogą być skorygowane w przypadku zmiany którejkolwiek z tych zmiennych
- minimalna kwota odliczenia wynosi $100.00 za okres płatności
Po ustaleniu odliczenia (które może być wyższe niż $100.00 za okres płatności), wypełnij i elektronicznie prześlij dwunastomiesięczny formularz opcji płatności do 15 sierpnia.
definicje
Wydział pomocniczy
Wydział Tymczasowy (OPS) jest również znany jako Wydział pomocniczy. Ich nominacje są tymczasowe lub krótkotrwałe (jedna kadencja na raz).
9 miesięcy Wydział
okres zatrudnienia na Wydziale wynosi zazwyczaj 9 miesięcy (dwa semestry lub 39 kolejnych tygodni).
Ostatnia Recenzja
31.01.2021: recenzja treści