A Guide To Lost Time Incident Rate (LTIR)

A Guide to Tracking Lost Time Incident Rate (LTIR) – les métriques à saisir dans votre stratégie en matière d’environnement, de santé et de sécurité ne manquent pas. Déterminer lesquels peuvent avoir le plus grand impact peut sembler intimidant, mais bon nombre d’entre eux sont essentiels au succès de votre organisation. Lors de la création de votre stratégie EHS, l’enregistrement de votre Taux d’incidents liés au Temps perdu (IRT) devrait être une priorité.

Quel Est Le Taux D’Incidents Liés Au Temps Perdu?

Le taux d’incidents liés au temps perdu est une mesure standard de l’OSHA qui calcule le nombre d’incidents entraînant un temps d’absence du travail. Tous les incidents enregistrables n’entraînent pas une perte de temps, c’est pourquoi il existe un calcul distinct pour ces incidents plus graves.

Par exemple, une blessure au travail où un employé se casse le bras au travail et manque le travail le lendemain serait incluse dans un rapport d’IRTL. Une situation similaire où un employé blessé est en mesure de travailler le lendemain ne serait pas incluse dans cette mesure.

Comment Calculer le Taux d’Incident de Temps perdu

Le Taux d’incident de Temps perdu est calculé de manière similaire à la métrique TRIR dont nous avons récemment discuté.

(Nombre de cas de perte de temps x 200 000) / nombre total d’heures travaillées par les employés

Le chiffre 200 000 est un nombre standard pour mesurer les taux d’incidents afin que les entreprises de tailles variables puissent être comparées équitablement. Ce chiffre a été déterminé en multipliant 100 employés par 40 heures (une semaine de travail standard) par 50 semaines (en supposant que chaque employé prend deux semaines de vacances).

Le chiffre obtenu indique le nombre d’employés qui ont perdu du temps en raison d’un incident.

Par exemple, si vous avez 40 employés à temps plein et 3 incidents qui ont entraîné une perte de temps, votre calcul ressemblerait à ceci :

(3 x 200 000) / 80 000 (40 employés x 40 heures par semaine x 50 semaines par année)

Votre taux d’incident de temps perdu serait de 7,5, ce qui signifie que pour 100 employés, 7,5 ont connu une perte de temps en raison d’un incident.

L’importance du Suivi du Taux d’incidents liés au Temps perdu

Cela peut sembler juste une autre mesure, surtout si vous êtes déjà obligé par l’OSHA de l’enregistrer. Mais même si personne ne vous force la main, cette donnée particulière peut s’avérer bénéfique pour votre entreprise.

Pour commencer, le calcul de votre taux d’incidents liés au temps perdu vous permet de connaître l’impact de ces incidents sur votre organisation et si la tendance s’améliore ou s’aggrave au fil du temps.

Votre taux d’incidents liés au temps perdu peut également affecter les taux d’assurance de votre entreprise. Une augmentation de ce chiffre peut déclencher une série d’autres événements, y compris une hausse de vos primes d’assurance.

Un autre avantage est que cette statistique est impossible à sur-déclarer, contrairement aux incidents enregistrables. Certaines entreprises enregistrent des incidents qui ne devraient pas être enregistrés de peur de devenir non conformes aux exigences de l’OSHA. Le signalement d’incidents inutiles exagère vos chiffres, puisque LTIR se concentre uniquement sur les incidents entraînant des absences du travail, il n’y a aucun moyen pour vous de fausser les résultats afin que vous ayez une idée plus précise de votre état de sécurité.

Tirer le meilleur parti du Rapport sur le taux d’incidents liés au temps perdu

Le LTIR est un indicateur de retard, ce qui signifie qu’il utilise les données d’incidents qui se sont déjà produits. Ce chiffre à lui seul ne peut pas vous aider à prévoir les incidents futurs, mais il peut s’avérer utile au fil du temps.

De nombreuses moyennes et grandes entreprises calculent ce taux chaque mois et suivent les tendances d’un mois à l’autre. Vous pouvez comparer ce taux aux activités de votre programme de sécurité pour évaluer leur efficacité. Par exemple, si vous mettez en œuvre une nouvelle forme de formation au début de l’année et remarquez que votre IRTL diminue par rapport à l’année précédente, vous pourriez être enclin à croire que votre formation en matière de sécurité a quelque chose à voir avec cela.

Le logiciel EHS peut vous aider à suivre automatiquement ce taux pour vous donner un aperçu à la minute près de votre état actuel. Intégrer LTIR et TRIR dans vos tableaux de bord de gestion qui suivront et orienteront ces indicateurs donne aux entreprises un aperçu de l’efficacité de leur système de gestion de la sécurité. Si vous remarquez que votre taux commence à grimper, vous saurez l’enquêter plus tôt que tard. S’ils refusent, vous saurez que quelque chose fonctionne dans votre programme de sécurité.

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