zgodnie z prawem stanowym i federalnym pracodawcy są zobowiązani do płacenia niektórym pracownikom za każdy przepracowany czas przekraczający 40 godzin tygodniowo, według stawki półtora raza od zwykłej płacy. Oznacza to, że przy minimalnej płacy obecnie ustawionej na 8,30 USD za godzinę w Ohio, pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom na godzinę (z kilkoma wyjątkami), muszą zapłacić im co najmniej 12,45 USD za godzinę w godzinach nadliczbowych. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych przepisów, mogą i powinni zostać pociągnięci do odpowiedzialności, więc jeśli padłeś ofiarą kradzieży płac, powinieneś zdecydowanie rozważyć rozmowę z doświadczonym prawnikiem ds. naruszeń w godzinach nadliczbowych, który może pomóc ci w dochodzeniu odszkodowania za straty.
uprawnieni pracownicy
zgodnie z prawem stanowym pracownicy godzinowi, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo i którzy pracują w branży nieobjętej zwolnieniem, automatycznie kwalifikują się do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to osoby udzielające pierwszej pomocy, praktyczne pielęgniarki i paralegals, z których wszystkie są szczególnie chronione przez przepisy dotyczące nadgodzin. Istnieje jednak również szeroki zakres zwolnionych zawodów w Ohio, dla których pracodawcy nie są zobowiązani do wynagradzania pracowników w wysokości półtora raza od zwykłej stawki wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
zwolnieni pracownicy
większość pracowników godzinowych w Ohio ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 tygodniowo. Ponadto, w przeciwieństwie do wielu stanów, które mają dzienne limity nadgodzin, Ohio nie określa takiego limitu, co oznacza, że pracownicy mogą oczekiwać, że otrzymają półtora raza regularnego wynagrodzenia za cały czas, w którym pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Podczas gdy prawie wszyscy pracownicy, którzy są wypłacane na godziny są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, istnieje kilka zawodów, które są specjalnie zwolnione z przepisów Ohio Nadgodziny. Zawody te należą do czterech różnych kategorii zwolnień, w tym:
- pracownicy wykonawczy, których pełnoetatowym obowiązkiem jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami i którzy spędzają nie więcej niż 20% swojego czasu wykonując inne czynności;
- pracownicy administracyjni, których podstawowe obowiązki nie mają charakteru ręcznego, ale są związane z operacjami biznesowymi, szkoleniami administracyjnymi lub polityką zarządzania;
- profesjonalni pracownicy, których obowiązki zawodowe wymagają zaawansowanej wiedzy i wykształcenia, tacy jak certyfikowani nauczyciele i specjaliści od komputerów; oraz
- poza sprzedawcami, w tym pracowników, których głównymi obowiązkami są przyjmowanie zamówień i Dokonywanie sprzedaży poza głównym miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę.
niektóre zawody są również szczególnie zwolnione z przepisów dotyczących wynagradzania za nadgodziny, w tym:
- opieka nad dziećmi;
- dostarczanie gazet;
- sprzedaż, za którą pracownicy pobierają prowizje;
- praca Non-Profit na obozie dla dzieci;
- praca w gospodarstwie rolnym i rolnictwie;
- Transport i
- sprzątanie.
Praca w białych kołnierzykach wymieniona w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA) jest również zwolniona z obowiązku nadgodzin, podobnie jak członkowie najbliższej rodziny pracodawcy i niezależni kontrahenci.
zadzwoń do naszego zespołu prawnego już dziś
Jeśli twój pracodawca nie płaci ci za nadgodziny, powinieneś porozmawiać z prawnikiem, który pomoże Ci odzyskać wynagrodzenie. Aby uzyskać pomoc z własnym roszczeniem o naruszenie nadgodzin, skontaktuj się z Marshall& Forman, LLC pod numerem (614) 463-9790 dzisiaj. Możesz również skontaktować się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected].