COR został wykorzystany podczas badania stresu zawodowego/rodzinnego, wypalenia zawodowego i ogólnego stresu. W przypadku stresu zawodowego/rodzinnego badania kr przyjrzały się temu, w jaki sposób podział własnych zasobów wpłynął na ich życie rodzinne, a w niektórych artykułach stwierdzono, że wkładanie zbyt dużej ilości własnych zasobów w pracę może prowadzić do problemów rodzinnych w domu. Badania nad COR i burnout zbadały, w jaki sposób wykorzystanie zasobów wpłynęło na nastrój, a ostatnie badania wykazały, że wyczerpanie emocjonalne miało najsilniejszy związek z objawami depresyjnymi.
w odniesieniu do ogólnego stresu, badania zbadały, w jaki sposób utrata zasobów wpływa na poziom stresu. Kr był badany przede wszystkim w dziedzinie wypalenia zawodowego i zatrudnienia, o czym świadczą następujące metaanalizy. Obecnie nie ma metaanalizy kr w innych obszarach badań nad stresem.
Z kr przeprowadzono wiele metaanalizy, szczególnie związanych z wypaleniem. Jedna metaanaliza Lee and Ashforth (1996) zbadała związek między popytem a korelatami zasobów, korelatem behawioralnym i postawowym oraz 3 różnymi wymiarami wypalenia zawodowego. Wykorzystała ona kr jako podstawę do tych badań i stwierdziła, że prymat zasady utraty zasobów jest wspierany. Stwierdzono, że w ponad 58 źródłach osoby są wrażliwe na zwiększone zapotrzebowanie, a nie na otrzymane zasoby.
kontrola Pracy i kr zostały zbadane poprzez metaanalizę przeprowadzoną przez Park, Baiden, Jacob,& Wagner (2009). Badanie to przetestowało kr przy użyciu wszystkich konstruktów zaangażowanych w kontrolę pracy i wypalenie zawodowe, które obejmowały konstrukty autonomii, autorytetu, dyskrecji umiejętności i swobody decyzyjnej. Wyniki wskazują, że konstrukcja kontroli pracy, lub zdolność, że trzeba wybrać swoje działania z wielu opcji w ich pracy, jest związane z depersonalizacji i osobistego osiągnięcia. W badaniu tym stwierdzono, że KR jest w ten sposób związany z wypaleniem, ale należy przeprowadzić dalsze badania, które wykorzystują zawody nie związane z obsługą człowieka.