Jak zostać rekruterem w tech: 7 prostych kroków

Jak zostać rekruterem i jak poprawić swoje umiejętności rekrutacyjne, jeśli jesteś już aktywnym rekruterem? Istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby odnieść większy sukces w HR, niezależnie od poziomu zaawansowania. W tym poście pokażemy Ci, jak zostać rekruterem w dziedzinie technologii, a także poprawić swoje umiejętności jako profesjonalny rekruter technologiczny. Przedstawiamy również przydatne wskazówki, które można łatwo wdrożyć, dzięki czemu można zacząć od razu.

czym jest rekruter techniczny?

rekruter techniczny to profesjonalista, który specjalizuje się w wyszukiwaniu kandydatów na stanowiska IT. Ściśle współpracują z menedżerami zatrudniającymi, aby znaleźć i zatrudnić odpowiednich kandydatów na otwarte stanowiska. Rekruterzy techniczni mogą pracować wewnętrznie w zespole HR lub w zewnętrznej firmie rekrutacyjnej.

jak zostać rekruterem i jaka jest typowa pensja?

chociaż ciąg decyzji, który prowadzi do zostania rekruterem, nie jest identyczny dla wszystkich, w większości przypadków zaczyna się od odpowiedniej edukacji (ten temat jest szczegółowo omówiony poniżej w sekcji 1).

jednak bycie rekruterem to nie tylko wykształcenie akademickie lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Jeśli zastanawiasz się, jak zostać rekruterem, musisz zacząć od posiadania określonego zestawu umiejętności i sposobu myślenia. Według Joela Spolsky ’ ego ” jeśli jesteś rekruterem, będziesz złym programistą. Jeśli jesteś rekruterem, Programiści cię nie lubią, ponieważ nie zdajesz sobie z tego sprawy.”Jak mówi Spolsky, rekruterzy to zazwyczaj ludzie, którzy lubią ludzi, lubią rozmowy telefoniczne i rozwijają się na niejednoznaczności. Kiedy myślisz o tym, jak zostać rekruterem, naprawdę powinieneś rozważyć, czy to, o czym mówi Spolsky, brzmi jak ty.

jeśli zadajesz sobie pytanie ” Jak zostać rekruterem?”, powinieneś również pomyśleć o odszkodowaniu, które prawdopodobnie otrzymasz. Mediana 2017 Human Resources specialist roczne wynagrodzenie było $60,350 według Biura Statystyki Pracy. Na podstawie danych PayScale średnia płaca za rekrutera technicznego wynosi 48 734 USD rocznie (mediana 50 863 USD).

źródło: PayScale

jeśli zadajesz sobie pytanie „Jak zostać rekruterem w tech?”ponieważ chcesz specjalizować się w zatrudnianiu talentów technicznych, powinieneś mieć świadomość, że stoisz przed wysokim zadaniem. Liczba ofert pracy w branży technologicznej jest niebotyczna, ponieważ nawet firmy spoza branży technologicznej szukają programistów. Zatrudnienie w IT jest trudne ze względu na zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, którzy w większości przypadków są obecnie zatrudnieni i nie chcą aktywnie podejmować pracy. Rekruterzy ścigają tę samą pulę kandydatów i tylko najlepsi odnoszą sukces. W rezultacie tylko profesjonaliści z branży HR mają szansę zatrudnić najlepszych kandydatów.

uwaga w tym momencie jest taka, że nawet jeśli uda Ci się zatrudnić programistów, zawsze jest miejsce na poprawę. Oto siedem najpewniejszych sposobów na rozpoczęcie kariery w rekrutacji lub doskonalenie obecnych umiejętności:

1. Kształć się

Jeśli myślisz „Jak zostać rekruterem?”, wykształcenie byłoby właściwym miejscem do rozpoczęcia. Według danych Bureau of Labor Statistics, typową edukacją na poziomie podstawowym dla specjalistów ds. zasobów ludzkich jest ” tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej. Zajęcia obejmują zazwyczaj biznes, Stosunki przemysłowe, psychologię, profesjonalne pisanie, zarządzanie zasobami ludzkimi i rachunkowość.”

źródło: Bureau of Labor Statistics

jak donosi LinkedIn, najczęstsze Kierunki rekrutacji to psychologia, biznes, Marketing, Zasoby ludzkie i socjologia.

źródło: LinkedIn

ponieważ to czytasz, prawdopodobnie zadajesz sobie pytanie, jak zostać rekruterem i prawdopodobnie rozważasz zmianę kariery. Nie martw się, nie jesteś sam. W oparciu o dane LinkedIn, najważniejsze poprzednie miejsca pracy przed zostaniem rekruterem obejmują stanowiska sprzedaży, operacji, Administracji, wsparcia i badań. Co ciekawe, według Esther Cruz, nie jest niczym niezwykłym, że „rekruterzy, którzy studiowali informatykę, najpierw zajęli się programowaniem,a następnie stali się rekruterami technicznymi w późniejszym okresie kariery”.

Biuro Statystyki Pracy informuje, że niektóre stanowiska kadrowe wymagają wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Najlepszym sposobem na zdobycie doświadczenia jest praca asystentów Zasobów Ludzkich, stanowiska obsługi klienta i inne tego typu zadania.

2. Doskonal swoje umiejętności nieakademickie

twój stopień prawdopodobnie odzwierciedla twoje zainteresowania i pasje, ale Rekrutacja to o wiele więcej niż wykształcenie. Istnieją pewne cechy osobowości i poznawcze, które sprawiają, że jesteś predysponowany do sukcesu jako rekruter. Zgodnie z Bureau of Labor Statistics, należą do nich:

• umiejętności komunikacyjne

źródło: University of Kent

jako rekruter musisz być w stanie przekazać swoją wiadomość, a także zwracać uwagę na wszystkie pytania i potencjalne obawy swoich kandydatów.

• umiejętności decyzyjne

specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą podejmować decyzje na co dzień, a także rozwiązywać spory lub bronić swojego punktu widzenia w razie potrzeby. Niezdecydowanie to zdecydowanie Wielka Czerwona flaga.

• dbałość o szczegóły

w HR, umiejętność identyfikacji istotnych informacji podczas oceny kandydatów jest kluczowa. Rekruterzy muszą również być skupieni, gdy przeprowadzają kontrole przeszłości lub prowadzą zapisy, więc nie powinieneś wpadać w panikę na widok segregatora. Jeśli nienawidzisz papierkowej roboty i wykonywania telefonów, zdecydowanie powinieneś to przemyśleć.

• umiejętności interpersonalne

rekruterzy zawsze spotykają nowych ludzi z różnych środowisk i muszą z nimi codziennie wchodzić w interakcje. Uczucie zastraszenia przez ludzi, których nie znasz, może wskazywać na przyszłe problemy w tej roli.

Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie czujesz, że jesteś psychologicznie predysponowany do zostania rekruterem. Pamiętaj, że praktyka czyni mistrza i spróbuj pracować nad tymi umiejętnościami, aby przygotować się do pracy. Weź udział w konferencjach, wydarzeniach branżowych, nawiązuj kontakty z ludźmi lub rozważ zdobycie pracy administracyjnej, aby sprawdzić, czy ci się to podoba. Zadaj sobie pytanie ” Jak zostać rekruterem?”zanim zaczniesz szukać pierwszej pracy w HR.

3. Poznaj swoje narzędzia (i bądź otwarty na nowe)

liczba narzędzi rekrutacyjnych na dzisiejszym rynku jest przytłaczająca i w wielu przypadkach znalezienie odpowiedniego zajmuje dużo czasu. Wybór odpowiedniego narzędzia zwykle oznacza, że musisz przejść przez szereg demonstracji, aby móc podjąć właściwą decyzję, co jest bardzo czasochłonne.

uważam, że warto zainwestować. Jeśli usprawnisz proces rekrutacji za pomocą odpowiedniego zestawu narzędzi rekrutacyjnych, zaoszczędzisz dużo czasu, który zwykle poświęcasz na pracę ręczną. Pamiętaj, że automatyzacja właściwych zadań oznacza, że masz więcej czasu na pracę nad personalizacją, bez poświęcania ogólnej jakości.

Bądź mądry, co zdecydujesz się zautomatyzować. Skorzystaj z możliwości integracji, aby poświęcić jak najmniej czasu na przemieszczanie rzeczy, a nawet lepiej wybierz rozwiązania pozwalające na zrobienie więcej niż jednej rzeczy (np. Developer screening i wywiad, jak nasz własny DevSkiller).

4. Naucz się oceniać swoje wysiłki związane z zatrudnieniem

Nowoczesna Rekrutacja i marketing mają ze sobą wiele wspólnego, a to niekoniecznie jest złe. Rekruterzy powinni polegać na danych, a najlepszym sposobem ich wykorzystania są dostępne narzędzia analityczne, które umożliwiają ocenę i optymalizację lejka rekrutacyjnego (tak jak specjaliści ds. marketingu i sprzedaży analizują & optymalizują swoje lejki).

źródło: bezczelny

przyjrzyj się uważnie lejkowi rekrutacyjnemu i spróbuj określić, na jakim etapie procesu się to dzieje i dlaczego. Kiedy to zrobisz, znajdź sposób, by zostali. powinieneś stale optymalizować swoje wysiłki związane z zatrudnianiem pod kątem jakości zatrudnienia, kosztów na wynajem i czasu na zatrudnienie. W wielu przypadkach nie chodzi o to, czy coś robisz, czy nie, ale o to, jak to robisz. Realizacja jest kluczowa-każdy korzysta z LinkedIn w pozyskiwaniu talentów technicznych i pisze e-maile, ale tylko niektórzy rekruterzy mają umiejętności, aby uzyskać dostęp do „dna stosu” kandydatów i zachęcić ich do przyłączenia się do procesu rekrutacji.

5. Uzyskaj jasne zrozumienie swoich kandydatów

relacje między programistami a rekruterami są skaliste, ponieważ te dwie grupy zawodowe bardzo się od siebie różnią. Jeśli zastanawiasz się, jak zostać rekruterem (a dokładniej dobrym), chodzi o to, aby zrozumieć potrzeby i preferencje programistów, a także charakter ich pracy. W ten sposób dowiesz się, co cenią, a także unikniesz największych błędów często popełnianych przez rekruterów.

przeczytaj raporty dostępne na ten temat (Stack Overflow ma doskonałe raporty roczne o nazwie Global Developer renting Landscape-możesz znaleźć edycję 2017 tutaj, jest to lektura obowiązkowa dla wszystkich rekruterów technicznych). W jednym z naszych postów zebraliśmy listę 30 kluczowych programistów zatrudniających insights (w tym dane z Stack Overflow), więc jest to świetne miejsce na początek.

6. Stwórz pozytywne doświadczenie kandydata

ludzie obwiniają rekruterów za wszystkie negatywne doświadczenia, które napotykają podczas procesu rekrutacji. Jeśli chcesz odnieść większy sukces w zatrudnianiu, musisz usunąć negatywność z procesu rekrutacji i stworzyć pozytywne doświadczenie kandydata.

tworzenie pozytywnego doświadczenia kandydata to złożony proces, który musi być zaprojektowany od początku do końca. Zawiera:

• ogłoszenia o pracę

powinny być jasne i pouczające. Dobra oferta pracy powinna zawierać informacje na temat lokalizacji, zakresu wynagrodzeń, stosu technologii, obowiązków, konkretnych zadań, korzyści, profitów i szkoleń.

• komunikacja z rekruterem

Niestety rozmowa z rekruterem wydaje się być kością niezgody, głównie ze względu na rekruterów, którzy nie potrafią personalizować i nie rozumieją nawet najbardziej podstawowej terminologii IT.

• strona Karier

dobra strona karier powinna być zoptymalizowana pod kątem urządzeń mobilnych (szczególnie jeśli chodzi o personel IT – musisz pokazać swoim kandydatom, że praktykujesz to, co głosisz). Powinien prezentować wartości Twojej firmy, historię, a także humanizować Twoją markę za pomocą treści.

• proces aplikacyjny

to miejsce, w którym wielu potencjalnych kandydatów rezygnuje, w większości przypadków, ponieważ proces aplikacyjny nie jest przyjazny dla użytkownika lub zbyt długi. Postępuj zgodnie z zasadą KISS (Keep it Simple, Stupid).

• procedury przesiewowe i rekrutacyjne

zapewnienie kandydatom realistycznego podglądu przyszłej pracy jest sposobem na zmniejszenie obrotów. Najlepszym sposobem, aby dać im wgląd w ich przyszłe środowisko pracy, jest użycie oprogramowania do badań technicznych, zbierającego próbki prac w sposób naśladujący ich pierwszy dzień w pracy.

• odrzucenie

sposób, w jaki odrzucasz ludzi, mówi o tym, jaka jest Twoja firma. Choć trudne, odrzucenie jest istotną częścią procesu rekrutacji. Odrzuć ludzi z szacunkiem, a może się okazać, że wrócą do ciebie później.

• oferta

upewnij się, że oferta jest terminowa, a oferowane wynagrodzenie jest uczciwe i pozostaje zgodne ze standardami branżowymi. Pamiętaj, że nawet jeśli ludzie lubią to, co masz do zaoferowania, ale poświęcasz im zbyt dużo czasu, Twoje szanse na zatrudnienie kandydata są niewielkie.

• powiadomienia (przez cały proces)

regularne informowanie o statusie aplikacji jest niezbędne, aby zapobiec wycofaniu się z procesu rekrutacji.

z całego serca polecam Post Lewisa na temat tworzenia pozytywnego doświadczenia kandydata dla programistów, który przedstawia wszystkie te etapy bardziej szczegółowo.

7. Kontynuuj naukę (i hej, uzyskaj certyfikat tech recruitment za darmo!)

bez względu na to, jak bardzo jesteś doświadczony, musisz być otwarty na nowe pomysły i nowe sposoby działania, ponieważ świat rekrutacji jest dynamiczny. Biuro Statystyki Pracy informuje, że w zasobach ludzkich certyfikacja nie jest formalnie wymagana ,a ” specjaliści mogą zwiększyć swoje szanse na awans, wypełniając dobrowolne programy certyfikacji.”Jeśli nadal zastanawiasz się, jak zostać rekruterem, kursy i certyfikaty są zdecydowanie świetnym sposobem na zwiększenie swoich umiejętności HR.

zdecydowanie polecam rozpoczęcie darmowego kursu online z co najmniej trzech uzasadnionych powodów:

• możesz poprawić swoje umiejętności
• uzyskujesz uwierzytelnienie swoich umiejętności
• zwiększasz swoje szanse na awans

możesz dużo wiedzieć o rekrutacji technicznej, ale inni (w tym potencjalni pracodawcy) nie wiedzą tego, dopóki im nie pokażesz. Ukończenie kursów i programów certyfikacyjnych to świetny sposób, aby to zrobić. Czy wiesz, że ukończone programy certyfikacji są widoczne na Twoim profilu na LinkedIn? Możecie je znaleźć w sekcji” osiągnięcia”, tuż pod swoimi adnotacjami.

istnieje wiele kursów poświęconych HR w ogóle. W DevSkiller stworzyliśmy specjalny kurs certyfikacji dla rekruterów technicznych, który jest całkowicie bezpłatny. Kurs obejmuje podstawy zatrudniania specjalistów technicznych z silnym naciskiem na techniki, narzędzia i strategie, które mogą pomóc ci stać się lepszym rekruterem technologii.

Oh, I jeszcze jedno: po uzyskaniu certyfikatu i udostępnieniu odznaki certyfikacyjnej pojawia się ona w kanale LinkedIn, który służy jako Społeczny dowód Twoich umiejętności.

istnieje wiele kursów, które możesz wziąć, i nie myśl, że powinieneś ograniczać się do zasobów ludzkich (chociaż powinny być one twoim priorytetem). Rekruterzy mają ważne zadania, które wymagają wielu umiejętności, więc po ukończeniu szkolenia rekrutacyjnego możesz ukończyć inne kursy, które mogą poprawić umiejętności prezentacji, taktyki negocjacyjne, a nawet marketing internetowy (ponieważ nowoczesna Rekrutacja ma wiele wspólnego z marketingiem).

Jak zostać rekruterem w tech – key takeaways

pamiętaj, że skoro pracujesz w tak konkurencyjnej przestrzeni, musisz być na szczycie swojej gry. Programiści nie są łatwą grupą do rekrutacji, więc ucz się i w miarę postępów rób wszystko, co w twojej mocy, aby zrozumieć branżę i grupę zawodową, którą próbujesz rekrutować. Śledź wpływowych, Czytaj raporty od liderów branży i bądź ciekawy, jak rozwijasz się profesjonalnie. Przez całą swoją karierę, zadawaj sobie pytania, które pozwoliły Ci zacząć pracę, takie jak ” Jak zostać rekruterem?”i” jak lepiej w rekrutacji?”.

upewnij się, że dobrze rozumiesz proces rekrutacji w swojej organizacji. Mimo że jest to prawdopodobnie dalekie od doskonałości, zaprojektowanie struktury, która może być replikowana i oceniana na nowo, gdy zaczniesz wprowadzać zmiany, jest bez wątpienia krokiem we właściwym kierunku.