20 tegn hvis din chef ikke er tilfreds med dig (og 18 måder at håndtere det på)

på arbejdspladsen er teaminteraktion, samarbejde og anerkendelse alt. Du føler dig glad og nyder dit job, når du har gode teammedlemmer at arbejde med.

hver kollega betyder noget, fra afdelingslederen til kontorets dreng, og hvis en enkelt person bliver ked af dig, forstyrrer det dit sind. Er det ikke?

for eksempel tager vi et eksempel på en chef (eller holdlederen), der er vred på dig, og selvfølgelig har du ingen ide om problemet. Hvordan kunne du arbejde med ro i sindet, når det er optaget af et intenst niveau af angst.

det eneste spørgsmål, der rammer hjernen, er, hvorfor er han vred? Er det din gør eller ej? Du vil have en tendens til at komme med så mange grunde i dit hoved for at retfærdiggøre, at det ikke er din skyld.

men uanset hvad du gør for at berolige dine sanser, er der stadig stemmen bag på dit hoved, at noget ikke er rigtigt. Gå ikke i panik og tag en dyb indånding.

Vi har samlet nogle tegn for at fjerne din forvirring. Disse tegn vil hjælpe dig med at analysere, om din chef er utilfreds med dig eller ej. Plus, i denne artikel, nogle tip er samlet for at fremme et sundt forhold mellem dig og dit hoved.

tjek alt nedenfor, og tak os senere.

20 tegn du har brug for at vide, at din chef ikke er tilfreds med dig

du oplever måske allerede antydninger om, at din chef ikke kan lide dig og ikke længere værdsætter dine værker. Her får du en vinge til skiltene, hvis chefen er vred på dig.

når Boss holder op med at give feedback

Feedback er afgørende for professionel vækst. Indtil eller medmindre du modtager feedback fra seniorer om arbejdet, kan du ikke forbedre. Derudover er feedback også vigtig for at dele information og ideer i teamet.

modtagelse af konstruktiv feedback fra din overordnede vil skabe et sundt arbejdsmiljø, øge medarbejdernes tillid og moral og opnå bedre resultater. Det resulterer også i fremragende kommunikation og interaktion mellem teammedlemmer.

Hvis din chef ikke længere er tilfreds og tilfreds med dine output, vil han/hun give dig tip om det. Der er utallige grunde til, at din chef holder op med at give dig feedback til dine værker.

Du har måske allerede bemærket nogle subtile tegn på, at han/hun giver dig den kolde skulder. Det kan afskedige dig med det samme efter rapportering, eller din chef er uinteresseret i noget, du siger eller gør.

i nogle tilfælde er din chef stoppet med at investere tid i at kritisere og give dig feedback til dit arbejde og ydeevne. Eller når han/hun tjekker det, vil en scanning eller et glimt gøre jobbet. Det er et af tegnene på, at din chef vil have dig til at forlade og ikke er glad og tilfreds med dine output.

forvent ikke at modtage nogen ros fra din chef længere, ligesom han/hun normalt gør før. Det kan skade dit ego og sænke din tillid til dit arbejde. Du vil være i konstant bekymring, og dit fokus er skiftet på at gøre ham/hende tilfreds og opfylde hans/hendes standarder.

han/hun holder op med at give dig feedback, fordi han / hun ser dig som en trussel. Dit fremragende arbejde, og hvordan du håndterer dit arbejde, kan få dig til at blive forfremmet og udmærke dig i din karriere. Dette er usikre bosstræk, der næppe bemærkes.

når han gør Micromanagement

Når din chef løbende beder om opdateringer vedrørende dit arbejde, eller han/hun pludselig begynder at bede dig om en daglig rapport om alt, hvad du har gjort for dagen. Det er et advarselsskilt, at din chef mikrostyrer dig.

en chef som denne har tendens til at kontrollere alt obsessivt. De er normalt altid bag dig, spekulere om dit arbejde og sikre, at du følger hans/hendes direktiver strengt. Denne type ledelse fører til langsom produktivitet, usikkerhed og øget stress blandt medarbejderne.

Micromanaging opstår normalt, når din chef er perfektionist og giver unødvendig betydning for ubetydelige detaljer. Nogle chefer mikromanerer sædvanligvis deres medarbejdere, især dem, der udvikler et nag i deres hjerter.

denne type ledelse resulterer også i undertrykt kreativitet og innovation af medarbejdere. Micromanagers kan ikke håndtere hvert holds arbejde; derfor sker forsinkelser, og medarbejderne vil endda begynde at være afhængige af deres chef for at gøre alt.

For nu, hvis du føler, at din vejleder giver dig en hård tid ved at give dig vejledning om ting, som du allerede kender eller viser manglende tillid til dig for at forvirre dig på arbejdspladsen. Derefter, være opmærksom, han kan ikke lide dig på grund af nogle personlige grunde.

Boss ønsker ikke, at du skal vises i mødet

din chef ønsker at interagere med dig mindre, hvilket kan være en alarmerende situation. Dermed, teamlederen ville ikke ringe til dig i gruppens møde for at få dig til at indse, at dit udseende ikke er påkrævet.

det pludselige skift i din chefs opførsel er et tegn på, at din chef vil have dig til at forlade virksomheden, eller at han/hun ikke længere er tilfreds med dig. At håndtere disse situationer kan være byrdefuldt.

på denne måde formidler din chef indirekte dig en besked om, at du ikke længere er en vigtig person i afdelingen. Det betyder også, at dine ideer og input til møderne ikke længere er nødvendige.

desuden vil din chef have en tendens til at ignorere dine spørgsmål, dine forslag og efterlade dig uden for vigtige teammødedetaljer, og der er notater og oplysninger, som du ikke længere modtager.

du vil uden tvivl føle dig værdiløs og demotiveret til at fortsætte med at arbejde. Det er nedslående at føle sig udeladt på din arbejdsplads og deltage i afdelingsmøder, du plejede at deltage i.

når han taler til dig gennem andre mennesker

lad os antage, at Chefen har noget arbejde med dig, men i stedet for at bede dig om det, vil han bede din kollega om at formidle budskabet.

føles det akavet? Det ved vi, det er. Også sådan opførsel af lederen skræmmer personen foran andre. Det er også et tegn på, at din chef vil have dig til at forlade dit job. Han / hun siger indirekte, at du ikke længere er vigtig, og at det er unødvendigt at tale direkte med dig.

alt, hvad din chef bekymrer sig om, er at få arbejdet gjort lige til tiden. Han/hun er ligeglad med, om du føler dig værdiløs, og hvis du føler dig frustreret over de nye måder, han / hun styrer tingene omkring dig.

en chef holder dig ude af løkken

på officielle kommunikationskanaler involverer han dig ikke i løkken. Dette er utvivlsomt et af tegnene på, at din chef vil have dig til at forlade stedet (eller jobbet).

virksomheder bruger Microsoft teams, Slack, Goto-møder eller Trello til daglige opgaveopdateringer og teaminteraktion. Med disse applikationer er det lettere at nå ud til hinanden, men stadig er du ikke nævnt eller nogensinde givet en direkte ordre fra din chef om en opgave.

din chef holder dig bevidst ude af løkken, og du bliver altid efterladt, når det kommer til meddelelser og notater. Det er svært at holde op i denne slags situation, højre?

og mere tilsyneladende, uanset hvor meget du prøver at holde dig opdateret, vil din chef altid finde en måde at holde dig i mørke.

løbende opdateringer gennem udløsende e-mails

lederen beder dig om opgaveopdateringer gennem udløsende e-mails, hvor han også mærker hovedchefen for afdelingen (eller kontoret). Han / hun lægger pres på dig vedrørende arbejde og viser hans/hendes modvilje mod dig.

uanset hvor mange opdateringer du har sendt til din chef, er han/hun stadig ikke tilfreds med din måde at arbejde og håndtere ting på. Det er også en måde at formidle, at din chef ikke helt stoler på dig, og et af de tegn, din chef ønsker at fyre dig.

din chefs udløsende e-mails kan forårsage dig en masse stress, og det kan også afspore din produktivitet. Nogle gange er det bedst at fortsætte med at udføre dit arbejde og svare på henholdsvis din chefs e-mails. På denne måde vil du ikke udløse ham/hende mere.

Kontroller, om chefen lægger ned din indsats

du opnår et stort mål, og stadig er du ikke anerkendt? Nå, det er fordi din chef har nogle vrede problemer.

på det tidspunkt vil han forsøge at lægge dit hårde arbejde og indsats ned, så du kan vide bedre om hans/hendes humørsvingning. Din chef sætter ikke pris på dit arbejde foran holdet, som han/hun også gør med de andre teammedlemmer.

Husk, at din chef måske ikke kan lide dig og undervurderer din indsats, men det betyder ikke, at din virksomhed også gør det. Og lad det ikke påvirke dig personligt og i dit arbejde. Din chef vil have dig til at lide. Derfor får han / hun dig til at føle dig værdiløs.

konstant kontrol& omfordeling af opgaverne

når opgaven kontrolleres igen og tildeles af vejlederen kontinuerligt, er det tid til at observere årsagen bag det.

din chef har tildelt dig et projekt og forventet, at du er færdig med det inden for den givne tidsramme. Selv med den konstante opdatering, du har givet til ham / hende, og du er ved at udfylde det måde inden fristen. Men, stadig, din indsats er spildt.

han/hun får dig også til at gentage alt, og din chef finder altid en fejl i din opgave. Nogle chefer gør sådanne ting for at gøre deres medarbejdere mere effektive til at udføre jobbet, mens andre gør det for at ydmyge deres personale.

Nogle gange gør din chef dette for at lade alle vide, at de har kontrol over tingene og har brug for at se opgavens hver detalje for at gøre det perfekt. Denne form for ledelse skaber ofte stress og angst for holdet.

stille behandling

den tavse behandling er en tilsyneladende måde at påføre smerte og lidelse på en anden person. Det er giftig opførsel, der er voldsom i en kontorindstilling fra giftige chefer.

oftest knuser Denne adfærd egoet og tilliden hos medarbejdere, der er ofre for dette. En giftig chef vil bruge den tavse behandling til at vise en medarbejder, der er magtfuld og har fuld kontrol over alt.

Hvis din chef giver dig den tavse behandling, er det også et vigtigt tegn på, at din arbejdsgiver vil have dig til at holde op. I stedet for at sige det direkte til dit ansigt, at de ikke kan lide dig mere, vil din chef få dig til at lide ved at give dig den tavse behandling, indtil du byder på din fratræden.

når din chef giver dig den tavse behandling, er det ikke bedst at reagere i vrede, som kan resultere negativt. Det er heller ikke rimeligt at bede ham/hende om noget, og en anden du ikke bør gøre er at undskylde bare for at afslutte den tavse behandling, selvom du ikke har gjort noget forkert.

men hvis din chef ikke kan lide dig, vil han holde stille og behandle dig som om du ikke eksisterer. Silent behandling er ikke en sund måde at kommunikere på. Ved siden af dette kan han/hun muligvis ikke interagere med dig på nogen platform.

hvis han ikke tilbyder dig attraktive muligheder

hårdtarbejdende medarbejdere elsker at få forskellige, men ønskelige muligheder, så de kan udstille deres færdigheder.

men hvis chefen ikke kan lide dig, vil han aldrig sætte dig i opgaver og hjælpe dig med at få påskønnelse. Din chef vil næsten ikke have dig til at lykkes i din karriere. Og han / hun vil kun have dig til at udføre de lette opgaver.

Nogle gange er det også fordi, at din chef ikke stoler på dig med store og vigtige projekter. Han / hun underminerer dine evner og færdigheder. Og andre gange ved de, hvad du er i stand til, og han/hun er misundelig på dine præstationer som medarbejder.

medarbejdergenkendelse er dog uundværlig. Uden tvivl, når arbejdstageren vokser, trives virksomheden.

hvis han afviser forhøjelsen uden forklaring

måske vil din chef have dig til at holde op; derfor betaler han ikke opmærksom på din inkrementanmodning. Teamlederen, der passer på dig, ville komme med en forklaring på, hvorfor det ikke er muligt at opfylde anmodningen.

forvent at din anmodning vil blive nægtet, hvis din chef ikke er ligeglad med det. Vi ved alle, at blive afvist kan være en lille smule pinligt på din ende.

uanset årsagen til, at du har hørt fra din teamleder, skal du huske, at det altid er din chefs opkald, om du skal godkende det eller ej. Hvis din” hæve i indkomst ” ansøgning går uhørt, så er det et tegn din chef er vred på dig.

han/hun foretrækker at lytte til hans/hendes yndlingsfolk

chefer, der har omgivet sig med nogle af deres yndlingsarbejdere, er ikke opmærksomme på ikke så berømte medarbejdere. I de fleste tilfælde vil dette skade egoet hos de medarbejdere, der ikke hører hjemme i din chefs vennekreds.

det kan forstyrre produktiviteten og medarbejdernes tillid på arbejdspladsen. Hvis din chef giver særlig opmærksomhed og behandling til visse mennesker på din arbejdsplads, er chancerne for, at disse mennesker vil misbruge denne situation.

Hvis du er en af dem, der ikke hører hjemme på din chefs favoritliste, så har du måske konfronteret din leders dårlige opførsel, du vil løbende blive kritiseret i alt, hvad du gør, og der er nysgerrige øjne omkring dig.

med dette vil din chef faktisk lave “vittigheder” om dig, bare fordi han/hun ikke kan lide dig. Desuden er der stor chance for ufortjent forfremmelse, og du vil også opdage en følelse af ret til dem, der får særlig opmærksomhed.

han kalder dig til arbejde på din fridag

ingen kan ignorere hans / hendes leders opkald, selv om ugen. Det lyder upassende og irriterer medarbejderne, hvis de beder om at udføre nogle opgaver på en fridag. Det ender med at ødelægge ferien.

oftest sker det normalt, hvis du har en chef, der ikke respekterer din tid og ikke kender en ting, der hedder balance mellem arbejde og liv. Medarbejdere er altid på kant og frustreret hver gang deres chef kalder dem.

det er også godt at lade din chef vide, at du har brug for fri fra arbejde og forventer, at han/hende respekterer det. Men hvis din chef er tyrannetypen og fortsætter med at bombardere dig med arbejdsbyrder, så er det et tegn på, at din chef vil have dig til at forlade.

det er et rødt flag, som du skal være opmærksom på, og det er også et tydeligt tegn på, hvor meget lederen er utilfreds med dig. Da vi har diskuteret alle tegnene, er det tid til at gå videre til løsningerne. Vi vedder på, at det ville hjælpe dig med at få din chefs tillid til dig tilbage.

giver dig en hård tid altid

til tider vil din chef give en masse arbejdsbyrder, fordi han/hun stoler på, at du kan gøre jobbet, og det er også et af tegnene på, at din chef kan lide dit arbejde. Desuden er din chef imponeret over dine fremragende output.

der er også tilfælde, at din chef giver dig svært ved at kritisere dit arbejde, fordi han/hun vil have dig til at forbedre.

men når der er urimelige grunde til hans/hendes adfærd over for dig, så er det et tegn på, at din chef vil have dig til at forlade virksomheden. Din chefs urealistiske krav giver dig for meget pres og får dig til at miste fokus på dit arbejde.

Du kan også føle, at din opgave er for meget for dig at håndtere, og du er på nippet til at give op. Det er præcis, hvad din chef vil have dig til at føle.

chefen holder altid øje med alle dine handlinger

det er ret stressende at tænke og arbejde i en indstilling, hvor din chef konstant ser alt, hvad du gør. Det føles som om du er under et mikroskop af din chef.

når du er under kontrol, påvirker det din arbejdsindsats, og du er frustreret løbende for at få alt rigtigt og undgå fejl. Du er bange for fiasko, fordi din chef altid holder øje med dig for det, du gør.

Nogle gange er der behov for minimumskontrol på arbejdspladsen, hvilket normalt motiverer medarbejderne til at gøre det bedre på deres job. Det er også et tegn på, at din chef bekymrer sig om dig. Det hjælper dig med at se, hvad der gik galt, og hvad du ikke skal gøre for at undgå fejl.

men for meget af dette fører til angst, forårsager stress for medarbejderen og sænker moral og produktivitet.

chefen er ikke interesseret i dine meninger, ideer & input

du brainstormer for nye ideer i din afdeling. Og du bemærkede, at din chef altid undgik dine meninger. Han / hun skar dig endda af diskussionen og ville ikke lade dig afslutte.

din chef skiftede øjeblikkeligt sin opmærksomhed til dine kolleger, selvom din ide var den mest strålende og har et lovende resultat blandt andre.

uanset hvad du gør, er din chef uinteresseret i det, du præsenterer for holdet. Han / hun ser keder sig og endda afskediger dig med det samme. Du kan ikke gøre noget ved det, fordi din chef har det sidste ord til det. Dette er utvivlsomt nogle af tegnene på, at din chef vil fyre dig. Din chef værdsætter ikke dine input til holdet.

giver dig den kolde skulder

når din chef er glad for at give dig den kolde skulder hver gang du nærmer dig ham/hende, er det et tegn på, at han/hun ikke er tilfreds med din tilstedeværelse.

at blive ignoreret af uspecifikke grunde er meget vanskeligt at håndtere. Du ved ikke, hvad du skal gøre, og hvor du skal begynde. Og nogle gange, du har tendens til at gøre tingene værste.

du vil miste tilliden til dit arbejde, og din angst opbygges, så du føler dig presset af ukendte årsager. Du går altid på æggeskaller, bange for at lave fejl, der vil skuffe din chef og forværre hans/hendes behandling mod dig.

det er klart, at din chef ikke er tilfreds med dig og giver dig en hård tid, håber at du vil beslutte at afslutte dit job.

chefen giver dig ikke kredit for et godt arbejde

det er et godt tegn på, at din chef vil have dig til at blive, hvis han / hun anerkender dig for fremragende arbejde. Det viser, at din indsats ikke efterlades ubemærket, og du er værdifuld for dit team. Det føles bemyndigende at vide, at din chef værdsætter alt, hvad du gør.

i nogle tilfælde forsømmer din chef med vilje din indsats og roser dig ikke for et godt udført arbejde. Det viser, at han / hun ikke er tilfreds med din udvikling og succes.

din chef kan vende det blinde øje til dit arbejde, men lad det ikke påvirke og knuse din selvtillid. I stedet skal du fortsætte med at gøre det bedre, og før eller senere vil din chef komme til hans/hendes sanser, at du virkelig er fremragende i det, du gør.

chefen motiverer dig ikke

din chef gør måder for dig at holde op, og en af dem er, at han / hun ikke motiverer dig til at gøre godt. Han / hun synes, det er spild af tid at opmuntre dig, fordi du ikke længere er det værd for organisationens team.

selvom du er den bedste udøver af holdet, er din succes slet ikke værdsat. Alle blev lykønsket for et godt udført arbejde undtagen dig. Medarbejdere har brug for motivation og muligheder for at vokse og stræbe.

hvis en medarbejder er demotiveret og uretfærdigheden er voldsom på arbejdspladsen, er der stor chance for, at medarbejderen vil træde tilbage.

er hurtig til at bebrejde dig, hvis noget går galt

det er frustrerende at tro, at du altid får skylden, når noget går galt på din arbejdsplads. Du holdes ansvarlig for ting, du ikke gjorde.

Hvis din chef konstant bebrejder dig for fejl og savnede projekter og planer, betyder det kun, at han/hun presser dig til at afslutte dit job. De får dig til at se skyldig ud, og oftest end ikke, du er tvunget til at eje det.

Nogle gange bringer din chef din karriere i fare, fordi de ikke længere er tilfredse med dit arbejde, eller måske er du ikke længere velkommen i organisationen. De vil være glade for at se dig mislykkes; lad det dog ikke ødelægge dig og din karriere.

tag alle de tip, de giver dig, og beslut dig selv, om du vil fortsætte med at arbejde i et giftigt miljø eller forlade.

18 ting at gøre, når din chef er vred

så meget som du vil undgå at være målet, når din chef er vred, vil der være et eller to tilfælde, hvor du vil opleve disse forfærdelige situationer i din karriere.

nedenfor kan du finde måder at håndtere stress i realtid, hvis du står over for din chefs vrede.

nogle gange hjælper søde bevægelser

forbavset? At vise søde bevægelser er en væsentlig faktor, som vi normalt ignorerer. Men det hjælper med at normalisere arbejdsvilkårene mellem chefen og en medarbejder til en vis grad.

for eksempel, hvis din chef har en dårlig dag, kan en kop kaffe lyse hans/hendes humør. Eller hvis din chef har svært ved at finde det dokument, tøv ikke med at tilbyde en hjælpende hånd.

Nogle gange vil disse små bevægelser fange din chefs opmærksomhed. Det viser, at du er opmærksom på hans/hendes behov, hvilket måske endda hjælper dig med at komme på hans/hendes gode side.

således bør du forsøge at være samarbejdsvillig og jordnær, uanset hvor rasende dit hoved er. Derudover kan bevægelser som praktiske gaver til chefen hjælpe dig med at få ros og værdi i chefens øjne før eller senere.

adresser problemerne

bortset fra gaver kan du diskutere de problemer, du står over for på grund af hans / hendes usædvanlige og uacceptable opførsel. At tale for dig selv kan synes at være lidt for meget for dig at bære.

Husk dog, at adressering af de problemer, du har med din chef direkte, kan give bedre resultater. At tale op kan give dig ro i sindet og vil også løfte den byrde, du føler. Sommetider, det er godt at lufte dine bekymringer ud og fortælle dem, hvordan du har det med dem.

for at gøre dette skal du sørge for, at du er på et en-til-en-møde med dem. Du kan sandsynligvis fortælle din chef forude, at du vil tale med dem personligt.

mens du konfronterer din chef om problemerne, skal du sørge for, at du er specifik, direkte til det punkt, og at du ikke på en eller anden måde beskylder dem for at forårsage problemet.Find ud af, at du respekterer dem ved at bruge en lys og positiv tone, Hæv aldrig din stemme mod dem, Bliv ydmyg. Når alt kommer til alt er han/hun stadig din chef. Påpeg, at du også er villig til at løse de aktuelle problemer.

så når du kommunikerer bekymringerne ordentligt uden at gøre et stort ståhej ud af det, kan han/hun først forstå, hvad du har været igennem. Du vil også bemærke nogle tegn på, at han/hun bekymrer sig om dig, og at de vil være i stand til at løse problemerne selv.

Lyt til ham, når han råber på dig

Hvad skal jeg gøre, når du føler dig respektløs af din chefs høje stemme? At blive råbt af din chef kan udløse mange følelser i dig. Du vil måske skrige og reagere negativt på, hvordan han / hun behandler dig, ikke?

men at komme tilbage til ham/hende er aldrig en god ide, fordi han/hun stadig er din chef. Uanset hvad du gør, vil de altid have ret, selvom det er deres skyld.

før du gør ting, du måske fortryder senere, skal du tænke på grundene til, at din chef råber på dig. Er det din skyld? Eller er du målet for deres frustrationer for holdets fiasko? Eller er de irrationelle?

alligevel skal du aldrig råbe tilbage. Hold din cool og bare tage slag. Vi foreslår, at du holder dig stille i nogen tid. Krydsdiskussion og argumenter kan bringe stress til det næste niveau. Gør ikke din chef endnu vredere.

Lad derfor din manager råbe på dig og ikke tale et ord, før han får sine nerver tilbage. Stol på os, når han beroliger sig, han vil komme op til dig for at spørge sagen væk før.

Undskyld, hvis din opgave er gået galt

normalt råber vejlederen ikke eller bliver ked af sit teammedlem, før noget går galt. Fejl er uundgåelige, og vi er bare mennesker, der er tilbøjelige til fejl.

der er uendelige måder at begå fejl i dit arbejde. Du har muligvis gået glip af et møde eller sendt den forkerte e-mail til den forkerte person, og mange flere. Men at begå en fejl igen og igen er en helt anden historie.

Når du laver en fejl, der generer din teamleder foran hovedhovedet, er det dit eneste ansvar at indrømme fejlen. Sig undskyld til lederen, og prøv at udføre opgaven igen (hvis muligt) for at forårsage mindre skade på holdets omdømme.

Skjul dig ikke bag din teamleder, og lad ham/hende håndtere slaget, hvilket er en meget barnlig ting at gøre. Ejer op til din fejl og undskylder for det.

der er ikke noget galt med at undskylde for en begået fejl. I det mindste ved du, at du gjorde noget forkert, og du er villig til at tage ansvar for det. Du tror måske, at en simpel “undskyld” er nok, men det er det ikke.

en effektiv undskyldning bør være oprigtig og autentisk. Du erkendte, at dine handlinger har forårsaget problemer og påvirket nogle af dine kolleger. Det viser også din ansvarlighed for din indsats.

det kræver meget mod at undskylde for dine fejl. Det er dog den bedste ting at gøre for at genvinde dit teams tillid og opbygge langvarige forhold til din chef. Husk, at en undskyldning altid skal komme fra hjertet.

bliv positiv & spred positivitet

uanset chefens upassende opførsel er den ene ting, der kan hjælpe dig med at sprænge al hans/hendes vrede væk, din optimistiske opførsel, uanset hvor hård det skal det være.

fjern dine negative tanker og håndter situationen professionelt. Tænk glade tanker, som de siger. Husk at fodre dit sind kun med de positive. Det vil hjælpe dig med at komme over tingene hurtigt.

du er talentfuld. Du klarer dig godt med dit arbejde. Du er produktiv. Så der er intet for dig at bekymre dig om. Hold tingene under kontrol ved at være positiv og have en stor disposition.

desuden kan du påpege nogle af hans/hendes gode vaner, når han er okay med tingene. Såsom at prøve at sætte pris på hans/hendes arbejde og beslutninger, som han har taget for dets forbedring.

plus, du kan opmuntre ham ved at give nogle positive nyheder, så han tænker mindre pessimistisk på tingene.

lad det ikke påvirke dit arbejde

når vi arbejder i et produktivt miljø, skal vi stå over for op-og nedture. Også afgørende omstændigheder kan gøre din chef rasende over forskellige ting. at fokusere for meget på, hvordan din chef behandler dig, er ikke ideel til at håndtere en situation som den. Ja, din chef kan ikke lide dig af så mange grunde, men lade det påvirke dig personligt, og din arbejdsindsats kan eskalere til andre problemer.

tingene forblev de samme, når du allerede har anstrengt al din indsats for at løse dit arbejdsforhold med din chef. Det er nu det rigtige tidspunkt at flytte din energi og fokus ind i dit arbejde.

vær professionel og vis din chef, at hans/hendes adfærd over for dig ikke vil påvirke dit arbejde. Det er også det rigtige tidspunkt at vise dine evner, og hvordan du kan håndtere klager.

til sidst, når tiden kommer, lad ikke de modsatte perspektiver og betingelser styre dine kreative evner. Sørg for, på trods af afdelingslederens alvorlige humør. Du giver dit bedste. Lad hans Vrede og stress ikke påvirke din arbejdseffektivitet.

Sæt grænser

når du føler, at din chef ikke taler eller føler, at han er ulogisk vred på dig, skal du tegne en grænselinje i stedet for at irritere ham med spørgsmål, som er du sur, eller hvorfor er du ked af det?

Giv din chef nok tid til at behandle hans/hendes følelser og ikke provokere ham/hende endnu mere. Det er godt at kende dine grænser, især når der er tydelige tegn på, at din chef vil have dig til at forlade.

det betragtes som den bedre beslutning om ikke at tale om ting, der kan genere jer begge for øjeblikket. Som Robert Frost sagde: “gode hegn gør gode naboer.”

Kend hans/hendes præferencer

at kende din chefs præferencer kan hjælpe dig med at arbejde glat med ham / hende. Det er også en stor hjælp for dig at undgå at komme på hans/hendes dårlige side. For at opnå dette skal du observere og forstå din chefs natur.

for at forstå det mere skal du huske svarene på disse spørgsmål:

• hvilken slags færdigheder kræver han/hun?
• Hvordan vil han / hun have dig til at interagere med ham?
• hvor hurtigt eller langsomt træffer han / hun beslutninger?
• tager han / hun meget tid til at forstå dit synspunkt?
• er dit arbejde som pr hans / hendes stil?
• og mange flere.

således jo mere du begge arbejder sammen, jo mere ville det være umuligt at forstå hinandens krav. Derfor er det vigtigt at have åben kommunikation med din chef.

vær ikke skræmt til at stille spørgsmål og præciseringer, hvis du ikke forstår noget vedrørende dit arbejde. Bed om feedback og hjælp, hvis du har problemer med noget. Husk ikke at gå overbord og ikke være afhængig af din chefs hjælp for meget.

Du skal også sørge for, at jer to er på samme side og kommunikerer effektivt. Desuden, når du begynder at tilpasse din chefs stil og lære hans/hendes ønskede færdigheder, vil du se en positiv ændring i hans/hendes holdning. Ved at gøre det, ville du styre din arbejdsplads lederens sind uden selv hans/hendes viden.

vær ikke en del af skylden

den mest almindelige ting, en medarbejder vil gøre, hvis han/hun er i en frygtelig situation, er at aflede skylden væk fra sig selv. Og det er også en af hovedårsagerne til, at chefer bliver frustrerede og endda vredere.

at starte eller deltage i skyldspillet og pege fingre på andre for en fejl er ikke ideel til håndtering af sådanne situationer. Du kan også ligne en bølle, og det vil forværre situationen endnu mere. Det fører også til flere konflikter på arbejdspladsen og vil skade det forhold, du har med dine kolleger.

den værste situation er, at du bebrejder din senior manager for det. Husk, det er ham, der hyrede dig i første omgang. Igen er han den, du rapporterer dagligt til.

Disrespecting dine seniorer vil skade dit omdømme og kan få dig opsagt, hvis det eskalerer mere. Det er tilrådeligt at miste argumentet, sænke din stolthed og bare suge det op i stedet for at starte skylden spillet.

kom frem med unikke løsninger

hver chef kan lide arbejderne, der viser deres kreative evner i næsten enhver opgave i deres job entusiastisk, og dette er et af tegnene på, at din chef kan lide dit arbejde. Deres ledere byder altid medarbejdere velkommen med imponerende ideer og unikke løsninger.

en ideel medarbejder præsenterer løsninger til deres chef i stedet for at tilføje op til problemet. De vil sætte pris på din indsats for at finde løsninger, hvilket betyder mindre arbejde for dem.

det er utvivlsomt en anden måde at oplyse din chefs humør på. “Ledere er løsningsorienterede fagfolk og ønsker at se deres direkte rapporter finpudse et problem og tilbyde en løsning.”

før du mødes med din chef, skal du sørge for at lave en liste over de ideer, du har. Det sparer tid, og du vil heller ikke glemme visse detaljer og stamme foran ham/hende som din nuværende dine løsninger.

Antag aldrig, at de ved alt

generelt opfattes det, at lederen ved alt. Det er dog ikke tilfældet. Der er masser af ting, som din leder ikke ville vide, primært hvis disse ting er relateret til dine færdigheder.

så undervurder aldrig dig selv. I tilfælde af misforståelse kan du diskutere tingene med din vejleder. Fortæl ham om dit perspektiv bag at udføre en opgave, hvorefter, hvis din chef ikke føler det, det rigtige skridt, der skal tages. Derefter kan du afbryde det.

ikke hurtigt at dømme og tænke på, hvor inkompetent din chef er, når det kommer til at arbejde. Det er ikke rimeligt at antage, at dine overordnede ved alt. De har også deres begrænsninger, og du skal også huske på, at de er ligesom dig, mennesker.

Skær din chef lidt slap og sænk dine standarder. Det er godt at etablere et godt samarbejde med din chef. Hvis han/hun ikke ved noget, og i så fald er du i stand til det, er du velkommen til at lære ham / hende en ting eller to. Arbejd sammen for at nå organisationens mål og trives sammen.

undgå at begå den samme fejl igen

problemer, vi skaber, eller fejl, vi laver, er en regelmæssig ting. Vi har alle oplevet nogle fejl mindst en gang i vores karriere, ikke? Men at gentage den samme fejl kan ende med at tjene dig et dårligt navn.

på arbejdspladsen er engangsfejlen forståelig. Desuden, hvis du laver den samme fejl to gange (eller mere), bliver det uudholdeligt for lederen, fordi han gentagne gange styrer det hele.

Forestil dig, om du er lederen, der håndterer en medarbejder, der fortsætter med at gentage de samme fejl i et par måneder. Det er ret frustrerende at håndtere sådan, ikke? Resultatet af dette er, at din leder måske ender med ikke at give dig opgaver eller projekter længere.

Lær af din fejl og noter de ting, du skal ændre for at undgå at gentage de samme fejl igen og igen. Hold dit fokus på dit arbejde og undgå distraktioner, og gennemgå altid dit arbejde.

derfor foreslås det at gøre dit arbejde med et nuværende sind. Sørg også for, at du har kontrolleret dine data (eller opgaverapport), før du sender dem til chefen. Det er sådan, du vil redde dig selv fra at lave fejl igen.

fokus på dit arbejde& forbedre din præstation

lad dig ikke dvæle på, at din chef ikke er tilfreds med dig længere. Nogle gange er disse bare Flygtige, og før eller senere vil din chef komme rundt.

i stedet for at bruge din tid på at håndtere din angst og bekymringer, skal du være produktiv. Fokuser på dit arbejde, sæt et klart mål, Kontroller dine opgavelister igen og indhent de frister, du gik glip af.

Hold øje med, hvordan du forbedrer dine færdigheder og udforsker nye måder at lære ting på. Vær travlt med at opbygge dig selv og din karriereudvikling. Anerkend dine styrker og svagheder undervejs.

desuden kender dine begrænsninger. På denne måde ved du, hvordan du skal være produktiv og undgå at blive overbelastet og overarbejde.

undgå ikke din chef

Husk at undgå din chef aldrig vil gøre situationen bedre. Andre gange gør det tingene værre, end du tror.

du tror måske, at undgå din chef er det bedste, du kan gøre, især hvis du vil undvige alle de skarpe stirrer og tavse behandling, som din chef giver dig. Tænk det igennem og bestem den potentielle risiko for at undgå din chef.

undgå din chef vil skabe mere nag og fejlkommunikation mellem dig og din chef. Hvis du gør det, de vil undre sig over, hvorfor du åbenlyst undgår dem. Spekulationer vil stige, og dine kolleger vil også bemærke din adfærdsændring over for din chef.

de tror måske, at du er skyldig på et tidspunkt, eller du skjuler noget. Det sidste, du ønsker, er, at din chef hader dig endnu mere. Bare hold din ro, når du beskæftiger dig med dem, og lad det ikke påvirke dit arbejde og produktivitet.

må ikke dårlig mund din overlegne

Badmouthing din chef er aldrig en god ide at starte med. Hvis du synes at tale dårligt om ham/hende er din måde at komme tilbage på ham/hende, så tænk to gange.

Antag, at din eneste hensigt bare er at udsende dine følelser til din betroede kollega om, hvordan din chef ikke kan lide dig, de subtile antydninger om ikke at lide, som han / hun viser, og den mishandling, du oplever.

gå ikke rundt og tal om, hvor dårlig og giftig din chef er. Du ved måske aldrig, at bare simpel chitchat med din kollega kan give dig meget mere problemer. Husk, at din betroede kollega måske ikke er en loyal ven for dig og ikke kunne holde nogen hemmeligheder.

en blabbermouth kunne sprede rygter som skovbrande, og dette kunne slå tilbage på dig. Bare stop, hold det for dig selv, og bedre lukke munden. Du bør overveje, at badmouthing din chef er et tegn på respektløshed, og du kan ende med at blive opsagt.

Stress ikke dig selv ved at overtænke

Overtænkning af ting er aldrig godt for dit helbred og giver dig endda mere stress. At tænke på et problem på din arbejdsplads kan også forstyrre din arbejdsindsats og fokus.

desuden ville overtænkning ikke hjælpe dig med at løse de problemer, du har med din chef. Det forværrer kun dine følelser og får dig til at bekymre dig om ting, der endnu ikke skal ske eller aldrig vil ske overhovedet.

det er ikke godt at stresse dig selv over ting, du ikke kan kontrollere. For eksempel kan du ikke kontrollere det faktum, at din chef ikke kan lide dig, og han/hun gør dit liv elendigt.

i stedet skal du fokusere din energi på ting, du kan kontrollere. Gør dig selv travlt med dit arbejde og vær produktiv. Jo mere du bekymrer dig om noget, jo mere er du stresset og ude af stand til at fokusere.

Øv empati

det kan være svært at begynde at være empat over for din giftige chef. Det kan dog give positive resultater.

at være medfølende over for andres følelser og tanker kan skabe stærkere forbindelser og genopbygge ødelagte forhold, især den med din chef. Det er også at være i stand til dybt at forstå, hvorfor de handler op og er følsomme over for deres behov.

at være empat viser også, at du er åben for kommunikation og forbinder med dit team og din chef. Hvis du praktiserer empati, vil du bedre forstå din chefs adfærd og give ham/hende din tålmodighed og overvejelse.desuden er empati afgørende for at opnå succes og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.

begynd at lede efter nye karrierer

uanset hvor hårdt du prøver at være en god medarbejder i din chefs øjne, er det stadig ikke nok. De tegn, din arbejdsgiver ønsker, at du skal holde op, er tydelige. Du bombarderes med negativitet hver dag, og det tager allerede en vejafgift på din fysiske, følelsesmæssige og mentale sundhed.

Du er ikke længere produktiv, og at vågne op hver dag for at arbejde stresser dig ud. Det er svært at arbejde med en chef, der ikke værdsætter og værdsætter dig. Husk dit værd og husk på, at de kunne erstatte dig med det samme med en anden.

der er også tilfælde, at medarbejderne har en tendens til at arbejde lidt længere med en giftig chef, fordi de er for knyttet til deres job og deres kolleger, og de synes, det er spild af tid og kræfter at lede efter en anden mulighed.

lad det ikke begrænse dig og holde dig tilbage fra at nå dit fulde potentiale. Det bedste du kan gøre for dig selv og din karriere er at forlade og begynde at lede efter et nyt job. Spar dig selv først, og det er ikke værd at fortsætte med at arbejde i et giftigt miljø.

Endelige tanker

Hvis din chef er ked af dig, så mangler du måske et sted. Det er også rigtigt at foretage en selvevaluering og kontrollere, hvilket aspekt du mangler. Den dybdegående analyse vil hjælpe dig med at nå årsagen.

men hvis du er fremragende i dit job og som medarbejder, er der intet at bekymre sig om. Problemet er din chef og ikke dig. Derfor deles tegn og tricks til at håndtere den afgørende situation ovenfor.

forhåbentlig vil denne artikel hjælpe dig med at forstå scenariet på en bedre måde.

yderligere læsning:

• de 12 typer giftige chefer, du vil støde på i din karriere
• 10 tegn på, at du arbejder i et giftigt miljø
• Hvordan håndteres en chef, du hader?
• Hvordan håndteres Coleague ‘ s irriterende vaner?
• 6 tegn på, at din chef ikke rigtig kan lide dig
• 5 måder at håndtere en vanskelig chef