zasadniczo wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, jeśli jest (1) oparte na dyskryminacji ze względu na przynależność do „chronionej klasy” lub (2) w odwecie za „chronioną działalność.”W Massachusetts” Klasa chroniona ” obejmuje rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, tożsamość płciową, wiek (40 lat i więcej), kartotekę kryminalną (tylko zapytania), niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, orientację seksualną, pochodzenie genetyczne i aktywny status wojskowy. Działalność chroniona obejmuje takie rzeczy, jak narzekanie na niezapłacone wynagrodzenia lub nadgodziny, oszustwa przeciwko rządowi, dyskryminujące zachowania i niektóre inne rzeczy.
silna dyskryminacja w zatrudnieniu lub odwet musi mieć związek między wypowiedzeniem a chronioną klasą lub chronionym zachowaniem pracownika.
jednak pracodawca prawie zawsze powie, że był uzasadniony powód biznesowy do rozwiązania umowy. Kluczem do wygrania sprawy o bezprawne wypowiedzenie oparte na dyskryminacji lub odwecie jest posiadanie wiarygodnych dowodów na prawdziwe, niezgodne z prawem intencje pracodawcy (takie jak Świadkowie lub e-maile) lub innych dowodów, że powodem zwolnienia przez pracodawcę jest kłamstwo (zwane „pretekstem” zgodnie z prawem).
odszkodowanie za bezprawne Wypowiedzenie
o co może pozwać osoba w Massachusetts, jeśli została bezprawnie zwolniona z pracy z powodu dyskryminacji w zatrudnieniu lub odwetu za pewne chronione zachowania, takie jak narzekanie na niezapłacone wynagrodzenie lub nadgodziny? Ten post będzie koncentrować się na odszkodowaniach pieniężnych, a nie Sprawiedliwych środków zaradczych, takich jak przywrócenie, które czasami mogą być dostępne. Po pierwsze, prosta lista:
- wypłata z góry,
- wypłata z powrotem,
- odszkodowanie za cierpienie emocjonalne,
- odszkodowanie karne (w przypadku dyskryminacji),
- honoraria i koszty adwokackie.
front Pay
odszkodowania z tytułu Front pay stanowią utracone przyszłe zarobki i świadczenia spowodowane bezprawnym rozwiązaniem umowy.
Jak to SJC umieściło w Haddad V. Wal-Mart Stores, Inc., 455 Mass. 91, 102 (2009), „front pay ma na celu zrekompensowanie powodowi utraty przyszłych zarobków spowodowanych dyskryminacyjnym zachowaniem pozwanego; nie jest to kara i nie powinien generować niespodziankę dla powoda.”Celem front pay jest wyobrażenie sobie świata, w którym nie doszło do nielegalnego rozwiązania umowy i porównanie tego świata z tym, co się faktycznie wydarzyło. Jeśli przewiduje się, że pracownik zarabia mniej po bezprawnym zwolnieniu niż to, co zarabiał wcześniej, a istnieje dowód przyczynowości, dopuszczalne jest przyznanie wynagrodzenia z góry.
Sąd Haddada wyjaśnił dalej:
sędzia również prawidłowo polecił ławie przysięgłych, aby rozważyli i zważyli pięć czynników przy określaniu kwoty jakiegokolwiek wynagrodzenia frontowego: (1) kwotę zarobków, w tym wynagrodzenia i świadczeń, które powód otrzymałby między czasem procesu a przewidywaną datą przejścia na emeryturę; (2) prawdopodobną datę przejścia na emeryturę powoda; (3) kwotę zarobków, które powód prawdopodobnie otrzymałby od otrzymanej od innego pracodawcy aż do przejścia na emeryturę, co zmniejszyłoby; (4) dostępność innych możliwości zatrudnienia; oraz (5) możliwość przyszłego wzrostu płac i inflacji. Zob.id. Sędzia zalecił ponadto, że każde przyznanie odszkodowania z tytułu wynagrodzenia frontowego musi opierać się na bieżącej zdyskontowanej wartości strumienia dochodów, i przedstawił wyjaśnienie, w jaki sposób ta wartość miała być obliczona.
Back Pay
ten rodzaj szkody jest jak front pay, ponieważ ma na celu obliczenie różnicy między tym, co pracownik zarobił po bezprawnym rozwiązaniu umowy, a tym, co zarobiłby do dnia wydania wyroku. Ponieważ określenie back pay spogląda w przeszłość, wiele wiadomo, że jest przedmiotem spekulacji w kontekście nagrody front pay. Można również zbadać wysiłki powoda w zakresie łagodzenia skutków.
tak zwany obowiązek łagodzenia pozwala pracodawcy czasami zmniejszyć zaległe wynagrodzenie, argumentując, że powód mógł, ale nie mógł, uzyskać inną pracę po zwolnieniu, która zmniejszyłaby jego odszkodowanie. Pracodawca ma ciężar dowodu w kwestii łagodzenia skutków w Massachusetts. SJC wyjaśnił, że obciążenie takie:
pracodawca spełnia ten ciężar dowodu, udowadniając, że:: a) jedna lub więcej możliwych do wykrycia możliwości porównywalnego zatrudnienia było dostępnych w miejscu równie dogodnym lub wygodniejszym niż miejsce poprzedniego zatrudnienia, b) niewłaściwie zwolniony pracownik nie podjął nieuzasadnionej próby ubiegania się o takie stanowisko, oraz c) było uzasadnione prawdopodobieństwo, że były pracownik uzyska jedną z tych porównywalnych miejsc pracy.
emocjonalny niepokój
Sąd Najwyższy Massachusetts sformułował standard przyznawania nagrody za emocjonalny niepokój w DeRoche V.MCAD, 447 Masa. 1, 7 (2006):
podkreśliliśmy, że cierpienie emocjonalne, aby było możliwe do zrekompensowania, musi być udowodnione istotnymi dowodami na cierpienie emocjonalne, które miało miejsce, a także istotnymi dowodami na związek przyczynowy między emocjonalnym cierpieniem skarżącego a bezprawnym działaniem pozwanego. Czynniki, które należy wziąć pod uwagę, obejmują (1) charakter i charakter domniemanej szkody; (2) powagę szkody; (3) Czas, przez jaki skarżący poniósł i w sposób uzasadniony spodziewa się, że poniesie szkodę; oraz (4) czy skarżący próbował złagodzić szkodę (np., przez poradnictwo lub przyjmowanie leków).
chociaż nie jest konieczne, aby szukać pomocy medycznej w celu odzyskania odszkodowania za szkody emocjonalne, zawsze konieczne jest wiarygodne świadectwo cierpienia. Jeśli to możliwe, przydatne jest, aby członek rodziny lub inny świadczył o fizycznych i konkretnych przejawach stresu emocjonalnego, takich jak utrata snu, utrata apetytu i powiązane efekty.
odszkodowania karne
odszkodowania karne są dozwolone w przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu i odwetu. Odszkodowania te działają inaczej w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i innych rodzajów dyskryminacji. W sprawach nie opartych na wieku, standardem jest to (ponownie z Sądu Haddad):
przyznanie odszkodowania karnego wymaga większego ustalenia poza zwykłą odpowiedzialnością, a także poza świadomym naruszeniem statutu. Odszkodowanie karne może być przyznane tylko wtedy, gdy zachowanie pozwanego jest oburzające lub skandaliczne. Odszkodowania karne są uzasadnione, gdy zachowanie jest tak obraźliwe, że usprawiedliwia karę, a nie tylko odszkodowanie. Dokonując przyznania odszkodowania karnego, fact finder powinien określić, że nagroda jest potrzebna, aby powstrzymać takie zachowanie wobec klasy, której powód jest członkiem, lub że zachowanie pozwanego jest tak skandaliczne, że wymaga publicznego potępienia i kary.
ustalając, czy zachowanie pozwanego było tak skandaliczne lub skandaliczne, że uzasadnione są odszkodowania karne zgodnie z G. L. c. 151B, fact finder powinien wziąć pod uwagę wszystkie czynniki związane z bezprawnym zachowaniem. Takie czynniki mogą obejmować:
- czy doszło do świadomego lub celowego wysiłku, aby poniżyć lub umniejszyć klasę, do której należy powód (lub powód, ponieważ jest członkiem klasy);
- czy pozwany był świadomy, że zachowanie dyskryminujące może spowodować poważną szkodę, lub lekkomyślnie zignorował prawdopodobieństwo wystąpienia poważnej szkody;
- rzeczywista szkoda dla powoda;
- zachowanie pozwanego po dowiedzeniu się, że początkowe zachowanie prawdopodobnie spowoduje szkodę;
- czas trwania bezprawnego zachowania i wszelkie ukrywanie tego zachowania przez pozwanego.
odszkodowania karne są zazwyczaj ograniczone do jednocyfrowych mnożników rzeczywistych należnych odszkodowań, zgodnie z amerykańskim Sądem Najwyższym w sprawie State Farm V.Campbell.
w Haddadzie dozwolona była kara w wysokości 1 miliona dolarów.
w sprawach o dyskryminację ze względu na wiek prawo odszkodowawcze działa zupełnie inaczej. Ustawa przewiduje, że dopóki dyskryminacja została popełniona ze świadomością lub z powodu, aby wiedzieć, że była naruszeniem ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek, powód powinien odzyskać dwa lub do trzech razy rzeczywistą szkodę. Jest to standard łatwiejszy do spełnienia niż w przypadku innej dyskryminacji, ale z niższym ograniczeniem potencjalnego odszkodowania za szkody karne.
zwróć uwagę, że odsetki za zwłokę są dostępne na nagrodach back pay i emotional distress awards. Przy 12 procentach rocznie i biorąc pod uwagę powolne tempo wymiaru sprawiedliwości, może to być znaczne.