midlertidig total handicap vs. midlertidig delvis handicap: Hvad er forskellen, og hvad betyder de for dig?
når det kommer til arbejdstagernes kompensationsydelser, er der to hovedtyper: midlertidig total handicap og midlertidig delvis handicap. Hvis du finder dig selv skadet på arbejdspladsen, har du måske hørt begge disse udtryk. Du undrer dig måske også, ” Hvad betyder disse udtryk nøjagtigt, og hvad er forskellen mellem de to?”
midlertidig total handicap
- midlertidig total handicap er, når du midlertidigt er helt ude af arbejde. Med andre ord, på grund af din skade, er du slet ikke i stand til at arbejde. Forventningen er dog, at du vil forbedre og til sidst vende tilbage til arbejde. Dette er ikke et permanent handicap.
- hvis du kvalificerer dig til midlertidig total handicap, vil du blive betalt med en sats på 2/3 af din gennemsnitlige ugeløn. Hvis du laver $360 dollars om ugen, vil du blive kompenseret cirka $ 238 om ugen — ret ligetil.
midlertidig delvis handicap
- midlertidig delvis handicap er til, når du ikke er i stand til at arbejde dit almindelige job på grund af din arbejdsskade, men du er i stand til at udføre noget arbejde. Fordi du ikke arbejder dit gamle job, er chancerne for, at lønnen Sænkes for at matche det arbejde, du laver.
- når du er på midlertidig delvis handicap, vil du blive betalt med en sats på 2/3 af forskellen mellem hvad du har lavet på dit gamle job og hvad du er i stand til at gøre på dit nye job. For eksempel, hvis du tjente $360 om ugen på dit gamle job og $200 om ugen på dit nye job, ville du blive kompenseret cirka $106 fra dine midlertidige delvise invaliditetsydelser — hvilket betyder, at dit ugentlige samlede beløb nu ville være cirka $306 om ugen.
desværre kan din arbejdsgiver få dig til at udføre det job, de har oprettet for dig (f. eks. noget så menialt som at tælle papirclips eller sidde i en stol), indtil du kommer dig og er i stand til at arbejde til din normale sats. Vi henviser til disse som ” make-arbejde job.”Hvis du nægter at udføre dette job, opgiver du din ret til ugentlige handicapkontrol og medicinske fordele.
nogle gange vil en arbejdsgiver finde en grund til at fyre dig, mens du modtager midlertidige delvise invaliditetsydelser. Desværre i staten North Carolina, der er ingen lov mod at skyde dig, mens du er på invaliditetsydelser, lige så længe din arbejdsgiver citerer en anden grund til din opsigelse. Hvis du bliver fyret, mens du modtager midlertidig total handicap, dine checks fortsætter.
Hvis du har spørgsmål om midlertidig total handicap eller midlertidig delvis handicap, skal du kontakte en af vores erfarne advokater hos Permar. Vi er dedikeret til at holde vores kunder informeret om deres rettigheder og hjælpe dem med at navigere ind og ud af arbejdstagernes kompensation.