na początku tego roku Merrill Lynch zrobił niezwykły krok dla firmy zarządzającej majątkiem, aby opublikować dane na temat różnorodności w szeregach doradców. Teraz szef wirehouse apeluje do swoich rówieśników z zarządzania majątkiem, aby wzięli przykład z grzmiącego stada i byli bardziej świadomi różnorodności w swoich szeregach doradców.
” zbyt długo większe firmy — w tym Merrill — były w stanie uniknąć zainteresowania różnorodnością. Wiele obietnic, dobre intencje, wiele retoryki, ” Andy Sieg, prezes Merrill Lynch Wealth Management, powiedział na szczycie Rady CFP Centrum Planowania Finansowego wirtualnej różnorodności.
zabójstwo George ’ a Floyda i kolejne protesty na początku tego roku wywołały w Merrill Lynch uświadomienie sobie, że „pełna przejrzystość była spóźniona” w odniesieniu do składu ich siły roboczej, powiedział Sieg.
wirehouse opublikował po raz pierwszy Dane demograficzne o około 17,5 tys.doradców w sierpniu, co jest znaczącym krokiem w branży, w której dostępność takich danych jest ograniczona.
„mam nadzieję, że inni do nas dołączą” – powiedział Sieg w swojej prezentacji.
780 czarnych doradców finansowych w firmie i prawie 1600, którzy identyfikują się jako Latynosi lub Latynosi. Kobiety stanowią 21% doradców, natomiast osoby kolorowe stanowią 23%.
jeśli chodzi o zatrudnienie w ciągu ostatnich 18 miesięcy, 54% nowych doradców firmy to kobiety lub osoby kolorowe, w porównaniu z 39% dwa lata temu, powiedział Sieg. Obecna Klasa szkoleniowa Merrill jest „najbardziej zróżnicowana w naszej historii”, powiedział, precyzując, że prawie 30% stażystów to kobiety, a ponad jedna trzecia to osoby kolorowe.
zatrudnianie różnorodnych talentów jest zarówno moralnym, jak i komercyjnym imperatywem, dodał Sieg, dodając, że zarówno klienci, jak i doradcy oczekują, że Merrill Lynch będzie bardziej reprezentatywny dla USA. mieszkańców.
Merrill Lynch chce rozpocząć dialog na temat roli, jaką płeć i rasa mają w branży, według Sieg. W sierpniu Merrill opublikował badanie, które określiło nieświadome uprzedzenia dotyczące płci zachodzące między doradcami a ich klientami. Na przykład, badania wykazały, za pomocą technologii eye trackingu, że doradcy finansowi spotykający się z parami heteroseksualnymi patrzą na mężczyznę w 60% przypadków.
„szkolenie liderów dla doradców nie ma nieświadomego elementu uprzedzenia”, powiedział Sieg, co jest „niezbędne”, jeśli te osoby mają skutecznie prowadzić wysokowydajne zróżnicowane zespoły.
Sieg powiedział, że Merrill wyda więcej badań koniec roku, który ocenia, w jaki sposób rasa, pochodzenie etniczne, kultura, płeć i orientacja seksualna wpływają na to, jak jednostki postrzegają czynniki, w tym bogactwo lub dziedzictwo.
na zakończenie Sieg podziękował Radzie CFP i przypomniał słuchaczom, że Merrill poszukuje różnorodnych talentów.