Californien arbejdstageres Comp: gendannelse for mentale eller følelsesmæssige skader

Hvis du lider af følelsesmæssige eller mentale problemer på grund af dit job i Californien, kan du overveje at indgive en arbejdstageres erstatningskrav. I modsætning til nogle andre stater dækker Californien “psykiatriske skader” (som loven kalder dem) i dets arbejdstageres comp-system. Men arbejdsgivere og forsikringsselskaber benægter rutinemæssigt arbejdstagernes comp-krav for psykologiske tilstande som depression og angst. Lovgivere er også skeptiske over for disse påstande, så de har tilføjet særlige regler for psykiatriske skader. Med andre ord bliver du sandsynligvis nødt til at hoppe gennem yderligere bøjler for at bevise, at din psykiatriske skade eller sygdom er arbejdsrelateret, og at du har ret til arbejdstageres comp-fordele.

psykiatriske skader: særlige arbejdstageres Comp-krav

en arbejdsskade, der er rent psykologisk, kaldes undertiden et “stresskrav” eller et “mentalt-mentalt krav.”I disse tilfælde har en medarbejder lidt mentale eller følelsesmæssige skader, normalt som et resultat af stressende forhold på arbejdspladsen. Disse skader kan tvinge arbejdstagere til at tage fri fra arbejde og kan efterlade dem ude af stand til at udføre visse opgaver, såsom at koncentrere sig på arbejdet eller kommunikere med andre. For eksempel, hvis du lider af en mental sammenbrud efter at have været overarbejde til udmattelsespunktet eller udsat for trusler på arbejdspladsen, kan din tilstand kvalificere sig som en psykiatrisk skade under arbejdstagernes comp.

imidlertid behandler Californiens arbejders comp-system psykiatriske skader anderledes end fysiske skader. Der er et par rationaler bag dette. For det første er psykologiske skader baseret på medarbejdernes interne oplevelser (det vil sige deres tanker og følelser). Der er ikke gode objektive tests til at opdage og måle disse oplevelser, som blodprøver eller røntgenstråler, der afslører fysiske skader eller sygdomme. Så når medarbejderne siger, at de har lidt en psykiatrisk skade, er det svært for lægerne at kontrollere deres krav. Sekund, psykologiske tilstande kan have mange årsager, herunder en række personlige årsager, der ikke har noget at gøre med arbejde, som ægteskabelige eller økonomiske problemer. Arbejdsgivere og forsikringsselskaber argumenterede i årevis for, at det var for let at falske en psykiatrisk skade eller bebrejde en følelsesmæssig tilstand på arbejdet, når det virkelig skyldtes medarbejderens generelle livstilstand.

som et resultat skal du opfylde alle følgende krav for at modtage fordele ved en psykiatrisk skade:

• du skal have en “mental lidelse”, der er diagnosticeret under accepterede procedurer.
• som følge af din psykiske lidelse skal du have krævet medicinsk behandling eller oplevet handicap (hvilket betyder at du måtte gå glip af arbejde eller ikke kunne udføre nogle af dine arbejdsopgaver).
• du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst seks måneder (ikke nødvendigvis kontinuerlig), medmindre din psykiatriske skade skyldes en pludselig, ekstraordinær tilstand på arbejdspladsen.
• du skal bevise ,at” faktiske ansættelsesbegivenheder “var den” dominerende ” årsag til din psykiatriske skade—hvilket betyder, at når alle årsagerne tages i betragtning, var arbejdsvilkårene mindst 51% ansvarlige. (Standarden er lavere-35% Til 40% – hvis du var offer for vold på arbejdspladsen, eller du blev direkte udsat for en “betydelig voldelig handling.”)

(Cal. Arbejdskodeks Kr. 3208.3 (2018).)

det sidste krav betyder i det væsentlige, at du skal vise, at andre personlige kampe i dit liv ikke var hovedårsagen til din følelsesmæssige eller psykologiske tilstand. Det betyder igen, at dit privatliv vil blive undersøgt, hvor forsikringsselskabet (eller uafhængige medicinske evaluatorer) graver efter alt andet, der kunne have bidraget til din tilstand, herunder familie-eller økonomiske problemer, en historie med psykisk sygdom, tidligere eller nuværende stofbrug, kriminel historie og andre følsomme problemer.

Hvad er faktiske Beskæftigelsesbegivenheder?

kravet om “faktiske ansættelsesbegivenheder” kan også udgøre en hindring for din påstand om psykiatrisk skade. For eksempel tæller det sandsynligvis ikke, hvis du er bekymret for din arbejdsgivers økonomiske tilstand, nedskæringer eller aktietab. Også stress forårsaget af Arbejdernes comp-proces selv (da du havde et tidligere krav) vil ikke kvalificere sig som en arbejdsrelateret skade.

Stress fra Personalehandlinger og efter Afskedigelsesmeddelelser

dit krav kan også nægtes, hvis:

• din arbejdsgiver beviser, at en god tro, ikke-diskriminerende personaleaktion (såsom legitim kritik af din arbejdsindsats eller nægtelse af en forfremmelse) stort set var ansvarlig (mindst 35% Til 40%) for din psykiatriske skade
• du indgav dit krav efter at have modtaget meddelelse om, at du blev afskediget eller fyret, medmindre dine skader var resultatet af pludselige og ekstraordinære arbejdspladsbegivenheder, eller du kvalificerer dig til en af de andre begrænsede undtagelser.

(Cal. Labour Code Kruse 3208.3(e), (h) (2018).)

arbejdstagernes Comp-fordele ved psykiatriske skader

ud over de strenge krav til at bevise, at du har en arbejdsrelateret psykiatrisk skade, vil dine fordele normalt være mere begrænsede, end de ville være for fysiske skader. Du har sandsynligvis ret til betalinger til medicinsk behandling af din tilstand og midlertidige invaliditetsydelser, hvis du skulle tage fri fra arbejde. Det vil dog være sværere at få permanente invaliditetsydelser til en mental eller følelsesmæssig tilstand. Dette skyldes, at når du forlader det stressende arbejdsmiljø, antages det, at du fuldt ud vil komme dig og være i stand til at finde et nyt job. (For mere information om de typer fordele, du kan modtage, se hvordan arbejdstageres kompensationsbetalinger beregnes for sårede medarbejdere i Californien.)

når arbejdsrelaterede fysiske skader forårsager psykiatriske skader

Hvis du har lidt en psykiatrisk skade som følge af en fysisk arbejdsrelateret skade snarere end jobstress, har du generelt lettere tid til at bevise, at din mentale eller følelsesmæssige tilstand er arbejdsrelateret (selvom reglerne beskrevet ovenfor stadig gælder). Antag for eksempel, at du lider af en alvorlig rygskade på arbejdspladsen og bliver deprimeret efter måneder med at blive lagt i sengen med betydelig smerte. Fordi depression ofte forekommer hos mennesker, der beskæftiger sig med kronisk smerte og handicap, vil det være lettere at forbinde den mentale tilstand med den arbejdsrelaterede hændelse.

disse typer skader kaldes også” kompenserbar konsekvens ” skader, fordi den psykiatriske skade er konsekvensen af den fysiske skade. Andre typer mulige kompenserbare konsekvensskader inkluderer angst, søvnforstyrrelser og seksuel dysfunktion som følge af en fysisk skade.

som med andre typer arbejdsrelaterede psykiatriske skader kan du have ret til medicinsk behandling og midlertidige invaliditetsydelser. Du vil dog ikke være i stand til at modtage permanente invaliditetsydelser for psykiatriske skader, der er en kompenserbar konsekvens af en fysisk skade, medmindre:

• du var offer for en voldelig handling på arbejdspladsen eller blev udsat for betydelig arbejdsrelateret vold
• din oprindelige fysiske skade var katastrofal (såsom alvorlig hovedskade eller forbrændinger), eller
• din skade skete før 2013.

(Cal. Arbejdsloven Kr.4600.1 (c) (2018).)

Rådfør dig med en advokat

da psykiatriske skader er underlagt komplekse arbejdstageres kompensationslove, skal du konsultere en advokat om dit krav. Arbejdstagere, der lider af mentale eller følelsesmæssige skader, står ofte op ad bakke mod skeptiske forsikringsselskaber, der er klar til at nægte disse typer krav. For at få forbindelse med en arbejdstageradvokat i dit område, udfyld vores gratis sagsvurderingsformular.