hvis “ikke dette”, hvad så? Alternativer til corporate 9 til 5

• arbejder i et privat selskab, hvis primære motivation er fortjeneste, og hvor du er en lille del af en stor maskine
• arbejder i et kontortype miljø
• rapportering til en mere senior manager (din chef)
• arbejder standard timer mandag til fredag, traditionelt 9 AM til 5 pm, men nu normalt involverer længere dage og takket være teknologi, arbejde hjemmefra om aftenen og om ugen
• modtager en regelmæssig månedsløn og andre fordele såsom forsikring og pension

så eventuelle alternativer til denne type job kan omfatte at arbejde i en anden type virksomhed eller organisation med forskellige motivationer; arbejder hjemme eller i et andet miljø; arbejder for dig selv eller for en række forskellige kunder; arbejder atypiske timer; og ikke længere modtager en regelmæssig løn og fordele.

køb ‘Leaving the Corporate 9 til 5 ‘på

lad os se på nogle af de vigtigste alternativer…

flytning til en anden sektor

måske den mindst dramatiske ændring fra en’ corporate 9 til 5 ‘ville være en’ ikke-corporate 9 til 5 ‘ … Det vil sige at flytte ind i en anden sektor, men holde resten af miljøet mere eller mindre det samme. Dette kan betyde at gå fra privat til offentlig (enten arbejder i regeringen eller måske i en NGO eller velgørenhed), flytter til en mere kreativ industri eller måske agentur-side i stedet for klient-side, eller deltage i en eksisterende opstart. I denne sammenhæng vil du stadig opretholde kontormiljøet, du vil have en chef, arbejde mere eller mindre standard timer og i slutningen af måneden vil du få din lønseddel.

fordele

• ændringen af kulisser kan være nok til at få dig motiveret igen, især hvis du arbejder på et produkt eller af en årsag, som du virkelig brænder for. Du kommer ind på en stejlere læringskurve og udvikler færdigheder i et nyt område.
• du vil stadig have fortrolighed og komfort i den grundlæggende måde at arbejde på at være den samme som før.
• du vil fortsat have den regelmæssige, omend potentielt lavere løn, der kommer ind på din bankkonto (undtagen i tilfælde af en tidlig opstart, hvilket kan være et mere risikabelt forslag).

ulemper

• • fordelene er også ulemperne! Kendskabet og komforten ved at holde mange ting det samme løser muligvis ikke det underliggende problem og fjerner de frustrationer, du har følt.

gå freelance

Freelancing er et attraktivt alternativ, der giver dig chancen for at bruge dine eksisterende færdigheder, viden og netværk, men med en øget følelse af frihed og fleksibilitet. Som freelancer arbejder du normalt for flere klienter på forskellige projekter på samme tid og producerer generelt en konkret leverance som et resultat. Freelancere er især almindelige i den kreative og mediebranchen, og du vil se en masse freelance forfattere, designere, internetudviklere, fotografer…

i IT-branchen er det også almindeligt at have entreprenører. Den subtile forskel her er, at en entreprenør ofte vil arbejde fuldtid for en klient i en bestemt periode, og dette arbejde vil ofte finde sted på kundens kontor. De er for det meste selvstændige, men kan også placeres i virksomheder af agenturer.

rådgivning er en anden variant. Her får du betalt for at yde ekspertrådgivning inden for et bestemt felt eller en specialitet, og projektomfanget vil sandsynligvis være mere omfattende end en freelancer.og endelig er det værd at bemærke det digitale nomadefænomen med ‘placeringsuafhængige’ arbejdere, der kan bo hvor som helst de vil i verden og arbejde eksternt. De kan faktisk være freelancere eller entreprenører (eller iværksættere).

fordele

• du kan vælge de klienter, du arbejder med, eller de projekter, du tager på.
• du kan arbejde hjemmefra i stedet for at pendle til et kontor.
• du har ikke en chef som sådan.
• du kan justere din arbejdsbyrde og dine timer afhængigt af dine præferencer, f.eks. tage mere arbejde, når du har brug for flere penge eller afvise arbejde, når du har brug for en pause eller har andre prioriteter.
• du kan bestemme dine egne satser.

ulemper

• det kan være svært, især når du først starter, at sætte dine grænser og sige nej til klienter, selv når du ved, at det ikke passer bedst. Og sandsynligvis vil du ende med at arbejde med lignende klienter-dvs. private virksomheder – til det firma, hvor du arbejdede før.
• du kan stadig nødt til at rejse til kundernes kontorer, mens arbejder hjemmefra også kommer med sine egne udfordringer.
• selvom du ikke har en chef, rapporterer du stadig til klienter – så på en måde har du flere chefer.
• i praksis kan du ikke justere din arbejdsbyrde bare sådan, og virkeligheden vil sandsynligvis være et ‘fest-eller-hungersnød’ – scenarie, når du nogle gange har for meget arbejde og nogle gange har for lidt.
• mange kunder vil have standardpriser og vil ikke forhandle, og du vil stå over for konstant pres for at Rabat dine priser.

Læs mere om freelancing i min serie til National Freelancers Day >>

lancering af din egen virksomhed

opsætning af din egen virksomhed er drømmen for mange af os, og efter min mening giver det også de fleste muligheder, når det kommer til at vælge, hvad du vil arbejde på, og hvordan du vil arbejde på du vil arbejde. Du kan være en ‘solopreneur’ dvs. kører dit eget program, eller du kan have en eller flere medstiftere. Forskellen mellem at opbygge en virksomhed versus’ bare ‘ at være selvstændig er normalt, at du har fundet et kundeproblem, som du løser, og du skaber noget, der kan overleve uden dig. Du vil favorisere systemer og automatisering og til sidst ansætte et team. Serielle iværksættere vil især starte en virksomhed og derefter gå videre til den næste udfordring.

fordele

• du kan vælge, hvilket problem du vil løse, hvilken sektor du vil arbejde i, hvilke klienter eller kunder du vil betjene…
• du kan arbejde hvor som helst.
• du er din egen chef!
• du kan vælge dine egne timer.
• du sætter dine egne priser, og alt overskud går til dig (medmindre du får investorer og aktionærer om bord, men lad os ikke komme ind i det for nu).

ulemper

• som med freelancer kan du opleve, at du har de fleste færdigheder og ekspertise inden for det område, du arbejdede i før. Og hvis du starter i et helt nyt felt, kan du godt starte fra bunden.
• selvom du i teorien kan arbejde hvor som helst, kan det være ensomt at arbejde alene hele tiden, og du skal også være derude og møde kunder og kunder. Hvis det er en fysisk forretning med en mursten og mørtel butik, vil du selvfølgelig også være bundet til det sted.
• du er din egen chef! Ja, det er en fordel (frihed!) men også en ulempe (ingen til at støtte dig) alt sammen.
• virkeligheden med at oprette din egen virksomhed er, at du næsten helt sikkert vil arbejde længere timer, end du gjorde på dit såkaldte fuldtidsjob, og linjerne mellem arbejde og privatliv bliver meget slørede.
• selvom du ikke har brug for en stor investering for at starte et firma i disse dage – kan du nemt oprette en simpel hjemmeside og gøre din virksomhed via telefon eller e – mail-du er også usandsynligt at bringe i en hel masse penge, når du starter ud. Du vil være heldig, hvis du bryder lige i dit første år.

Køb bogen på

oprettelse af en porteføljekarriere

dette kan godt være min favorit og betyder i det væsentlige, at du laver en slags kombination af ovenstående muligheder. Det er et fantastisk forslag især for ‘multi-lidenskabelige’ mennesker med mange talenter og interesser, og hvis intet andet er det en god overgang fra hvad du gjorde før til hvad du virkelig vil gøre, da du udnytter dine færdigheder og erfaringer fra fortiden, mens du opbygger din plan for fremtiden.

fordele

• du kan finde et godt match til dine forskellige færdigheder og interesser med flere forskellige roller i forskellige sektorer (f.eks.
• du kan arbejde hvor som helst – eller i det mindste på en række forskellige steder – afhængigt af hvilken type arbejde du laver.
• du er i det mindste din egen chef.
• du kan arbejde fleksibelt og vælge hvilket projekt du vil arbejde på afhængigt af din energi og humør.
• du kan indstille dine egne satser. At have en portefølje af forskellige job og roller vil også betyde, at din indkomst er diversificeret, så hvis et område ser lidt af en dukkert, kan du kompensere med en anden.

ulemper

• igen vil mindst et af jobene i din portefølje sandsynligvis være direkte forbundet med at arbejde i en lignende slags rolle og sektor som før.
• du kan ende med at køre frem og tilbage mellem forskellige klienter og placeringer.
• afhængigt af den portefølje, du ender med, har du muligvis stadig en chef eller klienter at rapportere til i nogle af dine job.
• at have mere end et job vil betyde mere kompleksitet, og hvis de er helt uafhængige af hinanden, kan det ende med at føle sig som to fuldtidsjob.
• som med freelancere og iværksættere har du kunder, der forhandler lavere satser og måske ikke har en masse stabil indkomst, der kommer ind i det mindste i starten.

så hvilken er den rigtige for dig? Nå, det hele afhænger af dine karrieremål, og hvordan ‘succes’ ser ud for dig. Men pointen er først og fremmest at åbne dit sind for de forskellige muligheder, der er derude, og for det andet alvorligt overveje fordelene og ulemperne for at finde ud af, hvilke af disse der muligvis passer bedst til dine mål og prioriteter.

Lær mere om alternativerne til virksomhedens 9 til 5 og casestudier af mennesker, der har forfulgt dem i min bog, forlader virksomheden 9 til 5: historier fra folk, der har gjort det (og hvordan du også kan!).

Køb bogen på