Getty
Vnímání záleží na pracovišti více, než by měly, a to není zastavit poté, co dostanete práci.
často se prostřednictvím krátkých a zaujatých dojmů hodnotí vaše důvěryhodnost a potenciál vedení. Čas, který jste předložila na schůzi, ještě jedna otázka, kterou požádal na konci konferenčního hovoru, který jste mluvit na chodbě, způsob, ve kterém jste žádal vstup na projektu—tyto druhy malé momenty mohou hrát velkou roli při určování své trajektorie.
to je důvod, proč falešná pokora může být pro vaši kariéru tak škodlivá. Když odklonit nebo skrýt své silné stránky a bagatelizovat své schopnosti, to může ušetřit reflektor, ale budete si ujít příležitost, aby místo sebe jako připravený a kvalifikovaný pro nové příležitosti během chvíle, na kterých záleží nejvíce.
místo toho je skutečná pokora klíčem k ztělesnění důvěry a utváření vaší pověsti vůdce. Skromný neměli byste se vyhýbat sdílení svých názorů a snažit se být známí vášní, kterou do své práce přinášíte.
Pokud vás falešná pokora skrývá své talenty, musíte je začít vlastnit a získat uznání, které si zasloužíte.
předefinovat pokoru
proč tolik z nás výchozí verzi pokory, která je pokorný, tichý nebo uctivý? Je pravděpodobné, že se vyhnete arogantnímu, sebestředný nebo dominantní-všechny problémy, které jsou obzvláště citlivé na ženy a barevné lidi, ale relevantní pro kohokoli. Možná jste nevědomky selhali v úkrytu za falešnou pokorou, abyste se vyhnuli označení nespravedlivým stereotypem.
pravá pokora se ve vašem egu drží natolik, aby kultivovala empatii a rozpoznala rovnost druhých. Nutí vás respektovat a vážit si každého kolem vás, což by vás mělo vést k odmítnutí rigidních hierarchií a méně než inkluzivních praktik, které se někdy objevují na pracovišti.
i Když budete pravděpodobně zjistíte, je snadné, aby hodnota vstupního více mladších zaměstnanců a ochota učit se od nich, když jste ukotvena v pokoře, víte, že máte stejně důležité vstupní dát své více senior kolegy, svého šéfa a vlivných klientů.
pokora by vám měla umožnit vést a radit na všech úrovních. Takto získáte pověst sebevědomí a spolupráce.
Sdílet znalosti
Ano, je pravda, že když jste pokorní nemusíte chlubit vaší moci, pokuste se ukrást show v každé schůzce, nebo ignorovat nesouhlasné názory. Ale je tu víc pokory než nemusí být středem pozornosti.
pokora by vás měla osvobodit, abyste byli myšlenkovým vůdcem a poradcem při práci ve vaší oblasti odborných znalostí, bez ohledu na senioritu nebo titul, který držíte. Pokud se každý den objevujete a děláte svou práci, víte věci prostřednictvím zkušeností, z nichž mohou těžit ostatní ve společnosti.
začněte nabízet historické znalosti, trendy, které jste pozorovali, a promyšlené návrhy, jak dělat věci efektivněji. To pomůže vašim kolegům (juniorům i seniorům) splnit společné obchodní cíle.
nejlepší způsob, jak získat pověst cenného, je dostat se do hry a agresivně pomoci splnit cíle. Nepoužívejte falešný pocit pokory jako výmluvu, abyste si ve své kariéře hráli na malé.
hodnota vašeho času
jedním z nejčastějších rysů falešné pokory je nadhodnocení času druhých a podhodnocení vašeho vlastního. Pokud se ocitnete obav o plýtvání času na schůzce nebo plachý o tahání stranou starší kolega, to může být proto, že jejich čas je důležitější než vaše.
tyto činy posilují myšlenku, že někteří lidé jsou cennější než jiní, což je prostě nepravdivé. Všichni máte jinou práci, s různými povinnostmi a—buďme upřímní-různými úrovněmi odškodnění, ale vaše role ve společnosti je nezbytná a máte právo získat od ostatních čas, který potřebujete, abyste to udělali dobře.
když chodíte po špičkách kolem žádostí o čas nebo je nikdy neděláte, nepřijde to jako pokora, přichází to jako nedostatek iniciativy, přítomnosti vedení a angažovanosti.