10 Mythes Communs du Droit du Travail en Californie

Mythes brisés Par Nos Avocats du Travail de Los Angeles

Les lois du travail en Californie sont souvent mal comprises. Les avocats du travail de Los Angeles de Kesluk, Silverstein, Jacob &Morrison, C.P. ont compilé et partagé dix mythes communs du droit du travail en Californie pour aider les travailleurs à comprendre leurs droits des employés et promouvoir des lieux de travail sûrs à travers l’État et la nation.

Contactez les avocats en droit du travail de Los Angeles à Kesluk, Silverstein, Jacob &Morrison, C.P. aujourd’hui pour planifier une consultation gratuite si vous pensez avoir subi de la discrimination au travail, du harcèlement sexuel ou si vous estimez que votre employeur viole autrement vos droits des employés.

Mythe du droit du travail #1: L’intimidation en milieu de travail est une forme de harcèlement illégal en Californie

Réalité: L’intimidation en milieu de travail est souvent blessante et perturbatrice, mais la loi ne la considère pas comme une forme de harcèlement illégal. Le mot  » harcèlement « , lorsqu’il décrit les problèmes liés au milieu de travail, fait généralement référence à des actes de harcèlement sexuel ou à un environnement de travail hostile.

Quand cela peut être illégal: L’intimidation sur le lieu de travail devient cependant une forme illégale de discrimination sur le lieu de travail lorsqu’un employé est traité injustement ou est ridiculisé sans relâche en raison de sa race, de sa religion, de son origine nationale, de son âge (plus de 40 ans), de son sexe, de sa grossesse ou de son handicap. Il est également contraire aux lois californiennes sur la discrimination qu’un employeur exerce des représailles contre tout employé qui signale une discrimination. Si vous avez des questions quant à savoir si vous avez un cas de discrimination en milieu de travail valide, contactez nos avocats du travail de Los Angeles pour obtenir des conseils juridiques gratuits.

Mythe du Droit du travail #2: Il est Obligatoire de donner un Préavis de 2 Semaines Avant de Quitter un emploi en Californie

Réalité:La plupart des employés de Los Angeles étant employés « à volonté », ils peuvent choisir de quitter à tout moment, pour quelque raison que ce soit et ne sont pas légalement obligés de donner un préavis de deux semaines.

Mythe du Droit du travail #3: Les Employeurs Californiens ne peuvent Pas Licencier des employés sans raison

Réalité: La Californie est un État d’emploi « à volonté », ce qui signifie que les employés peuvent être licenciés à tout moment, pour quelque raison que ce soit, sauf s’ils sont des employés du gouvernement ou sous contrat pour travailler pendant une durée déterminée.

Quand cela peut être illégal: Bien qu’un employeur puisse choisir de mettre fin à une relation de travail à volonté, il est illégal de licencier un employé en raison de son appartenance à une classe protégée. Par exemple, licencier un employé qualifié et travailleur en raison de sa race est un acte illégal de discrimination raciale. De plus, en vertu de la Loi sur la protection des lanceurs d’alerte, licencier un lanceur d’alerte est un acte illégal de représailles sur le lieu de travail.

Mythe du droit du travail #4: Les employées californiennes enceintes ont Droit à un congé de maternité payé

Réalité: Il est une idée fausse courante que les lois du travail californiennes obligent les employeurs à offrir un congé de maternité payé. En vertu de la Loi californienne sur les droits de la famille (CFRA), les futurs parents (hommes et femmes) ont droit à un congé sans solde de 12 semaines pour se lier avec leur nouveau-né ou leur enfant nouvellement adopté. La loi californienne sur le congé d’invalidité de grossesse (PDL) a établi que les femmes qui souffrent de conséquences sur la santé et d’incapacités temporaires, pendant leur grossesse ou après la naissance de leur enfant, pouvaient bénéficier de quatre mois supplémentaires de congé médical non rémunéré pour se rétablir.

Mythe du droit du travail #5: Tous les employés californiens ont droit à des congés payés et à des congés de maladie

Réalité: Il n’y a pas de lois du travail fédérales ou californiennes qui prescrivent des vacances ou des congés de maladie payés ou non payés. Les employeurs californiens ne sont pas tenus d’offrir des vacances ou des congés de maladie à leurs employés. Cependant, pour rester compétitif, il est d’usage pour de nombreuses entreprises de Los Angeles d’offrir des avantages de congés payés.

Mythe du Droit du travail #6:Il est Illégal pour un Employeur Potentiel de Demander Si Vous avez des Enfants lors d’un entretien

Réalité: Il n’est pas illégal pour un employeur de demander aux candidats s’ils ont des enfants, sur leur religion ou sur leur patrimoine national lors d’un entretien si cela est directement lié aux fonctions du poste. Par exemple, si le poste nécessite beaucoup de déplacements ou de quarts de nuit, il est acceptable qu’un intervieweur se renseigne sur les responsabilités familiales d’un candidat et demande si un tel horaire serait approprié.

Quand cela peut être illégal: Demander si vous avez des enfants lors d’un entretien ne devient illégal que lorsque les informations divulguées influencent la décision d’embauche de manière discriminatoire. Le refus d’embaucher sur la base d’une caractéristique protégée peut entraîner une plainte de discrimination en milieu de travail.

Mythe du droit du travail #7: Les employeurs potentiels sont autorisés à Demander Si Vous avez un handicap

Réalité: Il est contraire à l’Americans with Disabilities Act (ADA) pour les intervieweurs de poser des questions aux candidats sur les handicaps physiques ou mentaux avant d’offrir un emploi. Par exemple, les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur les médicaments qu’un demandeur prend, s’il a des antécédents de problèmes de santé mentale ou s’il a déjà subi une blessure au travail.

Une fois l’emploi offert, cependant, l’employeur est légalement autorisé à poser de telles questions afin de fournir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. Si vous pensez avoir été victime de discrimination liée au handicap au cours de votre recherche d’emploi en Californie, contactez nos avocats en droit du travail de Los Angeles pour une consultation gratuite sur vos droits des employés dès aujourd’hui.

Mythe Du Droit Du Travail #8: Les Salariés Ne Reçoivent Pas De Rémunération Des Heures Supplémentaires

Réalité: Selon les lois californiennes sur les heures supplémentaires, seuls les employés salariés, cadres, administratifs ou professionnels qui exercent un jugement indépendant substantiel ou supervisent d’autres personnes sont généralement exemptés de la rémunération des heures supplémentaires. En vertu de la loi sur les salaires et les heures en Californie, les employés commissionnés sont également exemptés de la rémunération des heures supplémentaires.

Mythe du Droit du travail #9: Les employeurs Doivent donner aux Employés licenciés ou Mis à pied Un Préavis de deux Semaines ou Deux Semaines d’indemnité de départ

Réalité: Une indemnité de départ n’est requise que si elle est offerte par la politique sur l’indemnité de départ de l’employeur. Il n’y a pas de lois du travail en Californie obligeant les employeurs à donner à volonté aux employés un avertissement de licenciement ou à leur fournir une indemnité de départ. Dans certains cas, l’indemnité de départ peut être négociée, mais cela oblige souvent les travailleurs à renoncer à leurs droits d’employé et à leur capacité d’intenter une poursuite contre leur employeur.

Si vous estimez avoir subi un licenciement injustifié en raison de discrimination ou de représailles sur le lieu de travail, négocier une indemnité de départ pourrait compromettre votre droit de demander justice. Demandez conseil juridique à nos avocats du travail de Los Angeles dès que possible si vous estimez avoir été victime de discrimination en milieu de travail ou avant de négocier des options d’indemnité de départ avec un ancien employeur.

Mythe du droit du travail #10: Les employés Californiens N’ont Aucun Droit Sans Contrat écrit

Réalité: La plupart des employés travaillent dans le secteur privé et sont des employés non contractuels, à volonté. Cela ne signifie pas qu’ils n’ont pas de droits d’employés. Les lois du travail fédérales et californiennes sont appliquées pour protéger les droits de tous les employés californiens et assurer un environnement de travail équitable et accommodant pour tous.