tymczasowa całkowita niepełnosprawność a tymczasowa częściowa niepełnosprawność: jaka jest różnica i co one dla ciebie oznaczają?
jeśli chodzi o świadczenia odszkodowawcze dla pracowników, istnieją dwa główne rodzaje: tymczasowa całkowita niepełnosprawność i tymczasowa częściowa niepełnosprawność. Jeśli znajdziesz się ranny w pracy, być może słyszałeś oba te terminy. Możesz również zastanawiać się: „co dokładnie oznaczają te terminy i jaka jest różnica między nimi?”
tymczasowa całkowita niezdolność do pracy
- tymczasowa całkowita niezdolność do pracy to czas, w którym jesteś całkowicie bez pracy. Innymi słowy, z powodu kontuzji nie jesteś w stanie w ogóle pracować. Oczekuje się jednak, że poprawisz się i ostatecznie wrócisz do pracy. To nie jest trwałe kalectwo.
- jeśli kwalifikujesz się do tymczasowej całkowitej niezdolności do pracy, otrzymasz wynagrodzenie w wysokości 2/3 średniego tygodniowego wynagrodzenia. Jeśli zarabiasz $ 360 dolarów tygodniowo, otrzymasz rekompensatę w przybliżeniu $ 238 tygodniowo-całkiem prosto.
tymczasowa częściowa niepełnosprawność
- tymczasowa częściowa niepełnosprawność jest przeznaczona, gdy nie jesteś w stanie pracować w normalnej pracy z powodu urazu przy pracy, ale jesteś w stanie wykonać jakąś pracę. Ponieważ nie pracujesz swoją starą pracę, są szanse, że wynagrodzenie zostanie obniżona do pracy, którą wykonujesz.
- kiedy jesteś na tymczasowej częściowej niepełnosprawności, otrzymasz wynagrodzenie w wysokości 2/3 różnicy między tym, co zrobiłeś w starej pracy, a tym, co jesteś w stanie zrobić w nowej pracy. Na przykład, jeśli zarobisz 360 $tygodniowo w starej pracy i 200 $tygodniowo w nowej pracy, otrzymasz około 106 $z tymczasowych częściowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności — co oznacza, że Twoja tygodniowa suma wyniesie teraz około 306 $tygodniowo.
Niestety pracodawca może zlecić ci wykonanie dowolnej pracy, którą dla Ciebie stworzył (np. coś tak służalczego jak liczenie spinaczy do papieru lub siedzenie na krześle), dopóki nie wyzdrowiejesz i nie będziesz w stanie pracować w normalnym tempie. Określamy je jako ” make-work jobs.”Jeśli odmówisz wykonania tej pracy, rezygnujesz z prawa do cotygodniowych kontroli niepełnosprawności i świadczeń medycznych.
czasami pracodawca znajdzie powód, aby cię zwolnić, otrzymując tymczasowe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Niestety w stanie Karolina Północna, nie ma prawa zabraniającego zwalniania cię, gdy jesteś na zasiłku inwalidzkim, tylko tak długo, jak Twój pracodawca podaje inny powód twojego zwolnienia. Jeśli zostaniesz zwolniony podczas otrzymywania tymczasowej całkowitej niezdolności do pracy, Twoje kontrole będą kontynuowane.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tymczasowej całkowitej lub częściowej niepełnosprawności, skontaktuj się z jednym z naszych doświadczonych prawników w Oxner + Permar. Naszym celem jest informowanie naszych klientów o ich prawach i pomaganie im w odkrywaniu tajników odszkodowań dla pracowników.