10 fælles Californien ansættelsesret myter

myter Busted af vores Los Angeles beskæftigelse advokater

California beskæftigelseslove er ofte misforstået. Los Angeles employment attorneys of Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. har samlet og delt ti fælles californiske ansættelsesretlige myter for at hjælpe arbejdstagere med at forstå deres medarbejderrettigheder og fremme sikre arbejdspladser i hele staten og nationen.

Nå ud til Los Angeles ansættelsesadvokater i Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. I dag for at planlægge en gratis konsultation, hvis du mener, at du har lidt diskrimination på arbejdspladsen, seksuel chikane eller føler, at din arbejdsgiver ellers krænker dine medarbejderrettigheder.1: mobning på arbejdspladsen er en Form for ulovlig chikane i Californien

Virkelighed: mobning på arbejdspladsen er ofte sårende og forstyrrende, men loven betragter det ikke som en form for ulovlig chikane. Ordet” chikane, ” når man beskriver problemer på arbejdspladsen, henviser normalt til handlinger med seksuel chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø.

når det kan være ulovligt: mobning på arbejdspladsen bliver imidlertid en ulovlig form for forskelsbehandling på arbejdspladsen, når en medarbejder behandles uretfærdigt eller ubarmhjertigt latterliggøres på grund af hans eller hendes race, religion, national oprindelse, alder (over 40), køn, graviditet eller handicap. Det er også i strid med lovgivningen om forskelsbehandling i Californien for en arbejdsgiver at gengælde enhver medarbejder, der rapporterer forskelsbehandling. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du kan have en gyldig arbejdsplads diskrimination sag, nå ud til vores Los Angeles beskæftigelse advokater for gratis juridisk rådgivning.

ansættelsesret Myte #2: Det er obligatorisk at give 2 ugers varsel, før du afslutter et Job i Californien

virkelighed: på grund af at de fleste Los Angeles-medarbejdere er ansat “efter ønske”, kan de vælge at afslutte når som helst, af en eller anden grund og er ikke juridisk forpligtet til at give to ugers varsel.

ansættelsesret Myte #3: Californien arbejdsgivere kan ikke fyre medarbejdere uden grund

Virkelighed: Californien er en” efter ønske ” ansættelsesstat, hvilket betyder, at medarbejdere kan opsiges når som helst, af en eller anden grund, medmindre de er regeringsarbejdere eller har kontrakt med at arbejde i et bestemt tidsrum.

Når det kan være ulovligt: selvom en arbejdsgiver kan vælge at afslutte et arbejdsforhold efter ønske, er det ulovligt at fyre en medarbejder baseret på hans eller hendes medlemskab af en beskyttet klasse. For eksempel, fyring af en kvalificeret og hårdtarbejdende medarbejder på grund af hans eller hendes race er en ulovlig handling af racediskrimination. Derudover, i henhold til lov om beskyttelse af Varslere, at skyde en varslere er en ulovlig handling af gengældelse på arbejdspladsen.

ansættelsesret myte #4: gravide californiske medarbejdere har ret til betalt barselsorlov

Virkelighed: det er en almindelig misforståelse, at Californiens ansættelseslove kræver, at arbejdsgivere tilbyder betalt barselsorlov. I henhold til California Family Rights Act (CFRA) er forventningsfulde forældre (mand og kvinde) tilladt 12 ugers ubetalt orlov til at binde sig til deres nyfødte eller nyligt adopterede barn. Californien graviditet handicap orlov lov (PDL) fastslået, at kvinder, der lider sundhedsmæssige konsekvenser og midlertidige handicap, enten under deres graviditeter eller efter fødslen af deres barn, kan kvalificere sig til en ekstra fire måneders ubetalt medicinsk orlov til at komme sig.

ansættelsesret myte #5: alle medarbejdere i Californien har ret til betalt ferie og Sygetid

virkelighed: der er ingen føderale eller californiske ansættelseslove, der kræver betalt eller ubetalt ferie eller sygeorlov. Californien arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde nogen ferie eller syg tid til deres ansatte. For at forblive konkurrencedygtig er det imidlertid sædvanligt, at mange Los Angeles-virksomheder tilbyder betalte fordele.

ansættelsesret myte #6: Det er ulovligt for en potentiel arbejdsgiver at spørge, om du har børn i en samtale

Virkelighed: det er ikke ulovligt for en arbejdsgiver at spørge ansøgere, om de har børn, om deres religion eller om deres nationale arv under en samtale, hvis det er direkte relateret til jobets funktioner. For eksempel, hvis stillingen kræver en masse rejse-eller natskift, er det acceptabelt for en samtale at spørge om en kandidats familieansvar og spørge, om en sådan tidsplan ville være passende.

når det kan være ulovligt: at spørge, om du har børn i en samtale, bliver kun ulovligt, når de afslørede oplysninger påvirker ansættelsesbeslutningen på en diskriminerende måde. At nægte at ansætte baseret på beskyttede egenskaber kan resultere i et krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen.

arbejdsret myte #7: Potentielle arbejdsgivere har lov til at spørge, om du har et handicap

Virkelighed: det er i strid med amerikanerne med handicaploven (ADA) for samtaler at spørge kandidater om fysiske eller psykiske handicap, før de tilbyder beskæftigelse. For eksempel, arbejdsgivere har ikke lov til at stille spørgsmål om, hvilke medicin en ansøger tager, om han eller hun har en historie med psykiske problemer eller nogensinde har lidt en arbejdsskade.

når jobbet er tilbudt, har arbejdsgiveren dog lovligt lov til at stille sådanne spørgsmål for at give rimelige handicapindkvarteringer. Hvis du føler, at du er blevet offer for handicapdiskrimination i løbet af din jobsøgning i Californien, nå ud til vores Los Angeles ansættelsesadvokater for en gratis konsultation om dine medarbejderrettigheder i dag.

ansættelsesret myte # 8: lønmodtagere får ikke overarbejde

Virkelighed: I henhold til Californiens overtidslove, kun lønmodtagere, udøvende, administrative eller professionelle medarbejdere, der udøver betydelig uafhængig dom eller fører tilsyn med andre, er generelt fritaget for at tjene overarbejde. I henhold til løn-og timelov i Californien, bestilte medarbejdere er også fritaget for overarbejde.

ansættelsesret myte # 9: arbejdsgivere skal give opsagte eller afskedigede medarbejdere to ugers varsel eller to ugers fratrædelsesgodtgørelse

Virkelighed: fratrædelsesgodtgørelse kræves kun, hvis det tilbydes af arbejdsgiverens fratrædelsesgodtgørelsespolitik. Der er ingen californiske ansættelseslove, der kræver, at arbejdsgivere efter ønske giver medarbejderne nogen advarsel om opsigelse eller giver dem fratrædelseskompensation. I nogle tilfælde kan fratrædelse forhandles, men dette kræver ofte, at arbejdstagere overgiver deres medarbejderrettigheder og evne til at anlægge sag mod deres arbejdsgiver.

Hvis du føler, at du har udholdt en uretmæssig opsigelse på grund af diskrimination eller gengældelse på arbejdspladsen, kan fratrædelsesforhandlinger bringe din ret til at søge retfærdighed i fare. Forfølg juridisk rådgivning fra vores ansættelsesadvokater i Los Angeles så hurtigt som muligt, hvis du føler, at du har oplevet forskelsbehandling på arbejdspladsen eller inden du forhandler om fratrædelsesmuligheder med en tidligere arbejdsgiver.

ansættelsesret myte # 10: medarbejdere i Californien har ingen rettigheder uden en skriftlig kontrakt

Virkelighed: de fleste ansatte arbejder i den private sektor og er ikke-kontraherede, efter ønske medarbejdere. Dette betyder ikke, at de ikke har medarbejderrettigheder. Føderale og californiske arbejdslove håndhæves for at beskytte rettighederne for alle californiske medarbejdere samt sikre et retfærdigt og imødekommende arbejdsmiljø for alle.