COR er blevet brugt, når man studerer arbejde/familie stress, udbrændthed og generel stress. I forbindelse med stress på arbejdspladsen/i familien har Regionsudvalget undersøgt, hvordan fordelingen af ressourcer har påvirket deres hjemmeliv, og nogle artikler har fundet ud af, at hvis man lægger for meget af sine ressourcer i sit arbejde, kan det føre til familieproblemer i hjemmet. Forskning i COR og burnout har undersøgt, hvordan brugen af ressourcer har påvirket ens humør, med nyere forskning, der fandt ud af, at følelsesmæssig udmattelse havde det stærkeste forhold til depressive symptomer.
med hensyn til generel stress har forskning undersøgt, hvordan tabet af ressourcer påvirker niveauerne af ens stress. Regionsudvalget er primært blevet undersøgt inden for udbrændings-og jobområdet, hvilket følgende meta-analyser vil vise. Der er i øjeblikket ingen meta-analyser af COR inden for andre områder af stressforskning.
flere metaanalyser er blevet udført med COR, specifikt relateret til udbrændthed. En metaanalyse af Lee og Ashforth (1996) undersøgte forholdet mellem efterspørgsel og ressourcekorrelater, adfærdsmæssig og holdningsmæssig korrelation og 3 forskellige dimensioner af jobudbrændthed. Det brugte ru som grundlag for denne forskning og fandt, at princippet om ressourcetab understøttes. Det fandt ud af, at over 58 kilder har enkeltpersoner en tendens til at være følsomme over for øgede krav snarere end modtagne ressourcer.
Job kontrol og COR er blevet undersøgt gennem en meta-analyser udført af Park, Baiden, Jacob,& Vagner (2009). Denne undersøgelse testede COR ved hjælp af alle konstruktioner involveret i jobkontrol og udbrændthed, som omfattede konstruktioner af autonomi, autoritet, dygtighed skøn, og beslutningsbredde. Resultater indikerer, at konstruktionen af jobkontrol eller evnen til at vælge deres handlinger fra flere muligheder på deres job er relateret til depersonalisering og personlig præstation. Denne undersøgelse sagde, at COR er relateret til udbrændthed på denne måde, men yderligere undersøgelser bør udføres, der bruger ikke-menneskelige servicebeskæftigelser.