co oznacza” At-Will”?
kategorie: zatrudnienie, artykuł
większość pracodawców z Arizony ma świadomość, że Arizona jest stanem zatrudnienia „at-will”. Jednak wielu nie rozumie, co to oznacza. Krótko mówiąc, oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony z dowolnego powodu lub bez powodu, z wyjątkiem listy „nielegalnych” powodów. Przed zidentyfikowaniem listy najczęstszych niezgodnych z prawem powodów wypowiedzenia pracownika „at-will” Arizona, pracodawcy Arizony powinni również uważać, że istnieją pewne wyjątki od domniemania, że większość pracowników jest „do woli”.”Innymi słowy, nie wszyscy pracownicy są” do woli.”
wyjątki od statusu „At-Will”
w sektorze prywatnym w Arizonie zakłada się, że zatrudnienie jest do woli, chyba że istnieje umowa o pracę, która stwierdza, że pracownik może zostać zwolniony tylko z pewnych powodów, zwykle określanych jako „dobra przyczyna” lub „przyczyna”.”Każda taka umowa musi mieć formę pisemną lub musi być zawarta w podręczniku pracownika. Jeśli umowa znajduje się w podręczniku pracownika, musi ona zawierać szczegółowe warunki, które jasno określają, że ma ona być umową wiążącą.
pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z językiem w podręczniku dla pracowników, aby upewnić się, że w podręczniku nie ma języka, który zmieniałby domniemanie „do woli”. Na przykład, jeśli progresywna Polityka dyscypliny stwierdza, że pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodu pewnych uchybień dopiero po otrzymaniu korzyści z przestrzegania każdego kroku w Polityce dyscyplinarnej firmy, może to zmienić domniemanie „do woli”.
niektóre podręczniki odnoszą się do nowych pracowników jako „pracowników próbnych”, którzy po pewnym czasie stają się „stałymi pracownikami”. Sąd może to zinterpretować w ten sposób, że stali pracownicy zasłużyli na bezpieczeństwo pracy i nie mogą być już zwalniani „do woli”.”Ponadto, jeśli podręcznik obiecuje bezpieczeństwo pracy tym pracownikom, którzy wykonują „dobrą pracę”, może to uniemożliwić pracodawcy wypowiedzenie pracowników ” do woli.”Na przykład stwierdzenia, że firma nie zwalnia pracowników bez uzasadnionej przyczyny, można interpretować jako umowę o nie zwalnianiu pracowników bez uzasadnionej przyczyny.
aby rozwiązać te problemy, podręczniki pracownicze powinny wyraźnie i wyraźnie stwierdzać, co następuje: „ten podręcznik pracowniczy nie jest umową i nic w tym podręczniku nie ma na celu stworzenia jakichkolwiek praw umownych.”Tak długo, jak ten lub podobny język jest wyraźnie określony w podręczniku, sądy powinny uznać, że podręcznik pracownika był jedynie zestawem wytycznych, których pracodawca powinien – ale nie jest zobowiązany umownie – przestrzegać. Pracodawcy powinni również zlecić pracownikom podpisanie formularza potwierdzającego, że ich zatrudnienie jest „do woli”.”Można to zrobić w połączeniu z otrzymaniem przez pracownika i przeglądem podręcznika pracownika i powinno być przechowywane w aktach pracownika.
niezgodne z Prawem powody do wypowiedzenia pracownika „At-Will”
większość pracowników z sektora prywatnego w Arizonie nie ma rzeczywistej ochrony przed wypowiedzeniem at-will, ale pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem z bezprawnych powodów. W Arizonie bezprawne jest wypowiedzenie pracownika przez pracodawcę (lub podjęcie jakichkolwiek działań niepożądanych przeciwko pracownikowi) z powodu jego:
- wiek
- płeć
- orientacja seksualna
- tożsamość seksualna
- ciąża
- Rasa
- Kolor
- pochodzenie narodowe
- niepełnosprawność
- Religia
wypowiedzenie pracownika jest również niezgodne z prawem, ponieważ (i) wystąpił o urlop lub wziął urlop zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych; (ii) zgłoszono kierownictwu, że ktoś w firmie naruszył statut lub rozporządzenie z Arizony; lub (III) odmówiono zaangażowania się w zachowanie, które naruszałoby stan lub rozporządzenie z Arizony. Istnieje również około 40 federalnych ustaw „informatorów”, które chronią pracowników, którzy skarżą się, że pracodawca naruszył statut federalny.
Ta lista nie jest wyczerpująca, ale przedstawia najczęstsze przykłady bezprawnych powodów wypowiedzenia pracownika. Ta lista nie ma zastosowania do każdej wielkości pracodawcy, ponieważ niektóre przepisy mają zastosowanie tylko do większych firm. Na przykład przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na rasę mają zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, a ustawa o zwolnieniach lekarskich w rodzinie ma zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników.
pracodawcy powinni zapoznać się ze swoim podręcznikiem dla pracowników i upewnić się, że menedżerowie są przeszkoleni, aby nie podejmować działań dyscyplinarnych, aż do rozwiązania umowy z przyczyn niezgodnych z prawem włącznie.
o autorze: Kraig J. Marton kieruje działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Feniks Jaburg Wilk. Pomaga pracodawcom w przestrzeganiu federalnych i stanowych przepisów prawa pracy.
Jeffrey A. Silence jest prawnikiem prawa pracy w firmie Jaburg Wilk i koncentruje swoją praktykę w zakresie zgodności z prawem pracy i pomocy pracodawcom w trudnych kwestiach związanych z zatrudnieniem.