Agences de recrutement Tech dans la baie de San Francisco

Un résumé des agences de recrutement techniques travaillent dans la région de la baie. Combien coûtent-ils? Comment fonctionnent-ils ? Quels sont les avantages ? Quels sont les inconvénients? Quelles agences de recrutement techniques existent dans la région de la baie?

Les agences de recrutement techniques agissent comme des entreprises indépendantes qui se concentrent uniquement sur l’embauche pour leurs clients. Différentes agences de recrutement technique ont des objectifs différents. Certains ne travailleront que sur des stages à temps plein; d’autres placent des entrepreneurs dans les entreprises de leurs clients. Les petites startups, tout au long des grandes entreprises, utilisent des agences de recrutement techniques pour les aider à trouver et à recruter les meilleurs talents. Cet article se concentrera principalement sur le recrutement d’agences pour les ingénieurs logiciels. Les agences de recrutement existent dans la plupart des secteurs, tels que le droit, la comptabilité, la finance, l’administration et les soins de santé.

Combien cela coûte-t-il d’utiliser une agence de recrutement technologique?

Les agences de recrutement technologiques traditionnelles facturent normalement aux entreprises entre 20 et 25% du salaire des premières années d’un ingénieur une fois qu’une offre est faite. C’est ce qu’on appelle des frais de placement. Si le candidat ne dure pas plus de trois à douze mois dans l’entreprise, selon l’accord, l’agence devra soit fournir un nouveau candidat qui sera embauché, soit restituer les frais de placement. Généralement, si l’agence ne fait pas de placement dans l’entreprise cliente, elle ne sera pas payée.

Comment fonctionnent les recruteurs techniques ?

Les recruteurs technologiques travaillent de différentes manières, mais leurs principales responsabilités sont d’établir des relations avec les candidats et les clients. Certains recruteurs sont même assis sur place au bureau de leur client pendant qu’ils recrutent, ils peuvent avoir une adresse e-mail de l’entreprise de leur client. La plupart des agences ont leurs propres bureaux à partir desquels elles travaillent pendant qu’elles recrutent et génèrent de nouvelles pistes de vente. Les agences stockent généralement des informations sur les candidats dans un Système de suivi des candidats (ATS) à partir duquel elles peuvent effectuer des recherches et envoyer des courriels.

Certaines agences insisteront pour rencontrer les candidats en personne avant de les présenter à un client; la plupart sont satisfaits de parler avec les candidats au téléphone avant de les organiser pour un entretien avec leur client. Les recruteurs des agences de recrutement doivent établir et maintenir des relations avec les candidats et les clients afin de placer avec succès des ingénieurs dans des entreprises technologiques de la région de la baie.

Pourquoi les entreprises et les candidats font-ils appel à des agences de recrutement ?

Le recours à des agences de recrutement présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les candidats. Pour les entreprises, l’utilisation d’une agence de recrutement signifie que le responsable du recrutement ou l’équipe de talents doit passer moins de temps à contacter les candidats et à planifier des entretiens. Ils peuvent tirer parti des connaissances sectorielles du recruteur de l’agence sur les tendances d’embauche et travailler avec eux en tant que partenaire consultatif. Pour les candidats, travailler avec un recruteur d’agence est un excellent moyen de se connecter avec plusieurs entreprises qui embauchent activement dans votre région. Ils peuvent fournir des détails sur les données salariales, reprendre les commentaires et agir en tant qu’intermédiaire lors de la coordination et de la planification des entretiens et de la négociation des offres.

Quels sont les inconvénients de travailler avec une agence de recrutement?

Il y a aussi des inconvénients à travailler avec des agences de recrutement. Pour les entreprises, un placement auprès d’une agence de recrutement peut coûter très cher. Placer un ingénieur logiciel avec un salaire de base de 115 000 $ (moyenne actuelle de l’industrie en SF) coûtera à l’employeur 23 000 at à un taux d’accord de 20% (150 000 x x.20). Étant donné que les recruteurs d’agences travaillent sur commission, leurs intérêts peuvent ne pas toujours correspondre à ce qui convient le mieux au candidat. Il y a beaucoup de recruteurs fantastiques dans la région de la baie qui mettent toujours l’intérêt du candidat en premier, mais il y en a aussi beaucoup d’inexpérimentés. L’établissement de relations solides et la communication sont primordiales lorsque vous travaillez avec un recruteur ou un professionnel de l’acquisition de talents.

Quelle est l’alternative à travailler avec une agence de recrutement?

En raison des frais coûteux que les recruteurs d’agences peuvent facturer, de nombreuses startups et entreprises technologiques choisissent de recruter en interne. Cela signifie qu’ils embauchent directement des recruteurs pour faire partie de leur équipe et travailler avec un salaire de base. Cela peut être plus rentable car les entreprises n’ont pas besoin de payer de frais pour chaque location qu’elles effectuent. Il peut y avoir des primes pour les recruteurs internes, mais l’idée de recruter en interne est d’avoir des membres de l’équipe dédiés en charge de l’acquisition de talents et du processus d’embauche. Les entreprises peuvent et font toujours appel à des agences de recrutement même si elles ont une équipe de talents en interne.

Liste et carte des agences de recrutement technique dans la région de la Baie

Voici toutes les agences de recrutement technique que j’ai pu trouver qui ont des bureaux dans la région de la Baie. Il y a des dizaines d’autres agences qui se concentrent sur l’administration, la comptabilité, la santé et le recrutement pour d’autres domaines. D’après ce que je peux discerner, ces agences de recrutement technologiques se concentrent sur l’embauche d’ingénieurs, bien qu’elles puissent également recruter pour d’autres domaines. Certaines agences de recrutement technologique ont plusieurs bureaux dans la région de la baie. Je ne trace qu’un seul bureau par entreprise sur cette carte, normalement celui qui se trouve à San Francisco ou le plus proche.

Vous faites partie d’une agence de recrutement technologique avec un bureau dans la région de la Baie et vous ne faites pas partie de cette liste? Veuillez m’envoyer un courriel à [email protected] et je vais vous ajouter.

Cette liste a été générée par programme à partir d’un jeu de données open source que je gère sur GitHub.