Getty
tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku był kluczowym aktem prawa pracy, który chroni jednostki przed dyskryminacją. Zgodnie z tytułem VII pracodawcy nie mogą dyskryminować osób ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe. Ustawy zostały później uchwalone w celu ochrony osób różnie uzdolnionych, a także osób powyżej 40 roku życia. Jedną z silnie napiętnowanych grup, która nie jest obecnie chroniona przez prawo federalne, są osoby z nadwagą. Badania wskazują, że osoby otyłe doświadczają uprzedzeń i dyskryminacji wagi w jednym badaniu znajdującym dowody na to, że osoby otyłe są postrzegane jako leniwe, niestabilne emocjonalnie, pozbawione samodyscypliny i mniej kompetentne. To samo badanie wykazało, że osoby otyłe doświadczyły niższych płac i były mniej prawdopodobne, aby awansować, a niektórzy otyli pracownicy powoływali się na wypowiedzenie i zawieszenie ze względu na ich wagę.
pracodawcy mogą czuć się uzasadnieni dyskryminacją nadwagi na podstawie dowodów wskazujących, że wraz ze wzrostem wskaźnika masy ciała (BMI) rosną również roszczenia medyczne i absencja z powodu dni chorobowych. Straty produktywności przypisywane absencji związanej z otyłością szacuje się na 8,65 mld USD rocznie. Pomimo piętna, które otacza otyłość, sondaż Gallupa ujawnił, że większość Amerykanów nie popiera wyższych składek ubezpieczeniowych na nadwagę. Co mogą zrobić pracodawcy, aby stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się doceniani i doceniani? Odpowiedź nie jest karać nadwagę. Badania wskazują, że przyznawanie nagród za zdrowe nawyki jest bardziej skuteczne niż karanie złych zachowań. Zamiast pobierać wyższe składki za otyłość (która według wspomnianego sondażu Gallupa, większość Amerykanów była przeciwna) lub dyscyplinować pracowników, których otyłość może negatywnie wpływać na ich wyniki, najlepszym sposobem na poprawę zdrowia jest wdrożenie nagród i zachęt. Badania oferują wsparcie dla korzyści płynących z korporacyjnych programów wellness, wskazując, że mogą one zmniejszyć koszty absencji i ubezpieczenia zdrowotnego, a także zwiększyć wskaźniki wydajności wśród uczestniczących pracowników. Korporacyjny program wellness może wpływać na wskaźniki otyłości wśród pracowników.
liderzy powinni być świadomi istniejącego piętna i aktywnie próbować przeciwdziałać tym stereotypom. W jednym z sondaży stwierdzono, że 61% respondentów nie uważa negatywnych uwag na temat wagi za obraźliwe. Programy szkoleniowe w zakresie różnorodności i integracji powinny dotyczyć dyskryminacji wagowej. Ze znaczną ilością dowodów wskazujących na to, że osoby z nadwagą doświadczają dyskryminacji w zatrudnieniu, można by pomyśleć, że ta grupa byłaby chroniona przez prawo federalne. Stereotypy i uprzedzenia wobec pracowników z nadwagą mogą prowadzić do dyskryminacji, molestowania lub zastraszania. Michigan jest obecnie jedynym stanem, który oferuje ochronę przed dyskryminacją wagi, ale jest prawdopodobne, że w przyszłości inne stany będą następować. Tworzenie kultury organizacyjnej, w której wszyscy pracownicy czują poczucie przynależności, wykracza poza chronione klasy. Różnorodność jest pojęciem dalekosiężnym i musimy pamiętać o własnych uprzedzeniach i pracować, aby lepiej rozumieć i akceptować różnice w każdej jednostce.
Śledź mnie na Twitterze lub LinkedIn. Sprawdź moją stronę internetową lub niektóre z moich innych prac tutaj.