wszystkie oferty pracy EASD są publikowane a aplikacje są przyjmowane online za pośrednictwem Aplitrack, EASD online job posting and application system.
prosimy o zapoznanie się z naszymi aktualnymi ofertami pracy, klikając link możliwości zatrudnienia powyżej.
w przypadku pytań dotyczących kwalifikacji pozycyjnych lub procedur aplikacyjnych, prosimy o kontakt z działem kadr EASD.
Witamy w biurze
Zasobów Ludzkich
Biuro zasobów ludzkich jest działem usług, który wspiera i wzmacnia misję powiatu do doskonałości w edukacji i rozwoju odpowiedzialnych i produktywnych obywateli. Urząd jest odpowiedzialny za integrację wydziałów administracyjnych i szkół w ramach okręgu, udzielanie porad i porad administratorom, nauczycielom i personelowi pomocniczemu oraz wzmacnianie wysiłków na rzecz przyciągnięcia i utrzymania wysokiej jakości personelu na wszystkich poziomach.
dążymy do zapewnienia naszym pracownikom stabilnego środowiska pracy z równymi szansami na naukę i rozwój osobisty.
Dział Kadr zgłasza się do zastępcy kuratora i odpowiada za:
- Administracja obecności i wynagrodzeń w tym zarządzanie urlopami
- Administracja planu świadczeń w tym: Program pomocy pracowniczej, elastyczny program kont wydatków, Opieka zdrowotna obejmuje administrację COBRA, ubezpieczenie na życie, długoterminową niepełnosprawność, emeryturę w związku z zakupem usługi i rezygnacją z członkostwa, program zwrotu czesnego, odszkodowanie dla bezrobotnych, odszkodowanie dla pracowników
- przestrzeganie przepisów prawa pracy i zatrudnienia, w tym służenie jako biuro zgodności dla przepisów federalnych, stanowych i Praw Obywatelskich
- wymagane raportowanie zgodności do Departamentu Edukacji Pensylwanii
- Administracja zwrotu czesnego
- stosunki pracownicze z obejmują badania i dyscyplinę
- nowy program orientacji zatrudniania, który obejmuje realizację zleconych sesji szkoleniowych
- Ocena wydajności, która zawiera wskazówki dotyczące planów poprawy wydajności
- rozwój polityki i procedur oraz administracja
- Certyfikacja zawodowa, która obejmuje: Przeglądanie i monitorowanie poświadczeń, zarządzanie aplikacjami TIMS, Status etatu
- wysiłki rekrutacyjne i selekcyjne
- pomoc w zarządzaniu roszczeniami zbiorowymi i innymi umowami o pracę
poświadczenia
od 1 kwietnia 2007 r.ustawa 114 z 2006 r. wymaga, aby wszyscy potencjalni pracownicy szkół publicznych i prywatnych, w tym ich niezależni kontrahenci i ich pracownicy, z wyłączeniem pracowników, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu z uczniami, poddali się kontroli przeszłości. Kandydaci są zobowiązani do przedstawienia swoich raportów sprawdzających przeszłość do potencjalnych pracodawców szkół publicznych i prywatnych. Prawo wymaga również, aby nauczyciele-uczniowie przeszli kontrolę przeszłości i przedstawili swoje raporty swojej instytucji szkolnictwa wyższego przed uzyskaniem doświadczenia w terenie. Istnieją trzy wymagane sprawdzenie przeszłości dla wszystkich wnioskodawców:
pa Criminal History Record Check
sprawdzenie wymaga $22.00 płatności w formie karty kredytowej, poświadczony czek lub przekaz pieniężny płatny do Wspólnoty PA.
pa Child Abuse History Certification
wniosek o zezwolenie na molestowanie dziecka można złożyć za pośrednictwem elektronicznego składania lub składania papieru. Zezwolenie na wykorzystywanie dzieci wymaga płatności w wysokości 13,00 USD w formie karty kredytowej, certyfikowanego czeku lub przekazu pieniężnego w zależności od metody składania wniosków.
Federal FBI criminal History Clearance
Federalna Kontrola historii kryminalnej wymagana przez ustawę 114 z 2006 r., 24 PS 1-111 z późniejszymi zmianami (ustawa 61 Z 2008 r.)
- nauczyciele uczniów (uczestniczący w nauczaniu w klasie, stażach, doświadczeniu klinicznym lub terenowym),
- potencjalni pracownicy szkół publicznych i prywatnych, jednostek pośrednich i terenowych Szkół Zawodowych (w tym między innymi: administratorów, nauczycieli, zastępców, opiekunów, pracowników kawiarni i pracowników biurowych) oraz
- niezależnych wykonawców i ich pracowników (w tym między innymi: kierowców autobusów, urzędników sportowych PIAA i pracowników budowlanych).
Zezwolenie FBI wymaga wpłaty w wysokości 23,85 USD w zależności od metody zgłoszenia.
spotkania mogą być zaplanowane na usługi pobierania odcisków palców lub wnioskodawca może skorzystać z usługi „walk-in”.
potencjalni pracownicy/kandydaci na nauczycieli / wykonawcy i ich pracownicy, zwani dalej łącznie wnioskodawcą, muszą złożyć wraz z wnioskiem o zatrudnienie stanowe i federalne raporty z historii kryminalnej (w przypadku federalnego raportu z historii kryminalnej kandydat musi przedstawić swój Uniwersalny Identyfikator rejestracji (Ueid) lub kopię wypełnionego formularza/wniosku. Raporty kryminalne (wyniki kontroli przeszłości) nie mogą być starsze niż jeden rok w momencie zatrudniania.
Commonwealth of Pennsylvania sexual Misconduct/Abuse Disclosure Release (Act 168)zmienia ustawę z dnia 10 marca 1949 r. (P. L. 30, Nr 14), znaną jako „kodeks szkoły publicznej z 1949 r.”, aby zapewnić kierunek dotyczący procesów przeglądu historii zatrudnienia i monitorowania elektronicznych informacji dotyczących bezpieczeństwa publicznego i wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych związanych z wychowawcami.Od dnia 22 grudnia 2014 r.jednostka szkolna lub Niezależny wykonawca (określani łącznie jako „podmiot zatrudniający”) nie może zatrudniać żadnego kandydata na stanowisko, w którym pracownik będzie miał bezpośredni kontakt z dziećmi, dopóki jednostka szkolna nie zastosuje się do procesu przeglądu historii zatrudnienia określonego w ustawie 168. (24 P. S. § 1-111.1). Zgodnie z ustawą nr 168, W uzupełnieniu do spełniania obowiązujących wcześniej warunków zatrudnienia określonych w Kodeksie Szkół Publicznych z 1949 r.i 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (Ustawa o usługach ochrony dzieci), podmiot zatrudniający musi wymagać od kandydata na każde stanowisko, w którym istnieje możliwość bezpośredniego kontaktu z dziećmi, aby wypełnić sekcję 1 of the Commonwealth of Pennsylvania sexual Misconduct/Abuse Disclosure Release form dla wszystkich pracodawców, którzy należą do następujących kategorii:
(1). Obecny pracodawca wnioskodawcy(niezależnie od tego, czy pracodawca był jednostką szkolną i/lub czy wnioskodawca miał bezpośredni kontakt z dziećmi);
(2). Wszyscy byli pracodawcy wnioskodawcy, którzy byli jednostkami szkolnymi; oraz
(3). Wszyscy byli pracodawcy, w przypadku gdy wnioskodawca był zatrudniony na stanowisku, w którym miał bezpośredni kontakt z dziećmi.
należy pamiętać, że wnioskodawca musi wypełnić oddzielny formularz ujawnienia informacji o wykroczeniach seksualnych / nadużyciach dla każdego pracodawcy należącego do wyżej wymienionych kategorii. Wnioskodawca nie jest jednak zobowiązany zgodnie z Ustawą 168 do ujawniania aktualnych lub poprzednich stanowisk wolontariuszy. Wnioskodawca musi również wyrazić zgodę na ujawnienie przez obecnego/byłego pracodawcę wszelkich informacji dotyczących nadużyć i / lub wykroczeń seksualnych. Zgodnie z Ustawą 168 podmiot wynajmujący nie może zatrudniać kandydata na stanowisko wymagające bezpośredniego kontaktu z dziećmi, chyba że wnioskodawca dostarczy wymagane informacje na formularzu i wyrazi na to zgodę.
Family FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS – SUBSTITUTE TEACHER SERVICE – www.TheSubService.com
Ephrata Area School District nie będzie dyskryminować w zakresie zatrudnienia, programów edukacyjnych lub działań opartych na rasie, płci, niepełnosprawności lub pochodzeniu Narodowym. Ta polityka niedyskryminacji rozciąga się na wszystkie inne prawnie chronione klasyfikacje zgodnie z prawem stanowym i Federalnym, w tym tytułem IX zmian w edukacji z 1972 roku i sekcją 503 i 504 ustawy o rehabilitacji z 1973 roku. Zapytania powinny być kierowane do Diane Gibson, dyrektor Zasobów Ludzkich, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.