zespoły stały się standardem w świecie biznesu. Oczywiście instytucje akademickie wdrożyły projekty zespołowe, aby pomóc przygotować studentów do pracy. 90 procent liderów korporacyjnych uważa, że dzisiejsze problemy są tak złożone, że wymagają od zespołów zapewnienia skutecznych rozwiązań. Ci liderzy uważają, że współpraca może napędzać kreatywne myślenie i rozwiązywanie problemów o kluczowym znaczeniu dla pozytywnych wyników biznesowych.
poproś o bezpłatną wersję demonstracyjną TeamMATE® tutaj, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ta ocena online może pomóc ci zmierzyć i rozwinąć umiejętności pracy zespołowej we wszystkich typach zespołów.
prawda jest taka, że istnieje wiele różnych typów zespołów. Niektóre zespoły są stałe, a inne tymczasowe. Niektóre są częścią korporacyjnej hierarchii, podczas gdy inne są dodatkowe. Jedną z rzeczy, których możesz być pewien, jest to, że Twoja kariera będzie polegać na pracy z zespołami. Przyjrzyjmy się najczęstszym rodzajom zespołów w miejscu pracy.
1. Zespoły wydziałowe: Zespoły wydziałowe istnieją już od dłuższego czasu. Jako zespół działowy, osoby odnoszą się do specjalizacji lub skupienia, które opanował, a każdy pracuje nad osiąganiem celów określonych w misji firmy. Niektóre przykłady obejmują zespoły programistów w startupie technologicznym lub zespół sprzedaży w agencji marketingowej.
zespoły działowe są stałe i zazwyczaj pracują nad bieżącymi projektami lub celami.
2. Zespoły rozwiązywania problemów: te typy zespołów są zwykle tymczasowe i koncentrują się na rozwiązaniu konkretnego problemu. Na przykład po kryzysie finansowym w 2008 r. utworzono kilka zespołów organizacyjnych i komitetów rządowych, aby opracować rozwiązania, które pomogą krajowi wyjść z gwałtownej recesji. Po ustaleniu wytycznych i opracowaniu planów, grupy zadaniowe i komitety zostały rozwiązane.
3. Zespoły wirtualne: zespół wirtualny może być dowolnym typem zespołu, który komunikuje się cyfrowo, a nie osobiście. Łatwiejsze narzędzia komunikacji pozwalają menedżerom budować zespoły oparte na mocnych i słabych stronach, a nie na geografii.
ważne jest, aby studenci opanowali wirtualne umiejętności na wczesnym etapie kariery akademickiej, ponieważ rozmowy konferencyjne i prezentacje WebEx stały się wszechobecne w miejscu pracy.
4. Zespoły wielofunkcyjne: w większości środowisk biznesowych stali członkowie zespołu będą współpracować z innymi działami, aby zająć się pewnymi wydarzeniami dla firmy-takimi jak wprowadzenie nowego produktu. W takich sytuacjach komunikacja między działami wewnętrznymi ma kluczowe znaczenie dla realizacji celów projektu.
5. Samodzielne zespoły: Tego typu Zespoły są najbardziej uprawnione, ponieważ muszą mieć władzę, aby podejmować decyzje. Każdy członek zespołu wnosi określone umiejętności do stołu, aby podejmować świadome decyzje, wykonywać zadania lub świadczyć usługi dla klientów. Firmy, które wdrażają samodzielnie zarządzane zespoły, twierdzą, że ich pracownicy czują się bardziej odpowiedzialni za projekt.
istnieje wiele rodzajów zespołów, które stały się powszechne w firmach. Kluczowe znaczenie dla profesorów ma nie tylko pomoc studentom w zrozumieniu, jak działają zespoły biznesowe, ale także dostarczenie im narzędzi technologicznych i danych niezbędnych do sprawdzenia, jak te interakcje działają w czasie rzeczywistym. Budowanie pracy zespołowej jest kluczowe w środowisku akademickim i biznesowym, dlatego ważne jest, aby wcześnie stawić czoła wyzwaniom, które mogą prowadzić do dysfunkcyjnych zespołów w przyszłości.
