arbejdsgivere har stadig ret til en Stoffri arbejdsplads
mens domstolsudfordringer kan opstå, er arbejdsgivere generelt sikre, da loven ikke kræver indkvartering for medicinske marihuana-brugere.Den medicinske marihuana-ændring af Floridas lov bevarer stadig arbejdsgivernes rettigheder til at håndhæve stoffri arbejdspladspolitikker. På trods af at patienter er i stand til lovligt at kvalificere sig og modtage medicinsk marihuana, hvis deres arbejdsgiver håndhæver et stoffrit miljø, vil patienten ikke være i stand til at arbejde. Ændringen begrænser ikke en arbejdsgivers evne til at “etablere, fortsætte, eller håndhæve en stoffri politik.”Det gør det ikke obligatorisk for arbejdsgivere at rumme patienter, der modtager medicinsk marihuana eller arbejder under indflydelse af marihuana. Afsnittet siger også, at det ikke ” skaber en sag mod en arbejdsgiver for forskelsbehandling eller uretmæssig decharge.”Siden vedtagelsen af ændringen i Florida har arbejdsgiverne bekymret sig for, hvad det kan betyde for stofbrug på arbejdspladsen. Indtil domstole bestemmer andet, virksomheder må ikke tolerere test positivt for marihuana under den stoffri arbejdsplads.i henhold til den nye lov om medicinsk marihuana skal patienter have en “kvalificerende tilstand” for at modtage medicinsk marihuana. Tilstande inkluderer kræft, Crohns sygdom, epilepsi, HIV/AIDS, Parkinsons sygdom, posttraumatisk stresslidelse, krampeanfald og terminal sygdom. Siden vedtagelsen af den nye lov har arbejdsgivere og ansatte spekuleret på, hvad det kan betyde for stofbrug på arbejdspladsen. Svaret? Ikke meget, takket være sektionen, der ikke giver medarbejderne ret til at bruge marihuana på arbejdspladsen, hvis en arbejdsgiver har en politik imod det. Hvis en medarbejder kvalificerer sig til lovlig marihuana-brug, skal han eller hun stadig overholde en arbejdsgivers regler for brug af stoffer på arbejdspladsen eller have marihuana i systemet. Hvis en arbejdsgiver ønsker at opretholde eller implementere narkotikatestregler inden ansættelse af en medarbejder, han eller hun har denne ret.
i henhold til gældende lov og retspraksis har en medarbejder, der ikke består narkotikatesten, selvom de har en recept til medicinsk marihuana-brug, ikke en sag for forskelsbehandling af arbejdsgiveren, fordi statutten, der regulerer Florida-stoffri arbejdsplads, stadig forbyder brug af stoffer, der er planlagt som klasse et af den føderale regering.. Selvfølgelig vil dette i sidste ende blive spillet i domstole, og muligheden er fortsat, at domstolene på et tidspunkt kunne regere til fordel for medarbejderne – især da opioidepidemien forværres, og flere og flere stater ser på medicinsk marihuana som et bedre alternativ til kronisk smertelindring. Indtil det tidspunkt, statutten er klar over, at marihuana brug, medicinsk eller på anden måde, er ikke tilladt i henhold til Florida stoffri Arbejdspladsregler.
Hvis du har spørgsmål, så tøv ikke med at kontakte os for at få hjælp. Vi er her for at hjælpe.