procenty i percentyle to Dwa powiązane, ale różne pojęcia, które są kluczowe dla zrozumienia większości raportów punktowych z testów przed zatrudnieniem. Większość ludzi jest bardzo zadowolona z idei procentów. W szkole wszystkie nasze zadania były oceniane procentowo. Używamy ich do obliczania podatku od sprzedaży. Są nawet na opakowaniach żywności, aby wyrazić zalecane dzienne spożycie witamin na porcję. Często spotykamy się z nimi w naszym codziennym życiu. Z drugiej strony „percentyl” jest podobnym słowem, które oznacza coś zupełnie innego i być może nie spotkałeś się z nim wcześniej. Oto jak można rozróżnić te dwa:
procent
procenty są częścią naszego codziennego życia, od obliczania wysokości napiwków do określania odsetek na koncie bankowym. Najprościej mówiąc, procent to liczba wyrażona jako ułamek 100. Jest również jednoznacznie oznaczany za pomocą znaku procentowego (%). Prostym przykładem może być wynik kandydata na teście przed zatrudnieniem. Weźmy przykład:
kandydat przystępuje do testu składającego się z 40 pytań i odpowiada poprawnie na 34 z nich. Jej procent poprawnych odpowiedzi, czyli wynik, to liczba poprawnych odpowiedzi podzielona przez całkowitą liczbę pytań, pomnożona przez 100.
tak więc
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
kandydat uzyskał 85% odpowiedzi na test poprawny.
To może wydawać się przeglądem, ale posiadanie mocnego zrozumienia, jak działają procenty, jest integralną częścią zrozumienia percentyli.
percentyle
choć brzmią podobnie, koncepcja percentyli jest zupełnie inna niż procenty. Percentyle wyrażają wszystkie obserwacje danego wystąpienia, poniżej pewnego procentu tego wystąpienia. Co to w ogóle znaczy? Podczas gdy procenty dają wskazanie, jak dobrze dana osoba wykonała test, percentyle dają wskazanie, jak dobrze ta osoba zrobiła w porównaniu do innych. Jest to bardziej skomplikowany pomysł niż procent i może być najlepiej zilustrowany, patrząc na wyniki wszystkich kandydatów na tym samym teście, o którym mówiliśmy powyżej:
spójrzmy na wyniki wszystkich kandydatów, którzy przystąpili do testu przed zatrudnieniem, który miał 40 pytań. Rozkład wyników wygląda mniej więcej tak:
wysokość każdego słupka reprezentuje liczbę osób, które otrzymały dany wynik. Tak więc więcej osób otrzymało wynik 34 niż wynik 20.
Jeśli ta sama kandydatka odpowiedziała poprawnie na 34 pytania, zgodnie z rozdziałem wszystkich punktów w grupie, uzyskała lepszy wynik niż 60% pozostałych kandydatów. To jest jej ranga percentyla. Żeby było jasne, nie dostała 60% na ocenę. Jej 60. percentyl jest wyrazem tego, jak kandydatka wypadła w stosunku do wszystkich, którzy przystąpili do testu, a nie jej indywidualny wynik. Innymi słowy, ranga percentyla jest sposobem rangi porządkowania ludzi w porównaniu do innych w próbie. W powyższym przykładzie wynik surowy wynoszący 34 oznacza, że odpowiedziała poprawnie na 85% pytań (procent) i uzyskała więcej niż 60% wszystkich innych osób, które przystąpiły do testu (percentyl).
dla niektórych może wystąpić początkowy szok, jeśli zobaczą, że ich ranga percentyla dla oceny jest na poziomie lub w pobliżu 60.percentyla. Możesz natychmiast założyć, że w jakiś sposób zawiodłeś, ponieważ jesteśmy tak przyzwyczajeni do oceniania i mierzenia w procentach. W rzeczywistości ranga percentyla 60 jest w rzeczywistości wynikiem Powyżej średniej. Nie jest to bezpośrednio związane z tym, ile pytań ktoś odpowiedział poprawnie, ale gdzie ich wynik pasuje do wyników innych uczestników testu. W tym samym teście ktoś, kto poprawnie odpowiedział na 30 pytań, dostałby 75% poprawności (procent) i spadł do 31.percentyla. Percentyl zależy tylko od tego, jak wszyscy inni punktowali.
istnieje powód, dla którego rankingi percentyli są często bardziej przydatne do interpretacji wyników testów. Jeśli nie jesteś zaznajomiony z testem, wiedząc, że ktoś ma 75% poprawnych pytań, nie powie Ci, czy uzyskał dobry wynik, czy nie, ponieważ nie wiesz, jak trudne są pytania lub jaki jest średni wynik. Jeśli jednak ktoś zdobędzie wynik w 75. percentylu, wiesz, że dobrze wypadł na teście, ponieważ uzyskał wynik lepszy niż ¾ osób, które go podjęły.
zrozumienie różnicy między procentami a percentylami może ostatecznie pomóc w interpretacji wyników testów przed zatrudnieniem, dzięki czemu możesz podjąć najbardziej świadomą decyzję o tym, których kandydatów powinieneś zaprosić do następnego etapu procesu rekrutacji.