i henhold til både statslig og føderal lov skal arbejdsgivere betale visse ansatte for enhver tid arbejdet over 40 timer om ugen med en sats på halvanden gang deres sædvanlige løn. Dette betyder, at med den mindsteløn, der i øjeblikket er fastsat til $8, 30 i timen i Ohio, skal arbejdsgivere, der betaler deres ansatte på timebasis (med få undtagelser), betale dem mindst $12, 45 i timen i overarbejde. Arbejdsgivere, der ikke overholder disse love, kan og bør holdes ansvarlige, så hvis du har været offer for løntyveri, bør du kraftigt overveje at tale med en erfaren advokat for overarbejde, der kan hjælpe dig med at søge erstatning for dine tab.
kvalificerede medarbejdere
i henhold til statens lovgivning er timemedarbejdere, der tjener mindre end $455 om ugen, og som arbejder i en ikke-fritaget industri, automatisk berettiget til at modtage overarbejde. Dette inkluderer første respondenter, praktiske sygeplejersker, og paralegals, som alle er specifikt beskyttet af overarbejde love. Der er, imidlertid, også en bred vifte af fritagne erhverv i Ohio, for hvilke arbejdsgivere ikke er forpligtet til at kompensere medarbejderne med en sats på halvanden gange deres sædvanlige lønsats for overarbejde.
fritagne medarbejdere
de fleste timemedarbejdere i Ohio har ret til at modtage overarbejde for arbejdstimer, der overstiger 40 pr. I modsætning til mange stater, der har daglige overtidsgrænser, angiver Ohio ikke en sådan grænse, hvilket betyder, at medarbejderne kan forvente at modtage halvanden gang deres faste løn for hele den tid, de arbejder over 40 timer om ugen. Mens næsten alle medarbejdere, der er betalt på timebasis er berettiget til overarbejde løn, der er et par erhverv, der er specifikt undtaget fra Ohio overarbejde love. Disse erhverv falder ind under fire forskellige fritagelseskategorier, herunder:
- ledende medarbejdere, hvis fuldtidsansvar er at styre to eller flere medarbejdere, og som ikke bruger mere end 20% af deres tid på andre aktiviteter;
- Administrative medarbejdere, hvis primære opgaver er ikke-manuelle, men i stedet er relateret til forretningsdrift, administrativ uddannelse eller ledelsespolitikker;
- professionelle medarbejdere, hvis jobopgaver kræver avanceret viden og uddannelse, såsom certificerede lærere og computerfagfolk; og
- uden for sælgere, som inkluderer medarbejdere, hvis hovedopgaver tager ordrer og sælger uden for deres arbejdsgivers vigtigste forretningssted.
visse erhverv er også specifikt undtaget fra overarbejde løn love, herunder:
- børnepasning;
- Avislevering;
- salg, for hvilke medarbejdere indsamler provisioner;
- Nonprofit arbejde på en børnelejr;
- landbrug og landbrugsarbejde;
- transport; og
- husholdning.
Hvidkravsjob, der er anført i Fair Labor Standards Act (FLSA), er også fritaget for overarbejde, ligesom medlemmer af en arbejdsgivers nærmeste familie og uafhængige entreprenører.
ring til vores juridiske Team i dag
Hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig for dine overarbejde, skal du tale med en advokat, der kan hjælpe dig med at indsamle tilbagebetaling. For hjælp til din egen overarbejde overtrædelse krav, kontakt Marshall & Forman, LLC på (614) 463-9790 i dag. Du kan også kontakte os ved at sende en e-mail til [email protected].