Jeśli uważasz, że zostałeś pozbawiony odszkodowania, do którego jesteś prawnie uprawniony, skontaktuj się z Lore Law Firm . Nasi prawnicy ds. nadgodzin reprezentują pracowników Rhode Island, którzy zostali poddani naruszeniom płac w miejscu pracy i godzin, i podejmują sprawy na zasadzie opłaty warunkowej – bez opłaty, jeśli nie odzyskasz backpay.
Rhode Island płaca i nadgodziny prawnik
chociaż Rhode Island ma pewne stanowe prawa pracy, które różnią się od Federalnej Ustawy Fair Labor Standards (FLSA), prawo stanowe ma zastosowanie tylko w przypadkach, w których zapewnia większe prawa lub ochronę niż prawo federalne. Niezależnie od tego, które prawo (stanowe lub federalne) jest bardziej korzystne dla pracownika, będzie miało zastosowanie. Jednak w większości przypadków prawo federalne obejmie kwestie związane z wynagrodzeniem za nadgodziny i płacą minimalną.
płaca minimalna
płaca minimalna Rhode Island wzrosła do 11,50 za godzinę od 10/1/2020.
wcześniejsze stawki płacy minimalnej były:
- 1/1/2019: $10.50 za godzinę
- 1/1/2018: $10.10 za godzinę
- 1/1/2016: $9.60 za godzinę
minimalna płaca Federalna wynosi $7.25 za godzinę.
studenci w pełnym wymiarze godzin poniżej 19 roku życia pracujący w organizacjach religijnych, edukacyjnych, Bibliotekarskich lub społecznych non-profit mogą otrzymać 90% obowiązującej płacy minimalnej.
14-i 15-latkowie, którzy nie pracują dłużej niż 24 godziny w tygodniu, mogą otrzymać 75% obowiązującej płacy minimalnej.
wynagrodzenie za nadgodziny
Prawo Pracy stanu Rhode Island dotyczące wypłaty nadgodzin jest w dużej mierze zgodne z federalnymi przepisami dotyczącymi nadgodzin. Ponieważ większość pracodawców jest objęta FLSA, zasadniczo FLSA będzie miała zastosowanie i wymaga od pracodawców płacenia półtora czasu za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy, chyba że pracownik zostanie prawidłowo sklasyfikowany jako zwolniony.
dla pracowników o minimalnej płacy w Rhode Island stawka za nadgodziny wynosi 15,75 USD za godzinę (1,5 x 10,50 USD).
raportowanie czasu / płaca pokazowa
Prawo płacowe Rhode Island wymaga raportowania płacy lub płacy pokazowej, gdy pracownicy pojawiają się na zaplanowanej zmianie, ale są wysyłani do domu z powodu braku dostępnej pracy. Jeśli pracownik zgłasza się do pracy na początku zmiany pracy, a pracodawca nie oferuje pracy do wykonania, pracodawca musi nadal płacić pracownikowi za trzy (3) godziny według zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika.
pracodawca nie narusza przepisów o nadgodzinach, wymagając od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych (tj. „obowiązkowych nadgodzinach”), o ile są oni odpowiednio wynagradzani w wysokości wymaganej przez prawo.
którzy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny
większość pracowników w Rhode Island ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. W pewnych okolicznościach istnieją jednak wyjątki.
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, administracyjnych lub zawodowych (i opłacani co najmniej 455 USD tygodniowo na podstawie wynagrodzenia) są zwolnieni z wymogu nadgodzin. Należy pamiętać, że nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla tych zwolnień z nadgodzin wchodzą w życie w styczniu 2020 r.i zwiększają próg minimalnego wynagrodzenia do 684 USD tygodniowo (lub 35 568 USD rocznie). Ta zmiana w prawie federalnym będzie również miała zastosowanie do większości pracowników w Rhode Island przy określaniu, czy są one klasyfikowane jako zwolnione lub nie zwolnione z ustawy o wynagrodzeniu za nadgodziny.
Misclassification of Independent Contractors
Misclassification występuje, gdy firma traktuje swoich pracowników jako niezależnych wykonawców (lub podwykonawców), a nie pracowników, aby uniknąć zobowiązań prawnych, takich jak podatki od ubezpieczeń społecznych, odszkodowanie pracownika, ubezpieczenie od bezrobocia i wynagrodzenie za nadgodziny.
chociaż istnieją sytuacje, w których pracownicy legalnie prowadzą własną działalność gospodarczą i są właściwie traktowani jako niezależni kontrahenci, którzy nie są uprawnieni do otrzymywania nadgodzin, pracodawcy nie mogą błędnie określać ról pracowników, aby uniknąć płacenia wynagrodzenia za nadgodziny.
samo etykietowanie pracownika jako niezależnego kontrahenta, a nawet zawarcie pisemnej umowy, nie wystarczy, aby uniknąć przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.
istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę przy określaniu, czy pracownik w Rhode Island jest pracownikiem lub niezależnym wykonawcą (a/k/a 1099 pracownik)
jeśli prawidłowo zaklasyfikowany jako niezależny wykonawca zgodnie z Prawem Rhode Island, pracownicy są zazwyczaj kwalifikują się tylko do konkretnego odszkodowania, o które prosi się w umowie.
odliczenia od wynagrodzeń
z wyjątkiem podatków federalnych, podatków stanowych i składek na ubezpieczenie społeczne, odliczenia od wynagrodzeń są niedozwolone. Jednak pracodawca, który udziela pożyczki lub zaliczki na poczet przyszłych zarobków lub płac, może odliczyć kwotę jako potrącenie lub powództwo wzajemne tylko wtedy, gdy zostanie potwierdzone pisemnym oświadczeniem podpisanym przez pracownika.
potrącenia z tytułu domniemanego uszkodzenia mienia pracodawcy lub należnego pracodawcy czynszu są wyraźnie zabronione. Wykluczone są również odliczenia związane z przeszłym lub obecnym zadłużeniem.
potrącenia z wynagrodzenia pracownika na emeryturę, zasiłek, urlop, plan zdrowotny i rentę z ubezpieczenia na życie są dozwolone bez pisemnej zgody pracownika, pod warunkiem, że obowiązuje układ zbiorowy pracy.
odliczenia od składek unijnych, ubezpieczenia zdrowotnego, United Way, oszczędności na liście płac, zakupu akcji, planu emerytalnego lub ubezpieczenia są dozwolone za pisemną zgodą pracownika.
odliczenie składki za przedpłacone Usługi prawne jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika.
pracownicy
od stycznia 1, 2017, Rhode Island pracodawcy mogą przyjmować dodatek za napiwki w ramach stawki godzinowej dla restauracji, hoteli i innych branż, z wyjątkiem taksówek i ograniczonych publicznych pojazdów silnikowych w wysokości równej obowiązującym stawkom minimalnym pomniejszonym o 3,89 USD za godzinę.
pracownicy z napiwkami muszą otrzymać co najmniej 3,89 USD za godzinę, a ilość otrzymanych napiwków musi przynieść tę kwotę do 10,50 USD od 1 stycznia 2019 r.za wszystkie przepracowane godziny.
wypłata wynagrodzenia
prawo wymaga od pracodawcy ustalenia regularnego dnia wypłaty wynagrodzenia w całości w gotówce lub czeków w bankach zamienianych na gotówkę na żądanie. Każdy dzień wypłaty przypada w ciągu 9 dni od zakończenia okresu wypłaty. Każdy pracownik jest powiadamiany na piśmie lub za pomocą łatwo widocznego zawiadomienia o zmianie planowanego dnia wypłaty co najmniej 3 dni przed planowaną zmianą. Pracownicy mogą zażądać, aby ich wynagrodzenie netto zostało wpłacone na konto czekowe lub oszczędnościowe w swojej organizacji finansowej za pisemnym zezwoleniem.
pay Stubs/Pay Statements
Prawo Pracy w Rhode Island wymaga, aby pracodawcy dostarczali pracownikom Oświadczenie o godzinach przepracowanych w obowiązującym okresie wynagrodzenia i zapis wszystkich potrąceń dokonanych z zarobków brutto pracownika wraz z wyjaśnieniem podstawy lub przyczyny takich potrąceń.
przerwy na posiłek i odpoczynek
Prawo płacowe i godzinowe w Rhode Island wymaga, aby 20-minutowy okres posiłku był podawany podczas sześciogodzinnej zmiany, a 30-minutowy okres posiłku był podawany podczas ośmiogodzinnej zmiany. Nie obejmuje to zakładów opieki zdrowotnej ani firm zatrudniających mniej niż trzech pracowników w jednym zakładzie podczas zmiany.
federalna ustawa o uczciwych standardach pracy nie wymaga, aby pracodawca udzielał pracownikom obowiązkowych przerw na odpoczynek lub przerwy na posiłek.
urlop lub urlop
Rhode Island nie wymaga od pracodawców udzielania pracownikom płatnego lub nieodpłatnego urlopu.
jednak, gdy pracownik jest oddzielony od zatrudnienia po ukończeniu co najmniej 1 roku pracy, wszelkie wynagrodzenie urlopowe uzyskane w wyniku negocjacji zbiorowych, polityki firmy lub innej umowy między pracodawcą a pracownikiem staje się wynagrodzeniem i płatne w całości lub proporcjonalnie do wszystkich innych należnych wynagrodzeń w następnym regularnym dniu wypłaty dla pracownika.
przedawnienie
termin złożenia wniosku o nadgodziny w Rhode Island jest zgodny z FLSA, który wymaga, aby osoby starające się odzyskać niezapłacone wynagrodzenie za nadgodziny złożyły pozew w ciągu dwóch lat od daty naruszenia płacy przez pracodawcę. Tak więc złożony dziś pozew będzie mógł ubiegać się o odzyskanie nadgodzin tylko przez wcześniejsze 2 (czasami 3) lata.
jako przykład załóżmy, że uważasz, że twój pracodawca nie wypłacił ci odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny od 1 stycznia 2016 roku. Czekanie do 1 czerwca 2019 r.na złożenie pozwu oznacza, że możesz ubiegać się o niezapłacone wynagrodzenie tylko od 1 czerwca 2017 r. do 1 czerwca 2019 r.
przedawnienie może zostać przedłużone do trzech lat, jeżeli naruszenie przez pracodawcę umowy o pracę było umyślne. Naruszenie FLSA uznaje się za umyślne, jeżeli pracodawca wiedział, że jego zachowanie jest zabronione przez FLSA lub wykazał lekkomyślne lekceważenie.
kary za naruszenia
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawcy, którzy nie wypłacą odpowiedniego wynagrodzenia za nadgodziny, mogą ponosić odpowiedzialność do dwukrotności kwoty niezapłaconego wynagrodzenia plus koszty i honoraria adwokackie poniesione przez pracowników. Sprawy te mogą być wnoszone przez prawników płacących za nadgodziny w sposób zbiorowy lub zbiorowy w imieniu wszystkich pracowników, którzy zostali poddani tym samym nielegalnym praktykom płacowym.
zwolnienia, zamknięcia zakładów i ostrzegają zawiadomienia
dostosowanie pracownika i przekwalifikowania notyfikacja Act (ostrzegać) oferuje ochronę pracowników Rhode Island, ich rodzin i społeczności, wymagając od pracodawców, aby zapewnić zawiadomienie 60 dni przed zamknięciami zakrytych zakładów i objętych zwolnień masowych. To zawiadomienie musi być dostarczone albo dotkniętych pracowników lub ich przedstawicieli (np. Związek Zawodowy).
pracodawca, który narusza ustawę ostrzegawczą, nie przedstawiając stosownego wypowiedzenia, ponosi wobec każdego pracownika odpowiedzialność w wysokości do 60 dni wstecz wynagrodzenia i świadczeń za okres naruszenia.
Po twojej stronie
w Lore Law Firm reprezentujemy pracowników najemnych, godzinowych i dziennych w wielu sprawach sądowych dotyczących zatrudnienia, w tym w sprawach o niezapłacone odszkodowania za nadgodziny w Rhode Island. Nasi prawnicy i prawnicy Rhode Island overtime law, z którymi współpracujemy, są pasjonatami ochrony praw pracowników i pomogli odzyskać miliony dolarów niezapłaconych wynagrodzeń za nadgodziny dla naszych klientów.
skontaktuj się z nami, aby uzyskać bezpłatną i poufną recenzję swojej sytuacji.