už jsem to řekl, ale opakuje se to: my všichni jsme stvoření hledající smysl. Hledáme nejen definovat smysl našeho života přijetím, ať už vědomě nebo nevědomě, zastřešující účel, ale také pochopit důvod pro téměř vše, co se děje v průběhu každého dne. Proč náš šéf změnil náš pracovní plán? Proč se náš manžel tolik stará o oblečení, které nosíme? Proč se doprava vrčí kilometry před námi? Proč ten muž ve zprávách unesl a znásilnil tu dívku?
Proč je to, co pohání nejen vše, co děláme, ale také naše emocionální reakce na vše, co se nám stane. Představte si, jak rychle se vaše frustrace na setkání, které dopravní zácpě na cestě domů z práce by proměnit v horor, pokud, jak jste prošel nehody, který ji způsobil, zahlédl znetvořená mrtvola ležící vedle činily auto. Nebo jak snadno podráždění by se ti to líbilo bylo řečeno, budete muset pracovat přesčas v práci každý týden pro příští dva měsíce může proměnit v ochotu přispět, když se naučíte důvodem je, že jeden z vašich kolegů byl právě diagnostikován s rakovinou a potřebuje strávit ten čas chemoterapii.
je prostě mnohem pravděpodobnější, že přijmeme změnu, pokud pochopíme její důvod. Zajímavě, zdá se, že naše přijetí závisí méně na tom, jak moc se nám líbí důvod, a více na tom, jaký smysl nám důvod dává. I když nám Změna neprospěje – i když nám nějakým způsobem způsobí škodu—pokud je náš smysl pro spravedlnost uspokojen,je mnohem pravděpodobnější, že ji přijmeme a dokonce přijmeme.
když vysvětlení nepřicházejí, na druhé straně často vyplývají špatné výsledky. Zaměstnanci, kteří nerozumí důvodům rozhodnutí vedení, jsou ohroženi nespokojeností, disempowered a dokonce depresí. To vede k horší spokojenosti s prací, kvalitě práce a zákaznickému servisu—a ke snižování pracovní síly (protože zaměstnanci hledají zaměstnání jinde). To také vede k hněvu proti autoritě a tendenci předpokládat nekompetentnost a dokonce korupci.
široké veřejnosti je například poskytován malý až žádný vhled do podrobných myšlenkových procesů, které jdou do mnoha vládních rozhodnutí. Jak víme, že naši úředníci zvážili všechny úhly a dospěli k nejlepšímu možnému rozhodnutí? Jediné, co nám je dáno, je jejich rozhodnutí a politický zvuk, který má poskytnout zdání vysvětlení.
člověk se diví, proč se tak málo politiků vrhlo na toto tajemství: skutečně transparentní myšlenkový proces je nejlepší obranou proti tomu, aby se stal nepopulárním. Průzkumy veřejného mínění naznačují, že většina americké veřejnosti nemá ráda zákon o zdravotní péči (i když se ocitla ve prospěch mnoha jeho ustanovení). Představte si, že by prezident Obama veřejně podrobně popsal přesné myšlení, které ho vedlo k podpisu. Nechci zvýšit tuto možnost pochválit nebo kritizovat obsah zákona (už jsem to udělal jak tady), ale naznačují, že se pravděpodobně pravdu, že se cítil rozpolcený. (Jak se mu mohlo líbit všechno v něčem tak masivním, navrženém tolika různými lidmi?), Co kdyby nám řekl, o tom, jak moc bojoval s rozhodnutím přijmout věci, které neměl rád v něm, a nechat věci se nemohl dostat zahrnuty, aby se podepsal do práva co mohl a udělal to? I když nenávidíte legislativu, můžete skutečně najít jeho myšlenkový proces rozumně zdravý. A pokud ano, můžete se dokonce zeptat sami sebe, možná poprvé, co byste udělali, kdybyste byli v jeho pozici. Možná, ale jen na chvíli, přestat myslet na to, co si myslíte, že zákon znamená pro zemi a vy osobně a místo toho přemýšlet o rozhodnutí podepsat návrh zákona z pohledu člověka, který byl konfrontován s rozhodnutím, zda nebo ne, aby to podepsal. Je snadné kritizovat rozhodnutí-cítit, že se něco stalo spíše vám než vám-když víte jen to, o čem bylo rozhodnuto, a ne proč.
negativní dopad ponechány ve tmě, o tom, proč se věci dělají tak, jak jsou, může být tak extrémní pro některé lidi to vysvětluje naše myšlení k ostatním, ve skutečnosti představuje příležitost přispět k jejich blaho. Výzkum naznačil, že čas, aby vysvětlit sebe vám pomůže vaše děti rozvíjet morální svědomí, vaši studenti dosáhnout mistrovství, vaši zaměstnanci zůstat šťastný, a vaše osobní vztahy vzkvétat.
A když se ocitnete s náhle negativní reakce na něco, co někdo jiný udělal, oheň vaše empatie svaly a zeptejte se sami sebe (nebo, ještě lépe, je), proč udělali, co udělali. Spusťte dialog místo konfliktu. Nikdy nevíte: možná zjistíte, že jejich volba byla ve skutečnosti dobrá.
Pokud se vám tento příspěvek líbil, neváhejte navštívit moji domovskou stránku, štěstí v tomto světě.