Diskriminationen ingen taler om: vægtdiskrimination

uncaptioned

Getty

afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 var et afgørende stykke beskæftigelseslovgivning, der beskytter enkeltpersoner mod forskelsbehandling. Under Afsnit VII, det er ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere enkeltpersoner på grund af race, farve, religion, køn, og national oprindelse. Love blev senere vedtaget for at beskytte de forskellige såvel som enkeltpersoner over 40 år gammel. En stærkt stigmatiseret gruppe, der ikke i øjeblikket er beskyttet af føderal lov, er overvægtige personer. Forskning viser, at overvægtige personer oplever fordomme og vægtdiskrimination med en undersøgelse, der finder bevis for, at overvægtige personer opfattes som dovne, følelsesmæssigt ustabile, mangler selvdisciplin og er mindre kompetente. Den samme undersøgelse viste, at overvægtige personer oplevede lavere lønninger og var mindre tilbøjelige til at blive forfremmet, hvor nogle overvægtige medarbejdere citerede opsigelse og suspension på grund af deres vægt.

arbejdsgivere kan føle sig berettigede i deres forskelsbehandling af overvægt baseret på beviser, der tyder på, at når kropsmasseindeks (BMI) stiger, øges medicinske krav og fravær på grund af sygedage også. Produktivitetstabet, der tilskrives fedmerelateret fravær, anslås at være 8, 65 milliarder dollars om året. På trods af det stigma, der omgiver fedme, afslørede en Gallup-afstemning, at flertallet af amerikanerne ikke støtter højere forsikringspræmier for overvægt. Hvad kan arbejdsgivere gøre for at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat og værdsat? Svaret er ikke at straffe overvægten. Forskning viser, at det er mere effektivt at give belønninger for sunde vaner end at straffe dårlig opførsel. I stedet for at opkræve højere præmier for fedme (som ifølge den førnævnte Gallup-afstemning var flertallet af amerikanerne imod) eller disciplinere medarbejdere, hvis fedme kan påvirke deres præstationer negativt, er den bedste måde at forbedre sundheden ved at implementere belønninger og incitamenter. Forskning tilbyder støtte til fordelene ved virksomhedernes velværeprogrammer, hvilket indikerer, at de kan reducere fravær og sundhedsforsikringsomkostninger samt øge produktiviteten blandt de deltagende medarbejdere. Corporate velvære program kan påvirke fedme blandt medarbejderne.

ledere skal være opmærksomme på det stigma, der findes, og bør aktivt forsøge at modvirke disse stereotyper. En meningsmåling viste, at 61% af de adspurgte ikke betragtede negative bemærkninger om vægt som stødende. Uddannelsesprogrammer for mangfoldighed og inklusion bør tage højde for vægtdiskrimination. Med en betydelig mængde beviser, der tyder på, at overvægtige personer oplever forskelsbehandling på arbejdspladsen, ville du tro, at denne gruppe ville være beskyttet af føderal lov. Stereotypisering og fordomme mod overvægtige medarbejdere kan føre til diskrimination, chikane eller mobning. Michigan er i øjeblikket den eneste stat, der tilbyder beskyttelse mod vægtdiskrimination, men det er sandsynligt, at andre stater i fremtiden vil følge. At skabe en organisationskultur, hvor alle medarbejdere føler en følelse af tilhørsforhold, udvides ud over de beskyttede klasser. Mangfoldighed er et vidtrækkende koncept, og vi skal være opmærksomme på vores egne fordomme og arbejde for at være mere forståelse og accept af forskellene inden for hver enkelt person.

få det bedste ud af Forbes til din indbakke med de nyeste indsigter fra eksperter over hele kloden.

Følg mig på Facebook eller LinkedIn. Tjek min hjemmeside eller noget af mit andet arbejde her.

indlæser …

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.