kategoria wizy H-3 pozwala na wjazd cudzoziemców na szkolenie w Stanach Zjednoczonych przez okres do dwóch lat.
procedury wiz H-3
wniosek o wizę H-3 wymaga uprzedniego złożenia w centrum obsługi BCIS petycji przez przyszłego trenera cudzoziemca na formularzu I-129 wraz z suplementem H, programem szkoleniowym zawierającym nazwiska potencjalnych stażystów i odpowiednią opłatą za zgłoszenie. Petycja może być złożona dla wielu uczestników szkolenia, o ile będą oni uczestniczyć w tym samym szkoleniu przez ten sam okres czasu w tym samym miejscu. Ponadto w petycji należy wskazać źródło wynagrodzenia otrzymywanego przez stażystę oraz wszelkie świadczenia, które będą przysługiwały organizacji składającej petycję za przeprowadzenie szkolenia. Stażysta musi wykazać się nieimigracyjnym zamiarem poprzez posiadanie miejsca zamieszkania w obcym kraju. Nie ma ograniczeń liczbowych co do liczby petycji H-3 wydawanych każdego roku. Wizy H-3 nie są oparte na Edukacji w college ’ u.
Po zatwierdzeniu petycji, I-797 zawiadomienie o działaniu zatwierdzenia jest wydawane przez Centrum Obsługi. Cudzoziemiec składa zawiadomienie o zatwierdzeniu I-797 do amerykańskiego konsulatu za granicą z formularzem DS-156 i, w razie potrzeby, DS-157 i innymi formularzami wymaganymi przez konsulat do uzyskania stempla wizowego H-3. Cudzoziemiec w Stanach Zjednoczonych może ubiegać się o zmianę statusu na H-3.
skontaktuj się z nami Ekspert ds. prawa imigracyjnego
określenie długości programu przed złożeniem petycji jest ważne, ponieważ trudno jest wyjaśnić potrzebę dodatkowego czasu poza granicami programu złożonego wraz z petycją. Obcokrajowiec H-3, który ukończył dwuletnie szkolenie, nie może zostać przedłużony, zmieniony lub ponownie wysłany do Stanów Zjednoczonych z inną wizą H lub L, chyba że przebywał poza Stanami Zjednoczonymi przez co najmniej sześć miesięcy.
przedłużenie pobytu nie może być złożone po złożeniu przez tego samego pracodawcę wniosku o wydanie świadectwa pracy lub wniosku o wizę imigracyjną opartą na zatrudnieniu dla obcokrajowca.
jednak stażyści, których czas szkolenia w Stanach Zjednoczonych jest przerywany i nie osiąga rocznego łącznego czasu co najmniej sześciu miesięcy, nie podlegają dwuletniemu ograniczeniu szkolenia. Aby jednak kwalifikować się do tego wyjątku, zarówno wnioskodawca, jak i praktykant muszą przedstawić „jasne i przekonujące” dowody, że praktykant kwalifikuje się do tego wyjątku.
Cel szkolenia
serce petycji H-3 jest powodem prowadzenia szkolenia w Stanach Zjednoczonych. Petycja powinna opisywać, w jaki sposób firma amerykańska korzysta ze szkolenia, karierę za granicą, do której szkolenie przygotuje obcokrajowca, oraz powód, dla którego nie można uzyskać szkolenia w kraju ojczystym obcokrajowca. Program szkolenia powinien być związany z działalnością wnioskodawcy i nie może być przeznaczony dla pracowników, którzy posiadają już „znaczne wykształcenie i wiedzę fachową” w zakresie szkolenia.
szkolenie powinno przynieść korzyści stażyście w kontynuowaniu kariery poza Stanami Zjednoczonymi. Ponadto osoba składająca petycję musi ustalić swoją zdolność do prowadzenia szkolenia, a sam program szkolenia nie może być dostępny we własnym kraju cudzoziemca. Ponadto szkolenie nie może odbywać się w dziedzinie, która prawdopodobnie nie będzie wykorzystywana poza Stanami Zjednoczonymi, lub którego głównym celem jest ostatecznie obsługa krajowych operacji amerykańskiej firmy.
istnieje większe prawdopodobieństwo sukcesu petycji H-3, jeśli celem szkolenia jest przygotowanie zagranicznych pracowników do zadań poza Stanami Zjednoczonymi, które przyniosą korzyści amerykańskiemu pracodawcy, takich jak szkolenie pracowników w fabryce należącej do USA poza Stanami Zjednoczonymi lub szkolenie pracowników w zakresie korzystania z określonych maszyn zakupionych przez Klienta amerykańskiej firmy. Gdy nie ma związku między amerykańską firmą a zagranicznym pracodawcą stażystów, uzasadnienie szkolenia w USA będzie trudniejsze do ustalenia.
program szkoleniowy
program szkoleniowy musi składać się z „szkolenia” i nie może być częścią normalnej działalności przedsiębiorstwa wnioskodawcy.
kluczowym elementem programu szkoleniowego H-3 jest to, że nie może on umieszczać cudzoziemców w „produktywnym zatrudnieniu” innym niż to, które jest „przypadkowe i konieczne” do szkolenia.
petent musi szczegółowo opisać program szkolenia. Opis musi zawierać charakter szkolenia, rodzaj nadzoru, udział czasu, jeśli taki istnieje, który będzie przeznaczony na produktywne zatrudnienie, liczbę godzin nauki w klasie i/lub szkolenia w miejscu pracy oraz plan podróży, jeśli szkolenie będzie odbywać się w więcej niż jednym miejscu.
praktyka pokazuje, że programy szkoleniowe zostaną zatwierdzone, jeśli są szczegółowo opisane i wyraźnie obejmują szkolenie, a nie produktywne zatrudnienie, i jeśli wnioskodawca wykaże pewne korzyści dla amerykańskiej firmy zapewniającej szkolenie.