czy można zaufać lekarzowi ds. odszkodowań pracowniczych Świadczonemu przez pracodawcę?
w przypadku wielu urazów w miejscu pracy, zwłaszcza chorób zawodowych, objawy urazu rozwijają się z czasem. Dyskomfort lub ból pojawia się stopniowo, ostatecznie powodując pracownik do poszukiwania leczenia od osobistego lekarza lub zaufanego lekarza. Często dopiero po kilku wizytach u lekarza pracownik uświadamia sobie, że problem medyczny jest związany z pracą.
Po złożeniu przez pracownika wniosku o odszkodowanie, leczenie może nagle ulec zmianie. Często pracownicy będą musieli odwiedzać lekarzy zidentyfikowanych przez ubezpieczenie pracownicze lub pracodawcę pracownika. Może to być szokujące przejście dla pracowników, którzy rozwinęli ufną relację ze swoim osobistym lekarzem.
odszkodowanie dla pracowników w Cherry Hill, New Jersey
zgodnie z prawem New Jersey, ponieważ pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie opieki medycznej pracownikom, którzy zostali poszkodowani w pracy, pracodawcy są również uprawnieni do wyboru lekarza lub grupy medycznej, które upoważniają do zapewnienia leczenia poszkodowanemu pracownikowi. Oznacza to, że pracownicy są zazwyczaj określane jako ” lekarz firmy.”
lekarz zakładowy może przybierać różne formy, w zależności od planu medycznego pracodawcy. Może to być
- lekarz wewnętrzny, jeśli firma jest szczególnie duża
- lokalny szpital lub praktyka medyczna
- przychodnia
- lekarz ogólny praktykujący samodzielnie
jedynym wymogiem wynikającym z prawa New Jersey jest to, że pracodawca dostarcza usługi medyczne, które mogą szybko „wyleczyć i złagodzić” urazy pracownika i przywrócić pracownika do stanu, w którym może on ponownie pracować.
Jeśli masz do czynienia z wyspecjalizowanym urazem, odszkodowanie pracowników New Jersey przewiduje, że prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać skierowanie od pierwszego lekarza prowadzącego, aby zobaczyć się z wyspecjalizowanym lekarzem lub uzyskać specjalną opiekę diagnostyczną.
pracownicy zazwyczaj mogą zobaczyć się z własnymi osobistymi lekarzami tylko w dwóch scenariuszach: (1) otrzymują specjalne upoważnienie od pracodawcy do kontynuowania opieki od istniejącego lekarza lub do osobistego lekarza lub (2) pracodawca nie zapewnia niezbędnej opieki. W tym przypadku prawo New Jersey zezwala pracownikowi na poszukiwanie niezbędnego leczenia i usług, które pracodawca musi później zwrócić.
kontakt z lekarzem zakładowym
dla wielu pracowników perspektywa skierowania do lekarza pracodawcy budzi poważne podejrzenia co do jakości opieki i nie bez powodu. Pracodawcy mają wyraźny interes finansowy w zminimalizowaniu ilości opieki medycznej, za którą są zobowiązani zapłacić, co często oznacza zminimalizowanie obrażeń, których doświadcza pracownik.
podczas gdy lekarze zatrudnieni przez pracodawcę zwykle nie pracują bezpośrednio dla pracodawcy, pracodawcy często są zachęcani do wyboru lekarzy, którzy mogą działać korzystnie dla nich. W większości przypadków, gdy oferowane są pracownicy opieki medycznej, będzie oferowany kilku lekarzy do wyboru, a nie jednego konkretnego lekarza. Oznacza to, że masz możliwość rozejrzeć się za lekarzem, który Ci się podoba, i że lekarze nie są bezpośrednio związani z Twoim pracodawcą.
jednak niektórzy pracodawcy z pewnością starają się oferować lekarzom, którzy są mniej skłonni uwierzyć, że jesteś poważnie ranny, lub którzy są chętniejsi do znalezienia innych wyjaśnień, na które można obwiniać stan pracownika. Podczas gdy lekarze, podobnie jak wszyscy profesjonaliści, mają obowiązek być uczciwi i robić wszystko, co w ich mocy w leczeniu pacjentów, niektórzy lekarze robią to lepiej niż inni.
Gdy jesteś ograniczony do lekarza pracodawcy, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to działać jako własny gorliwy adwokat. Oznacza to badanie stanu, zwracając uwagę na oznaki, że lekarz jest stronniczy lub nie traktuje cię uczciwie, i szukając drugiej opinii, jeśli to możliwe. Jeśli pacjent czuje, że lekarz próbuje zmusić go do wcześniejszego powrotu do pracy lub odmawia mu niezbędnego leczenia, należy się wycofać. W szczególnie skandalicznych sytuacjach, można rozważyć podniesienie problemu z Państwowej Komisji Medycznej.
adwokaci z New Jersey przeprowadzają Cię przez proces odszkodowań dla pracowników
dla wielu pracowników, radzenie sobie z urazem, czasem wolnym od pracy i skomplikowanym systemem odszkodowań dla pracowników może być bardzo przytłaczające. Może się wydawać, że talia jest ułożona przeciwko tobie lub że nikt nie działa w Twoim najlepszym interesie. Kiedy robisz wszystko, aby stanąć w obronie siebie, ale nie możesz uzyskać wyników, których szukasz, może nadszedł czas, aby rozważyć Pełnomocnika ds. odszkodowań dla pracowników.
w Petro Cohen Petro Matarazzo nasi prawnicy ds. odszkodowań dla pracowników mogą Ci pomóc zarówno w procesie zgłoszenia roszczenia, jak i w kontaktach z lekarzami Twojego pracodawcy, nawet po zatwierdzeniu roszczenia. Naszym priorytetem jest zawsze upewnienie się, że otrzymasz potrzebne leczenie i odszkodowanie, na które zasługujesz.
dla Twojej wygody mamy cztery biura w New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill i Hamilton) otwarte od 8:30 do 17:30 od poniedziałku do piątku. Chętnie przyjmujemy również tych, którzy potrzebują wieczornych lub weekendowych spotkań, a w wielu przypadkach mogą przyjechać do Twojej lokalizacji, jeśli jest to wygodniejsze.
Kancelaria Prawna Petro Cohen Petro Matarazzo jest konsekwentnie uznawana za jedną z wiodących firm w New Jersey w dziedzinie odszkodowań dla pracowników. Petro Cohen otrzymał najwyższą ocenę od Martindale-Hubbell-światowego autorytetu w dziedzinie poświadczeń kancelarii prawniczych – w zakresie doskonałości zawodowej, standardów etycznych i zdolności prawnej.
oprócz znakomitej reputacji firmy, szef działu ds. komp pracowników, Frank Petro, jest szanowany na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym jako wiodący prawnik w tej specjalistycznej dziedzinie. Od 25 lat jest wyróżniany przez Best Lawyers® oraz przez Super Lawyers® przez 15 kolejnych lat. Ponadto uzyskał ocenę „Superb” na wiodącej stronie internetowej lawyer-review, AVVO®, najwyższą możliwą do osiągnięcia ocenę.
wraz ze Stefanem M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher i Daniel Rosenthal, zespół Workers ’ comp ma ponad 100 lat wspólnego doświadczenia, z powodzeniem obsługując tysiące spraw o odszkodowania pracownicze w całym New Jersey. To doświadczenie i zdobyte doświadczenie oznacza, że masz prawnika NJ workers’ injury, który będzie ciężko pracował dla ciebie.
aby uzyskać więcej informacji lub dowiedzieć się więcej o swoich opcjach, skontaktuj się z nami online lub pod numerem (888) 675-7607.