jeśli „nie to”, to co? Alternatywy dla firm 9 do 5

w sercu wiesz, że to nie jest to, co chcesz robić wiecznie. Czujesz się ograniczony sztywną rutyną 9 do 5 (która nigdy nie jest tak naprawdę 9 do 5, oczywiście). Masz dość bezmyślnych spotkań i biurokratycznych procesów. I czujesz się sfrustrowany wykonywaniem pracy, która po prostu nie ma żadnego znaczenia w prawdziwym świecie.

więc możesz być pewien, że „nie to – – ale problem w tym, że” to ” to również wszystko, co wiesz. Te sztywne procedury były częścią twojego życia, odkąd ukończyłeś szkołę, a tak naprawdę, odkąd zacząłeś szkołę już w wieku czterech lat. Praca w tej pracy, dla tego pracodawcy i w tej branży, jest znana i wygodna; jest bezpieczna i bezpieczna, aby mieć regularne wynagrodzenie i hojne świadczenia; a twoje stanowisko oferuje pewien stopień prestiżu i szacunku od swoich rówieśników.

więc jeśli nie konwencjonalne korporacyjne 9 do 5, Jakie są alternatywy? Jeśli „nie to”, to co?

co to jest „corporate 9 to 5”?

zacznijmy od zdefiniowania, na czym polega „firmowa 9 do 5”:

• praca w prywatnej korporacji, której główną motywacją jest zysk i w której jesteś małą częścią dużej maszyny
• praca w środowisku typu biurowego
• raportowanie do wyższego szczebla kierownik (twój szef)
• standardowe godziny pracy od poniedziałku do piątku, tradycyjnie od 9: 00 do 17: 00, ale obecnie zwykle obejmujące dłuższe dni i, dzięki technologii, pracę w domu wieczorami i w weekendy
• otrzymywanie regularnego miesięcznego wynagrodzenia i innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie i emerytura

więc wszelkie alternatywy dla tego rodzaju pracy mogą obejmować pracę w innym typie firmy lub organizacji o różnych motywacjach; pracę w domu lub w innym środowisku; pracę dla siebie lub dla wielu różnych klientów; pracę w nietypowych godzinach; i nie otrzymywanie regularnego wynagrodzenia i świadczeń.

kup 'Leaving the Corporate 9 to 5′ na Amazon

przyjrzyjmy się kilku głównym alternatywom…

przejście do innego sektora

być może najmniej dramatyczną zmianą z 'corporate 9 to 5′ byłoby 'non-corporate 9 to 5’… to znaczy przeniesienie się do innego sektora, ale utrzymanie reszty środowiska mniej więcej tak samo. Może to oznaczać przejście od prywatnego do publicznego (praca w rządzie lub być może w organizacji pozarządowej lub organizacji charytatywnej), przejście do bardziej kreatywnej branży lub może po stronie agencji zamiast po stronie klienta lub dołączenie do istniejącego startupu. W tym kontekście nadal utrzymujesz środowisko biurowe, masz szefa, pracujesz mniej więcej w standardowych godzinach, a pod koniec miesiąca dostajesz wypłatę.

zalety

• zmiana scenerii może wystarczyć, aby ponownie Cię zmotywować, zwłaszcza jeśli pracujesz nad produktem lub dla sprawy, którą naprawdę pasjonujesz. Uzyskasz bardziej stromą krzywą uczenia się i rozwiniesz umiejętności w nowym obszarze.
• nadal będziesz mieć znajomość i komfort podstawowego sposobu pracy, który jest taki sam jak wcześniej.
• nadal będziesz mieć regularne, choć potencjalnie niższe wynagrodzenie na swoim koncie bankowym (z wyjątkiem przypadku wczesnego rozruchu, który może być bardziej ryzykowny).

wady

• • zalety to także wady! Znajomość i komfort utrzymywania wielu rzeczy w tym samym stanie może nie rozwiązać podstawowego problemu i usunąć frustracje, które odczuwasz.

Going freelancing

Freelancing to atrakcyjna alternatywa, która oferuje możliwość wykorzystania istniejących umiejętności, wiedzy i sieci, ale ze zwiększonym poczuciem wolności i elastyczności. Jako freelancer Zwykle pracujesz dla kilku klientów przy różnych projektach w tym samym czasie i ogólnie produkujesz konkretny produkt. Freelancerzy są szczególnie powszechni w branży kreatywnej i medialnej, a zobaczysz wielu niezależnych pisarzy, projektantów, programistów internetowych, fotografów…

w branży IT często zdarza się również mieć kontrahentów. Subtelne rozróżnienie polega na tym, że wykonawca często będzie pracował w pełnym wymiarze czasu dla jednego klienta przez określony czas, a praca ta często będzie odbywać się w biurze klienta. Są one w większości samozatrudnione, ale mogą być również umieszczane w firmach przez agencje.

Konsulting to kolejny wariant. Tutaj otrzymasz wynagrodzenie za doradztwo ekspertów w określonej dziedzinie lub specjalności, a zakres projektu będzie prawdopodobnie szerszy niż zakres freelancera.

i wreszcie warto zwrócić uwagę na zjawisko digital nomad, z „niezależnymi od lokalizacji” pracownikami, którzy mogą mieszkać w dowolnym miejscu na świecie i pracować zdalnie. W rzeczywistości mogą to być freelancerzy lub wykonawcy (lub przedsiębiorcy).

zalety

• możesz wybrać klientów, z którymi pracujesz lub projekty, które podejmujesz.
• możesz pracować z domu zamiast dojeżdżać do biura.
• nie masz szefa jako takiego.
• możesz dostosować swoje obciążenie pracą i godziny pracy w zależności od preferencji, np. podjąć więcej pracy, gdy potrzebujesz więcej pieniędzy lub odmówić pracy, gdy potrzebujesz przerwy lub masz inne priorytety.
• możesz sam decydować o swoich stawkach.

wady

• trudno, zwłaszcza na początku, ustalić granice i powiedzieć nie klientom, nawet jeśli wiesz, że to nie jest najlepsze rozwiązanie. I najprawdopodobniej skończysz pracę z podobnymi klientami-tj. prywatne korporacje – do firmy, w której pracowałeś wcześniej.
• być może nadal będziesz musiał podróżować do biur klientów, a praca w domu również wiąże się z własnymi wyzwaniami.
• chociaż nie masz szefa, nadal będziesz zgłaszał się do klientów-więc w pewnym sensie masz kilku szefów.
• w praktyce nie można tak po prostu dostosować obciążenia pracą, a rzeczywistość najprawdopodobniej będzie scenariuszem „uczty lub głodu”, gdy czasami masz za dużo pracy, a czasami za mało.
• wielu klientów będzie miało standardowe stawki i nie będzie negocjować, a Ty będziesz musiał stawić czoła ciągłej presji, aby obniżyć swoje stawki.

Czytaj więcej o freelancingu z mojej serii na Ogólnopolski Dzień Freelancerów >>

założenie własnej firmy

założenie własnej firmy to marzenie wielu z nas, a moim zdaniem daje również najwięcej możliwości, jeśli chodzi o wybór tego, nad czym będziesz pracować, a co za tym idzie sposób w jaki chcesz pracować. Możesz być „solopreneur” tzn. prowadzenie własnego programu lub możesz mieć jednego lub więcej współzałożycieli. Różnica między budowaniem firmy a „po prostu” samozatrudnieniem jest zwykle taka, że znalazłeś problem klienta, który rozwiązujesz, i tworzysz coś, co może przetrwać bez ciebie. Będziesz faworyzował systemy i automatykę, a w końcu zatrudnisz zespół. Seryjny przedsiębiorcy zwłaszcza uruchomi jeden biznes, a następnie przejść do następnego wyzwania.

zalety

• możesz wybrać, jaki problem chcesz rozwiązać, w jakim sektorze chcesz pracować, jakich klientów lub klientów chcesz obsługiwać…
• możesz pracować z dowolnego miejsca.
• jesteś swoim własnym szefem!
• możesz wybrać własne godziny pracy.
• Ustalasz własne ceny i cały zysk Idzie do ciebie (chyba, że masz inwestorów i akcjonariuszy na pokładzie, ale nie wdawajmy się w to na razie).

wady

• podobnie jak w przypadku freelancera, możesz okazać się, że masz najwięcej umiejętności i wiedzy w dziedzinie, w której wcześniej pracowałeś. A jeśli zaczniesz w zupełnie nowej dziedzinie, możesz zacząć od zera.
• chociaż w teorii możesz pracować z dowolnego miejsca, możesz być samotny, pracując sam przez cały czas, a także musisz być tam, spotykając się z klientami i klientami. Jeśli jest to fizyczny biznes ze sklepem stacjonarnym, oczywiście będziesz powiązany z tą lokalizacją.
• jesteś swoim własnym szefem! Tak, to zaleta (wolność!) ale także wadą (nikt cię nie wspiera) wszystko w jednym.
• w rzeczywistości zakładanie własnej firmy jest takie, że prawie na pewno będziesz pracował dłużej niż w tak zwanej pracy na pełny etat, a granice między pracą a życiem osobistym staną się bardzo zatarte.
• chociaż nie potrzebujesz ogromnej inwestycji, aby założyć firmę w dzisiejszych czasach – możesz łatwo założyć prostą stronę internetową i prowadzić działalność przez telefon lub e – mail-jest również mało prawdopodobne, aby przynieść dużo pieniędzy, gdy zaczynasz. Będziesz miał szczęście, jeśli osiągniesz próg rentowności w pierwszym roku.

Kup książkę na Amazonie

Tworzenie portfolio

To może być Moje Ulubione i zasadniczo oznacza, że będziesz robił jakąś kombinację powyższych opcji. To fantastyczna propozycja, szczególnie dla ludzi z wieloma pasjami, o wielu talentach i zainteresowaniach, a jeśli nic innego, jest to dobre przejście od tego, co robiłeś wcześniej do tego, co naprawdę chcesz robić, ponieważ wykorzystujesz swoje umiejętności i doświadczenie z przeszłości, budując swój plan na przyszłość.

zalety

• możesz znaleźć idealne dopasowanie do swoich różnych umiejętności i zainteresowań z kilkoma różnymi rolami w różnych sektorach (np. możesz być nauczycielem jogi i fotografem, programistą stron internetowych i trenerem osobistym, konsultantem marketingowym i trenerem personalnym).
• możesz pracować z dowolnego miejsca-lub przynajmniej w różnych miejscach-w zależności od rodzaju pracy, którą wykonujesz.
• jesteś przynajmniej swoim własnym szefem.
• możesz pracować elastycznie i wybrać projekt do pracy w zależności od twojej energii i nastroju.
• możesz ustawić własne stawki. Posiadanie portfela różnych miejsc pracy i ról oznacza również, że Twoje dochody są zdywersyfikowane, więc jeśli jeden obszar zauważy mały spadek, możesz zrekompensować innym.

wady

• ponownie, przynajmniej jedno z zadań w Twoim portfolio będzie prawdopodobnie bezpośrednio związane z pracą w podobnym charakterze i sektorze, jak wcześniej.
• możesz zacząć biegać tam iz powrotem między różnymi klientami i lokalizacjami.
• w zależności od portfela, z którym skończysz, możesz nadal mieć szefa lub klientów, do których możesz zgłosić się w niektórych swoich zadaniach.
• posiadanie więcej niż jednej pracy oznacza większą złożoność i jeśli są one całkowicie niezwiązane ze sobą, może skończyć się to jak dwie prace na pełny etat.
• podobnie jak w przypadku freelancerów i przedsiębiorców, klienci będą negocjować niższe stawki i mogą nie mieć dużego stałego dochodu, co najmniej na początku.

więc która jest dla ciebie odpowiednia? Cóż, wszystko zależy od twoich celów zawodowych i tego, jak wygląda dla ciebie „sukces”. Ale chodzi o to, aby przede wszystkim otworzyć swój umysł na różne możliwości, które są tam, a po drugie, poważnie rozważyć zalety i wady, aby znaleźć, który z nich może zapewnić najlepsze dopasowanie do Twoich celów i priorytetów.

Dowiedz się więcej o alternatywach dla korporacyjnych 9 do 5 i studiach przypadków ludzi, którzy je realizowali w mojej książce, Leaving the Corporate 9 do 5: historie od ludzi ,którzy to zrobili(i jak możesz też!).

Kup książkę na Amazonie