de fleste arbejdsgivere giver ikke detaljer om, hvad deres medarbejderbaggrundskontrol indebærer. At forsøge at finde disse oplysninger på arbejdsgiverens hjemmesider, jobannoncer eller ansættelsesansøgninger er ofte en øvelse i nytteløshed. I stedet for at give detaljer, vil de fleste arbejdsgivere sige, “Vi kræver, at hver ny leje skal bestå en omfattende baggrundskontrol.”Denne type vage udsagn rejser et vigtigt spørgsmål: Hvad udgør en “omfattende baggrundskontrol”?
hvad der kvalificerer sig som “omfattende” varierer fra en arbejdsgiver til den næste. Måske er de mest omfattende medarbejderbaggrundstjek i USA dem, der drives af den føderale regering, og selv disse kontroller varierer fra job til job.føderale job kommer ofte med sikkerhedsgodkendelser i forskellige niveauer. En person, der ansøger om et job med det højeste niveau af sikkerhedsgodkendelse (“Top Secret”), skal gennemgå en omfattende baggrundskontrol. Disse føderale kontroller på højt niveau indeholder kriminel historie, finansiel information, adressehistorik, og meget mere. De involverer endda samtaler med kandidatens bekendte, fra kolleger til naboer.
ingen privat arbejdsgiver går helt i samme længde med sine medarbejderes baggrundskontrol, hvilket betyder, at udtrykket “omfattende baggrundskontrol” typisk har en anden konnotation. Normalt vil et privat firma, der er interesseret i at gå i dybden med en kandidatbaggrundskontrol, køre flere screeninger som en del af denne proces. Fonden er sandsynligvis en kriminel historiekontrol, men andre almindelige kontroller før ansættelse inkluderer verifikationer for uddannelse, ansættelseshistorie, og professionelle licenser eller certificeringer; kontrol af aliaser eller tidligere navne; kørsel rekord kontrol, kredit historie kontrol, og civil historie kontrol.
Nogle gange betegner ordet “omfattende” en mere robust kriminel baggrundskontrol. Strafferegistre er spredt over mange forskellige databaser, fra amtsretsbygninger til statslige arkiver og videre. En arbejdsgiver, der kun kører en Amts kriminel historiekontrol i området, risikerer at overse forbrydelser, som en kandidat kan have begået uden for amtet eller staten.
en “omfattende” kriminel baggrundskontrol kan være en, der inkorporerer flere niveauer af kriminel historiesøgning (amt, hovedstadsområde, stat, føderal og multi-jurisdiktion) eller en, der bruger adressehistorik til at lokalisere amter, hvor en kandidat tidligere har boet og potentielt begået forbrydelser.
det er svært at vide med sikkerhed, hvilke oplysninger en arbejdsgiver vil lede efter, når de hævder at udføre “omfattende” medarbejderbaggrundskontrol. Selv to multi-jurisdiktionelle kriminelle historie søgninger kan vise forskellige resultater, da alle databaser ikke indeholder identiske oplysninger. Samlet set kan kandidater forvente, at” omfattende ” betyder grundig baggrundskontrol. Ved at bruge mere grundige kontroller reducerer arbejdsgivere deres risiko for at overse et stykke information, der kan vise sig afgørende for deres ansættelsesbeslutning.
besøg backgroundchecks.com produktside for at få en bedre fornemmelse af, hvilke baggrundstjek der er tilgængelige—alle værktøjer, som en grundig arbejdsgiver kan bruge til at lære mere om deres kandidater.