Er Virginia en ret til at arbejde stat? 6 Spørgsmål, besvaret

Her er alt hvad du behøver at vide om retten til at arbejde lov, at-vilje beskæftigelse og disse betyder i Virginia.

Hvad er ret til at arbejde?

loven om ret til arbejde, som også er kendt som Arbejdspladsfrihed eller lov om valg af arbejdsplads, er en lov, der giver arbejdstagere ret til at vælge, om de vil deltage i en fagforening på deres arbejdsplads eller ej. Ligeledes gør det det også valgfrit for arbejdstagere, der allerede er på fagforenede arbejdspladser, at betale fagforeningsgebyrer og andre medlemsgebyrer, der kræves for fagforeningsrepræsentation (uanset om de er involveret i fagforeningen eller ej).

hvad er at-vil beskæftigelse?

hver stat med undtagelse af Montana er en efter ønske beskæftigelsesstat. I henhold til ansættelsespolitikken kan enten arbejdsgiveren eller medarbejderen opsige ansættelsen til enhver tid af en eller anden grund (medmindre det er ulovligt og bevist uretmæssig opsigelse, hvilket er svært at gøre) uden konsekvens-medmindre medarbejderen har en kontrakt eller en fagforeningsaftale, der siger andet.

er Virginia en ret til at arbejde stat?

Virginia er faktisk en ret til arbejde.

loven læser: “Det erklæres hermed for at være den offentlige orden i Virginia, at personers ret til at arbejde ikke skal nægtes eller forkortes på grund af medlemskab eller ikke-medlemskab i nogen fagforening eller arbejdsorganisation… Enhver aftale eller kombination mellem en arbejdsgiver og en hvilken som helst fagforening eller arbejdsorganisation, hvorved personer, der ikke er medlemmer af en sådan fagforening eller organisation, nægtes retten til at arbejde for arbejdsgiveren, eller hvorved et sådant medlemskab gøres til en betingelse for ansættelse eller fortsættelse af beskæftigelse af en sådan arbejdsgiver, eller hvorved en sådan fagforening eller organisation erhverver et beskæftigelsesmonopol i enhver virksomhed, erklæres herved for at være imod offentlig orden og en ulovlig kombination eller sammensværgelse. “

kan du blive fyret af en eller anden grund i Virginia?

Virginia er faktisk en viljestat, hvilket betyder, at du til enhver tid kan blive fyret af en hvilken som helst grund. At bevise uretmæssig opsigelse er ikke altid en let bedrift, men din arbejdsgiver kan kun fyre dig af juridiske grunde.

Hvad er vigtige Virginia arbejdslove?

Her er tre vigtige arbejdslove i Virginia, som du bør være opmærksom på.

love om sikkerhed på arbejdspladsen

medarbejdere i staten Virginia har ret til at anmode om en OSHA-inspektion (OSHA), hvis de føler, at deres arbejdsgiver har begået sikkerhedsbrud. Og det er ulovligt for arbejdsgivere at skyde, disciplinere eller gengælde disse medarbejdere for at kalde deres arbejdsgivere for usikre eller farlige arbejdsforhold.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

mens Virginia ikke har nogen statsspecifikke love med hensyn til overarbejde, følger den Fair Labor Standards Act (FLSA).

“FLSA fastlægger mindsteløn, overarbejde, registrering og ungdomsbeskæftigelsesstandarder, der påvirker medarbejdere i den private sektor og i føderale, statslige og lokale regeringer”, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. “Dækkede ikke-fritagne arbejdstagere har ret til en mindsteløn på ikke mindre end $7.25 i timen med virkning fra 24.juli 2009. Overtidsbetaling med en sats, der ikke er mindre end halvanden gang den almindelige lønsats, kræves efter 40 timers arbejde i en arbejdsuge.”

Virginia Human Rights Act

mens Virginia ikke har en statsspecifik lov, der kræver, at arbejdsgivere overhovedet tilbyder ansatte graviditetsorlov, skal arbejdsgivere, der er omfattet af Virginia Human Rights Act, give de samme orlovsfordele til kvinder, der er” handicappede ” ved graviditet som de fordele, der ydes til andre ansatte med midlertidige handicap.Virginia Human Rights Act dækker specifikt forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, nationaloprindelse, køn, graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande, alder, civilstand og handicap.

“dette betyder, at arbejdsgivere kan give orlov til ansatte med midlertidige handicap, herunder graviditetshandicap, med eller uden løn, eller slet ikke give det, så længe alle ansatte behandles ens i deres anmodninger om midlertidig handicaporlov,” i henhold til forretnings-og juridiske ressourcer.

Hvad er nogle ressourcer til Virginia medarbejdere?

for at lære mere om ansættelseslove i Virginia, tjek disse ressourcer:

• Virginia Ansættelseslove — Find lov
• Virginia Love — Find lov
• fagforeninger — Find lov
• ansættelsesret — Find lov
• Virginia arbejds — og arbejdsmarkedslovgivning-Ansættelsesretshåndbog
• Virginia Department of Labor and Industry

gå ikke glip af artikler som disse. Tilmeld dig!

AnnaMarie Houlis er en feminist, en freelance journalist og et eventyr aficionado med en affinitet for impulsiv solo rejse. Hun bruger sine dage på at skrive om kvinders bemyndigelse fra hele verden. Du kan følge hendes arbejde på hendes blog, HerReport.org, og følg hendes rejser på Instagram @her_report, kvidre @herreportog Facebook.