alle EASD beskæftigelse åbninger er bogført og ansøgninger accepteres online via Applitrack, EASD online jobopslag og ansøgningssystem.
Se vores aktuelle åbninger ved at klikke på linket beskæftigelsesmuligheder ovenfor.
for spørgsmål vedrørende postion kvalifikationer eller ansøgningsprocedurer, kontakt EASD Human Resources.
velkommen til kontoret for
menneskelige ressourcer
Kontoret for menneskelige ressourcer er en serviceafdeling, der understøtter og forbedrer distriktets mission til ekspertise inden for uddannelse og udvikling af ansvarlige og produktive borgere. Kontoret er ansvarligt for at integrere de administrative afdelinger og skoler i distriktets rammer, yde rådgivning og rådgivning til administratorer, lærere og supportpersonale og styrke indsatsen for at tiltrække og fastholde kvalitetspersonale på alle niveauer.
Vi er forpligtet til at give vores medarbejdere et stabilt arbejdsmiljø med lige muligheder for læring og personlig vækst.
Human Resources Department rapporterer til assisterende Superintendent og har ansvaret for:
- fremmøde og Kompensationsadministration for at inkludere administration af fravær
- administration af Benefit Plan for at inkludere: Program for medarbejderassistance, fleksibelt program for udgiftskonto, sundhedspleje til at omfatte COBRA-administration, livsforsikring, langvarig handicap, pensionering, da det vedrører køb af service og afkald på medlemskab, program for refusion af undervisning, arbejdsløshedskompensation, Arbejdstagerkompensation
- overholdelse af arbejds-og ansættelseslove for at inkludere at fungere som Compliance Office for federal, state and civil rights lovgivning
- krævet compliance-rapportering til Pennsylvania Department of Education
- administration af refusion af undervisning
- medarbejderrelationer til Inkluder undersøgelser og disciplin
- nyt Ansættelsesorienteringsprogram til at omfatte levering af mandaterede træningssessioner
- præstationsevaluering til at omfatte vejledning i forhold til præstationsforbedringsplaner
- Politik og procedureudvikling og administration
- professionel certificering til at omfatte: Gennemgå og overvåge legitimationsoplysninger, TIMS application management, ansættelsesstatus
- rekrutterings-og Udvælgelsesindsats
- bistå med administration af kollektive forhandlinger og andre ansættelsesaftaler
godkendelser
fra 1.April 2007 har lov 114 af 2006 krævet, at alle potentielle medarbejdere i offentlige og private skoler, inklusive deres uafhængige entreprenører og deres ansatte, men eksklusive medarbejdere, der ikke har direkte kontakt med studerende, gennemgår baggrundskontrol. Ansøgere skal indsende deres baggrundskontrol rapporter til deres potentielle offentlige og private skole arbejdsgivere. Loven kræver også, at studerendes lærere gennemgår baggrundskontrol og præsenterer deres rapporter for deres videregående uddannelsesinstitution inden felterfaring. Der er tre nødvendige baggrundstjek for alle ansøgere:
Pa Criminal History Record Check
baggrundstjek kræver en $22,00 betaling i form af et kreditkort, certificeret check eller postanvisning foretaget betales til samfundet af PA.
Pa børnemishandling historie certificering
ansøgning om børnemishandling Clearance kan ske via elektronisk indsendelse eller papir indsendelse. Børnemishandlingsgodkendelse kræver en betaling på $ 13,00 i form af et kreditkort, certificeret check eller postanvisning afhængig af indsendelsesmetode.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History baggrundskontrol krævet i lov 114 af 2006, 24 PS 1-111 som ændret (lov 61 af 2008)
- elevlærere (deltager i klasseværelsesundervisning, praktikophold, klinisk eller felterfaring),
- potentielle ansatte i offentlige og private skoler, mellemliggende enheder og Erhvervstekniske skoler i området (inklusive, men ikke begrænset til: administratorer, lærere, stedfortrædere, vogtere, cafeteriaarbejdere og kontoransatte) og
- uafhængige entreprenører og deres ansatte (inklusive, men ikke begrænset til: buschauffører, Piaa-sportsembedsmænd og bygningsarbejdere).
FBI-godkendelsen kræver en betaling på $23,85 afhængigt af indsendelsesmetoden.
aftaler kan planlægges til fingeraftrykstjenester,eller ansøgeren kan bruge indgangstjenesten.
potentielle medarbejdere/studerende lærer kandidater/entreprenører og deres medarbejdere, i det følgende benævnt kollektivt som ansøger, skal indsende med deres ansættelsesansøgning statslige og føderale kriminelle historierapporter (for Federal Criminal History Report skal ansøgeren indsende deres Universal Enrollment ID (UEID) eller en kopi af den udfyldte formular / anmodning. Rapporter om kriminel historie (resultater af baggrundskontrol) må ikke være mere end et år gamle på lejetidspunktet.Pennsylvania seksuel misforhold/misbrug Disclosure Release (Act 168)ændrer loven af 10.marts 1949 (P. L. 30, No. 14), kendt som “Public School Code of 1949”, for at give retning vedrørende ansættelseshistoriske gennemgangsprocesser og til overvågning af elektronisk offentlig sikkerhed og strafferetlig information relateret til undervisere.Fra den 22. December 2014 må en Skoleenhed eller en uafhængig entreprenør (samlet omtalt heri som “ansættelsesenhed”) ikke ansætte nogen ansøger til en stilling, hvor medarbejderen vil have direkte kontakt med børn, før skoleenheden har overholdt den ansættelseshistoriske gennemgangsproces, der er beskrevet i lov 168. (24 P. S. 1-111.1). I henhold til lov 168 ud over at opfylde allerede eksisterende beskæftigelseskrav i henhold til Public School Code of 1949 og 23 Pa.C. S. § 6354-58 (loven om Børnesikringstjenester), skal en ansættelsesenhed kræve en ansøger til enhver stilling, hvor der er mulighed for direkte kontakt med børn for at udfylde afsnit 1 i Pennsylvania seksuel misforhold/misbrug Oplysningsformular for alle arbejdsgivere, der falder inden for følgende kategorier:
(1). Ansøgerens nuværende arbejdsgiver(uanset om arbejdsgiveren var en skole enhed og/eller hvor ansøgeren havde direkte kontakt med børn);
(2). Alle tidligere arbejdsgivere af ansøgeren, der var skole enheder; og
(3). Alle tidligere arbejdsgivere, hvor ansøgeren var ansat i en stilling, hvor han eller hun havde direkte kontakt med børn.
Bemærk, at ansøgeren skal udfylde en separat formular til frigivelse af seksuel misforhold/misbrug for hver arbejdsgiver, der falder inden for ovennævnte kategorier. Ansøgeren er dog ikke forpligtet i henhold til lov 168 til at afsløre nuværende eller tidligere frivillige stillinger. Ansøgeren skal også samtykke til den nuværende / tidligere arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om misbrug og/eller seksuel forseelse. I henhold til lov 168 er ansættelsesenheden forbudt at ansætte en ansøger til en stilling, der involverer direkte kontakt med børn, medmindre ansøgeren giver de krævede oplysninger om formularen og samtykket.
familier første CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS-VIKARLÆRER SERVICE – www.TheSubService.com
Ephrata Area School District vil ikke diskriminere i beskæftigelse, uddannelsesprogrammer eller aktiviteter baseret på race, køn, handicap eller national oprindelse. Denne politik for ikke-forskelsbehandling strækker sig til alle andre lovligt beskyttede klassifikationer i overensstemmelse med statslige og føderale love, herunder afsnit i Uddannelsesændringerne fra 1972 og afsnit 503 og 504 i rehabiliteringsloven af 1973. Forespørgsler skal rettes til Diane Gibson, direktør for menneskelige ressourcer, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.