podsumowanie pracy technicznych agencji rekrutacyjnych w rejonie Zatoki. Ile kosztują? Jak działają? Jakie są zalety? Jakie są wady? Jakie techniczne agencje rekrutacyjne istnieją w Bay Area?
techniczne agencje rekrutacyjne działają jako niezależne firmy, które koncentrują się wyłącznie na zatrudnianiu dla swoich klientów. Różne techniczne agencje rekrutacyjne mają różne cele. Niektórzy będą pracować tylko na pełnych etatach; inni umieszczają wykonawców w firmach swoich klientów. Małe startupy, aż po duże korporacje, korzystają z technicznych agencji rekrutacyjnych, aby pomóc im znaleźć i zamknąć najlepszych talentów. W tym artykule skupimy się przede wszystkim na rekrutacji agencyjnej dla inżynierów oprogramowania. Agencje rekrutacyjne istnieją w większości branż, takich jak prawo, rachunkowość, finanse, Administracja i opieka zdrowotna.
ile kosztuje korzystanie z agencji rekrutacyjnej?
tradycyjne tech agencje rekrutacyjne zwykle pobierają od firm 20-25% wynagrodzenia za pierwsze lata inżyniera po złożeniu oferty. Nazywa się to opłatą za umieszczenie. Jeśli kandydat nie wytrzyma w firmie dłużej niż trzy do dwunastu miesięcy, w zależności od umowy, agencja będzie musiała albo dostarczyć nowego kandydata, który zostanie zatrudniony, albo zwrócić opłatę za umieszczenie. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli agencja nie dokona stażu w firmie klienta, nie otrzymają zapłaty.
jak działają rekruterzy?
rekruterzy pracują na różne sposoby, ale ich głównym zadaniem jest budowanie relacji z kandydatami i klientami. Niektórzy rekruterzy nawet siedzą na miejscu w biurze swojego klienta podczas rekrutacji, mogą mieć adres e-mail od firmy swojego klienta. Większość agencji ma własne biura, z których pracują, podczas rekrutacji i generowania nowych leadów sprzedażowych. Agencje zazwyczaj przechowują informacje o kandydatach w systemach śledzenia kandydatów (ATS), przez które mogą przeszukiwać i wysyłać wiadomości e-mail.
niektóre agencje będą nalegać na osobiste spotkanie z kandydatami przed przedstawieniem ich klientowi; większość z nich jest zadowolona z rozmowy telefonicznej z kandydatami przed umówieniem ich na rozmowę z klientem. Rekruterzy w agencjach rekrutacyjnych muszą budować i utrzymywać relacje z kandydatami i klientami, aby z powodzeniem umieścić inżynierów w firmach technologicznych w rejonie Zatoki.
dlaczego firmy i kandydaci korzystają z agencji rekrutacyjnych?
korzystanie z agencji rekrutacyjnych ma wiele zalet, zarówno dla firm, jak i kandydatów. W przypadku firm korzystanie z agencji rekrutacyjnej oznacza, że kierownik ds. rekrutacji lub zespół talentów musi spędzać mniej czasu na kontaktach z kandydatami i planowaniu rozmów kwalifikacyjnych. Mogą wykorzystać branżową wiedzę rekrutera agencji na temat trendów rekrutacyjnych i współpracować z nimi jako partner konsultacyjny. Dla kandydatów praca z rekruterem agencji to świetny sposób na nawiązanie kontaktu z wieloma firmami, które aktywnie zatrudniają w Twojej okolicy. Mogą dostarczyć szczegółowe informacje na temat danych płacowych, wznowić informacje zwrotne i działać jako pośrednik podczas koordynowania i planowania rozmów kwalifikacyjnych i negocjowania ofert.
jakie są wady współpracy z agencją rekrutacyjną?
istnieją również wady współpracy z agencjami rekrutacyjnymi. Dla firm, umieszczenie za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej może być zbyt drogie. Umieszczenie inżyniera oprogramowania z podstawowym wynagrodzeniem w wysokości 115 000 USD (obecna średnia branżowa w SF) będzie kosztować pracodawcę 23 000 USD przy stawce umowy 20% (150 000 USD x .20). Ponieważ rekruterzy agencji pracują na prowizji, ich interesy nie zawsze mogą być zgodne z tym, co najlepsze dla kandydata. Istnieje wiele fantastycznych rekruterów w Bay Area, którzy zawsze stawiają zainteresowanie kandydata na pierwszym miejscu, ale jest też wielu niedoświadczonych. Budowanie trwałych relacji i komunikacja są najważniejsze podczas pracy z każdym rekruterem lub specjalistą ds. pozyskiwania talentów.
jaka jest alternatywa dla pracy z agencją rekrutacyjną?
ze względu na drogie opłaty, które mogą pobierać rekruterzy agencji, wiele startupów i firm technologicznych decyduje się na zatrudnienie w domu. Oznacza to, że zatrudniają rekruterów bezpośrednio, aby być częścią ich zespołu i pracować na podstawowym wynagrodzeniu. Może to być bardziej opłacalne, ponieważ firmy nie muszą płacić opłat za każdą wykonaną pracę. Mogą istnieć pewne bonusy dla rekruterów w domu, ale pomysł z zatrudnieniem w domu jest posiadanie dedykowanych członków zespołu odpowiedzialnych za proces pozyskiwania talentów i zatrudniania. Firmy mogą i nadal korzystają z agencji rekrutacyjnych, nawet jeśli mają wewnętrzny zespół talentów.
lista i mapa agencji rekrutacyjnych w Bay Area
Poniżej znajdują się wszystkie agencje rekrutacyjne, które mają biura w Bay Area. Istnieją dziesiątki więcej agencji, które koncentrują się na administracji, księgowości, opiece zdrowotnej i rekrutacji dla innych dziedzin. Z tego, co mogę zauważyć, te agencje rekrutacyjne koncentrują się na zatrudnianiu inżynierów, choć mogą również rekrutować do innych dziedzin. Niektóre agencje rekrutacyjne mają wiele biur w rejonie Zatoki. Na tej mapie zaznaczam tylko jedno biuro na firmę, zwykle to, które znajduje się w San Francisco lub najbliżej niego.
jesteś częścią agencji rekrutacyjnej z biurem w Bay Area, a nie na tej liście? Proszę napisz do mnie na adres [email protected] i dodam Cię.
Ta lista została wygenerowana programowo z zestawu danych open source, który utrzymuję na Githubie.
