en incitamentsbegivenhed, også undertiden kendt som et incitamentsprogram eller incitamentsrejse, er en planlagt begivenhed eller tur, der bruges til at tilskynde folk til at nå et specifikt forretningsmål. En incitamentsbegivenhed er ofte et program organiseret til at genkende en bestemt person eller enkeltpersoner, der opnåede bestemte mål, mens incitamentsrejser eller en incitamentsrejse er et udtryk, der normalt bruges til at beskrive en flerdagstur, der tildeles en person eller enkeltpersoner, der opnåede specifikke mål. Oftest er de fastsatte mål relateret til salg og forretningsudvikling, men ledere og ledere har brugt disse former for incitamenter til et hvilket som helst antal rentable forretningsmål.
hvordan Incitamentsbegivenheder og rejser fungerer
mens disse incitamenter kan variere fra et dedikeret lokalt program til en arbejdsgiversponsoreret ferie, når det kommer til at drive salg, har mange virksomheder fundet ud af, at destinationsbaserede belønningsprogrammer (det vil sige incitamentsrejser) er nogle af de mest effektive former for medarbejderincitamenter. Incitamentsture kan tjene som stærk motivation og forbedre dit holds moral og ydeevne. Hvem ønsker ikke at tilbringe et par dage væk fra arbejde i en smuk beliggenhed alle på deres virksomheds dime?
når det kommer til incitamentsrejser, organiserer planlæggere af virksomhedsarrangementer generelt et incitamentsprogram med en tur til en destination i verdensklasse eller resorts med det ene formål at tilskynde medarbejderne til at nå de specifikke mål, der kvalificerer dem til turen. Virksomheden vil fremme incitamentsrejsen og de eksplicitte mål, der skal opfyldes for at være berettigede, og de, der kvalificerer sig, belønnes med en rejse med alle udgifter.
Hvad gør Incitamentshændelser effektive
når de udføres godt, bør incitamentshændelser og incitamentsture både motivere og belønne. Gode incitamentsbegivenheder vil inspirere medarbejderne til at nå specifikke mål samt tjene som en belønning for dem, der opnår dem. Mens incitamentsrejser kan variere fra organisation til organisation og endda år til år for det samme firma, er de mest effektive incitamenter de muligheder, der vil vække dine medarbejders interesse.
at sikre, at en incitamentsrejse er incitamerende nok, er det første skridt. Det næste trin for en effektiv incitamentsbegivenhed eller rejse er at fremme incitamentsrejsen og kriterierne for støtteberettigelse (såsom salgsmål). Hvis medarbejderne ikke er opmærksomme på målene, deres frister og incitamentets specifikationer, kan incitamentet ikke gøre sit job for at motivere præstationer. Mens de fleste corporate event planlæggere og de involverede ledere eller ledere generelt gør et godt stykke arbejde med fremme af incitamentsrejser, kommer de typisk til kort i udførelsen.
planlægning af vellykkede begivenheder
en af de mest almindelige fejl med incitamentsrejser og begivenheder er i planlægningen af selve begivenheden og opfølgningen. En effektiv incitamentsbegivenhed bør være en interaktiv og engagerende metode til at inspirere medarbejdernes moral og ydeevne før, under og efter begivenheden. Det vil sige, at store incitamenter vil motivere medarbejderne til at nå målene, og selve begivenheden bør fortsætte med at motivere disse højtydende.mens incitamentsbegivenheder altid skal have sjove og underholdende komponenter, der ikke har lyst til arbejde (det skal føles som en pris), inkluderer de mest effektive begivenheder og ture aktiviteter og dagsordenspunkter, der underviser og inspirerer. Hvilken bedre måde at nå højere mål næste år end at få dine bedste kunstnere til at lære af hinanden? Med ordene fra et stort begivenhedsadministrationsselskab, uden at “blæse motivationens flammer intet andet end en subsidieret forretningsfest.”